人事行政專員個人簡歷

時間：2024-05-09 08:47:41 學人智庫

人事行政專員個人簡歷范文

　　隨著2014年的招聘旺季的到來，如何制作一份完美的簡歷再次成為求職者們的搜索熱詞。作為求職應聘的第一塊敲門磚，為了凸顯自己的能力，迅速抓住HR眼球，幾乎所有人都絞盡腦汁地為自己的簡歷潤色，以爭取更多的面試機會。那么，應聘人事行政專員崗位的個人簡歷應該如何制作呢？如下有篇范文可供大家參考！

　　基本信息

　　姓　　名：左女士性　　別：女

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：廣東-東莞年　　齡： 24

　　現所在地：廣東-東莞身　　高： 161cm

　　希望地區：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類- 招聘專員/助理

　　行政/人事類-人事助理/文員

　　行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事專員

　　尋求職位：人事專員、招聘專員

　　教育經歷

　　2007-09 ～ 2011-07 **科技大學法學本科

　　2004-09 ～ 2010-07 東莞**中學政治高中

　　培訓經歷

　　2012-08 ～至今東莞中心人才市場三級人力資源管理師

　　2011-04 ～ 2012-01 怡高公司文職人員培訓 ISO/14001 ISO/TS16949

　　**公司 (2012-06 ～至今)

　　公司性質：私營企業行業類別：汽車、摩托車及零配件

　　擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員

　　工作描述：

　　1.協助經理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建立。

　　2.負責完善公司的招聘、培訓管理制度，優化工作流程。

　　3.負責公司人員招聘與配置，滿足企業發展對各級人才的需求。

　　4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　5.負責公司培訓工作的組織實施、培訓效果跟進。

　　6.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　7.負責公司的考勤工作。

　　8.組織、策劃公司各類活動，完善、提升公司企業文化建設。

　　**公司 (2011-12 ～ 2012-06)

　　公司性質：私營企業行業類別：人才交流、中介服務

　　擔任職位：招聘副主管崗位類別：招聘經理/主管

　　工作描述：

　　1.根據公司人力資源規劃，協助公司建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

　　2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助公司制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;

　　5.組織開展招聘工作;

　　6.完成直接上級交辦的其他工作。

　　離職原因：不適應工作方式

　　**公司 (2011-01 ～ 2011-12)

　　公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：招聘專員/法務助理崗位類別：人力資源專員

　　工作描述：招聘專員：

　　1.每天招聘員工之篩選，安排，檢查證件，初步面試及分配到部門面試。

　　2.與面試及格員工洽談工資，講述公司基本概況與上班情況。

　　3.每周六到智通人才市場或常平人才市場進行招聘，對應聘者進行初步面試。

　　4.每天跟進人員入職報到手續辦理，安排入職人員體檢，報到，辦理入職手續。

　　5.跟進招聘單之登記及追蹤，人事檔案的建檔與歸檔，書寫勞動合同及歸檔。

　　6.負責每天新進員工的入職培訓，講解公司之規章制度。

　　7.開發各種招聘渠道，如：網絡招聘，人才市場招聘，擺攤招聘，內部招聘等。

　　8.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　9.協助部門經理處理驗廠事宜。

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：初級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長：有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：流利

　　英語水平：

　　求職意向

　　發展方向：本人一直從事人力資源，熟悉人力資源六大模塊中的招聘，培訓，考勤，企業文化等，希望發展的方向是從事公司的人事工作，繼而熟悉人力資源往專業HR發展。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：

　　1、工作態度認真、負責，有耐心，能吃苦、能堅持。

　　2、組織與管理協調能力較強。

　　3、熟悉office系統軟件操作，熟悉凱普人力資源系統。

　　4、協調能力、口頭表達能力較好，善于與人溝通，理解能力強，文字功底良好。

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