女生投出百份簡歷 難尋好工作
從2012年10月到現在，應屆研究生畢業生曉丁(化名)在浩蕩的求職大軍中亦步亦趨，面臨著一次又一次的抉擇。“簡歷投出去了近百份，也面試了十多家企業，始終沒能收到滿意的橄欖枝。”曉丁說。
據悉，2013年北京地區高校畢業生人數將達22.9萬人;其中，研究生人數也有較大幅度增長。曉丁，只是這個群體的一個小小縮影。
憧憬
“我會努力找份好工作”
金秋十月，收獲的季節。北京市某大學研三女生曉丁在廣州實習結束后返校，發現周圍同學已經開始積極地投遞簡歷了。她有些訝異：“七月份才畢業，怎么這么早就開始張羅了?”有人提醒她道：“不早點下手，好工作都被人搶光啦，有畢業生提前一年就開始物色工作了。”
曉丁聽罷不敢怠慢，連忙開始制作簡歷，并即時關注各類招聘啟事。一有關于招聘會、雙選會的信息，她都會盡量騰出時間參加。
學校不在市區，為了趕到市區里參加招聘會，她經常六點就起來收拾自己，再匆忙坐地鐵趕去招聘現場，有時候連早飯都顧不得吃。她說：“雖然到處東奔西跑，但當時心中充滿了希望，所以并不覺得累。”
由于學校較為知名，曉丁投出的簡歷開始收到陸續的回復。第一個心儀的公司面試通知來了，曉丁甚至拿出了當年復習考研的勁頭準備筆試，希望能取得一個好成績。“雖然實習過不少地方，但為了工作正式參加面試，還是第一次呢。”她笑著說，“我現在還記得當時收到面試通知的情形，挺激動，也很欣喜，我覺得憑自己的實力，再好好準備一下的話，拿到這個offer應該不成問題。”
接到面試通知的當天下午，曉丁就叫上宿舍的姐妹一起去商場，幫她參謀面試時要穿的衣服。雖然大家七嘴八舌，但最后總算是幫她挑選到了一套滿意的職業裝。
之后的幾天，曉丁開始在網上搜集關于面試的各種信息，并向經驗豐富的同學請教該如何應對面試中可能出現的問題。用她的話說，就是“不打無準備之仗。”面試當天，一貫素顏的她還化了淡妝，希望能給面試官留下良好的印象。
無奈
“三無”學生難敲企業門
面試結束后，曉丁沒有再收到公司的回應。她說：“我覺得自己當時表現得還可以，無論是工作能力，還是性格方面，都展示了最真實的自己。”疑惑的曉丁在找人打聽后，驚愕地發現自己被刷掉的原因在于“是女生”。當知道這個結果后，她晚上在被窩里偷偷掉眼淚，惋惜第一份心儀的工作。
在與其他朋友的交流中，曉丁發現原來自己還不算是最“委屈”的，因為有很多女同學在簡歷關就已經被刷掉了，完全沒有證明自身實力的機會。雖然我國相關政策早有規定要保障女性平等就業權利，但各種形式的隱形歧視還是無處不在，甚至有單位在招聘啟事中明確規定“僅限男生”，而其提供的職位本身并沒有任何的特殊性。
京郊某大學理工學院大四學生周嶺雖然是男生，但他在求職過程中也遇到了一些問題。從江西農村考入北京，四年前的風光已經沒有，如今一想到工作，他就愁眉苦臉。“如果大家各憑實力，平等競爭，被淘汰也只能怪自己技不如人。問題是，現在有很多人情、權利的因素夾雜在其中，把大學生就業市場搞得烏煙瘴氣。我們這些無門無路的覺得很無奈。”周嶺說。
周嶺現在正在一家民企見習，他說：“我覺得自己就是來充當廉價勞動力的。”據了解，現在很多用人單位都采取了這樣的策略：雖然求職者是經過層層選拔才拿到見習機會，但用人單位一般不會爽快發offer，往往會有一個長達數月甚至半年的“差額見習”過程。在此期間，求職者拿著微薄的報酬，付出大量的時間精力，還要隨時擔心“被出局”。
趙盼盼是北京一所師范院校的應屆畢業生，往年找一份北京中小學的教師工作并不是很難，而這幾年越來越難了，“很多要求都寫著北京戶口或北京生源，這對外地生源學生來說太不公平了。”趙盼盼還在尋找機會，“實在不行，只好回山東老家了。”
“無性別優勢、無背景、無地域(戶口)優勢。”在微博上，一些外地的女生這么形容找工作，曉丁第一次看到這條微博的時候心酸了好久，“感覺說的就是我。”
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