最細超市員工考勤制度
一、目的：
為規范公司對于各項考勤的具體管理方法以及員工辦理各項假事手續的流程，制定統一的管理標準，以保證公司正常的管理秩序。
二、范圍：
本規定適用公司全體員工
三、職責：
1.總經理：對于本制度具有最終審批權
2.人力資源部：考勤制度的制定、修正及執行部門，對全體員工各項假事進行備案登記。
3.各店長(店長)：負責根據本制度對員工加班進行一級審核，對員工事假具有最終審批權，對員工其他各項假事進行一級審批。店面員工考勤實行店長負責制，不受此限制，但所有結果均需向人力資源部進行清晰、完整的考勤報備。
4.店面考勤管理員：負責店面考勤日常維護、數據采集、考勤數據的統計匯總，并負責確?？记跀祿y計的真實性。
四、內容：
1工作時間：
公司營運系統實行營運工作制，各店面根據自己的工作任務，制定與營運制度相符合的工時制度。
公司總部支持部門實行標準工時，早8：30—晚17:30周一至周五，各部門根據部門任務的周六日加班記存休。
2休息時間：
⑴、公休日：營運系統執行營運工時，總部支持系統執行標準工時。
⑵、法定節假日：執行國家標準假期。
?、恰⒐窘o予員工的帶薪年休假福利。
?、?、浮動假：除公共和法定節假日外，公司每年還可能提供其他浮動假日，公司浮動假日需抵消員工的加班調休備案及年休假，公司將保留對公司浮動假日進行調整的權利。
?、?、除上述法定假期及公司所認定的假期外，還可能存在占用工作時間的需要本人親自辦理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、產假、喪假等。除法定假期外，所有假事均必須按照請假流程辦理請假手續。
3各種類別考勤的說明
遲到、早退：
1.每月遲到或早退2次以內的，每次均在30分鐘以內的，一分鐘扣一元錢。
2.遲到或早退超過30分鐘以上，一分鐘扣2塊錢.
3.遲到或早退超過1個小時者，按曠工半天處理。
4.員工遲到、早退，主管上級應對其進行嚴肅批評，月累計遲到次數達到2次(含)以上公司將給予警告處分;每年被警告處分2次以上的將視為嚴重違反公司勞動紀律，公司將給予記過處分，并有權與其解除勞動合同且不支付經濟補償金。
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