工傷事故處理流程是什么？
據了解，工傷保險實行用人單位單方繳費制度，用人單位為本單位職工繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，職工在受到工傷事故傷害時由工傷保險基金為其支付相應的工傷保險待遇。那么，工傷事故處理流程是什么呢?
中國人才網小編介紹，工傷事故處理流程如下：
(一)事故申報
1、用人單位應當在職工發生事故傷害或者被確診為職業病之日起24小時內，報告縣工傷保險經辦機構;30日之內，以書面形式向縣工傷保險經辦機構提出工傷認定申請，并按規定提供相關證據材料。
用人單位未在上述時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，受傷害職工本人或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向縣工傷保險經辦機構提出工傷認定申請。
(二)受理調查
工傷保險經辦機構對申請人上報的材料進行審核。申請人提供材料完整的，工傷保險機構應予以受理，并對其提供的證據材料進行調查核實;申請人提供材料不完整的，工傷保險機構應書面告知申請人需要補正的材料;申請人提供的材料，不符合受理范圍的，工傷保險機構可以不予受理。
(三)工傷認定
市勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請人。
(四)勞動能力鑒定
職工發生工傷，經醫療、康復治療后，傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定由市勞動能力鑒定委員會負責。
(五)待遇支付
已參加工傷保險的用人單位和職工可到工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇支付，未參加工傷保險的，一切待遇由用人單位負擔。
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