工傷認定的時間規定,有效期是多久？
一、工傷認定的時間規定
職工發生工傷事故傷害或者被診斷為職業病后，用人單位應當在30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可在事故傷害發生或者診斷為職業病后1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用，由用人單位負擔。
二、工傷保險的有效期
從生效時起到保險限屆滿時止的階段。
如遇下述情況，有效期也可提前終止：
1、賠付全部保險金額。在發生連續損失的場合，按承保金額如數賠付之后，保險人不再承擔責任，保險單項下的義務即告終止。但對承保期內的一切損失，不論損失次數及損失金額，均提供保障的保險單，即使已對其中的某項損失作過賠償，保險單仍有效。
2、經雙方同意，保險期限內，雙方可隨時取消保險單。保險單可賦予任何一方以明確的取消權。被保險人也可將保險單退還給保險人，并收回退保金，但以條款中有此規定為限。
3、經被保險人申請。在長期保險單的條件下，被保險人可在特定時間內，有權要求終止保險，取消保險單。
4、依法終止。根據法律規定而提前終止保險。
5、違約終止。被保險人如有違反保險單要求的行為，保險人有權依據違約程度，重新確定保險期限或廢除保險單。如果廢除保險單廢止期從違約時開始。保險單在違約行為發生前仍然有效，是有效合同。雖對違約產生的損失，被保險人無權要求賠償，但對違約前已經發生的損失，要求給予賠償的權利依然存在，保險人仍應給予賠償。
三、申請工傷要準備哪些材料
提出工傷認定申請應當提交《工傷認定申請表》、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明。
職工或者其直系親屬認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。
根據工傷申請的材料，需要補正的，勞動保障行政部門予以一次性書面通知。申請材料完整的，勞動保障行政部門作出受理或不受理工傷認定申請的決定，并書面通知申請人。
勞動保障部門受理后做出認定的時間規定：勞動保障行政部門受理工傷申請后，可以對證據進行調查核實，用人單位和職工等有關部門和個人應予以配合。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60內作出工傷認定的決定。職工或者其直系親屬、用人單位對工傷認定不服的，可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
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