求職者和面試者需要互相尊重

時間：2024-09-22 14:17:45 學人智庫

求職者和面試者需要互相尊重

　　如果求職是一場沒有硝煙的戰爭，求職者和HR就是這場戰爭中對立的雙方，隔著小小的面試桌你來我往，短兵相接。而關于求職者和HR之間的話題，也是說不完的：隨便登陸一個求職論壇，對面試遭遇冷落、不合理對待的吐槽比比皆是;隨便上網搜索，HR們對求職者答應了面試卻由于各種雷人理由隨便爽約的抱怨也屢見不鮮，求職者和HR就好像無法調和的矛盾共同體，互相看不慣，卻又互相離不開。

求職者和面試者需要互相尊重

　　HR一盆冷水潑走了心儀工作

　　近日，網友倪明在網上發帖，希望HR至少能給求職者一些基本的尊重。原來，幾天前倪明接到了心儀已久公司的面試電話，心情激動的他為了這次面試做了萬全的準備，重新整理了簡歷，預先練習了可能遇到的問題，甚至還特意找了件名牌襯衫，希望能在面試中能有出色表現。

　　可是，卻沒想到第二天的面試從開始就不順利：怕遲到的倪明提前10分鐘趕到面試地點，卻遭遇HR遲到;在苦苦等待半個多小時后，又被美女招聘經理冷冰冰的態度凍住，面談的過程中，又被各種否定：什么簡歷不出彩啦，個人能力不突出啦，沒有帶團隊的經驗啦!更別提結束面試后，連基本的送客禮儀都沒有，就把他獨自丟在會議室，結果自是不必說，倪明沒得到這份心儀的工作。

　　對于這次應聘經歷，倪明是窩了一肚子火，有苦說不出：簡歷不出彩，那當初是怎么挑中了我這個不出彩的應聘者去面試呢?既然通知我來面試，為什么又要百般刁難呢?就算是所謂的壓力面試，也不應該戳人痛處專門找茬吧?總要給求職者起碼的尊重。像他這樣有著五六年工作經歷的人，都被這樣的面試折騰得亂了方寸，更別提剛畢業的求職者了，遭遇這樣一位面試官，怎么可能發揮正常，求職成功呢?

　　更何況，HR也可以算是公司的招牌，這樣一家原本品牌知名度美譽度都不錯的企業，就這樣被一名HR毀了形象。

　　倪明認為，企業不尊重求職者，就永遠不會招到有用的人才，就算招到了也留不住。

　　倪明的觀點引來眾多的支持者，網友紛紛曬出自己的求職遭遇：遲到、對求職者愛理不理、挑三揀四、喜歡戳人痛處、專業素質差、面試過程敷衍了事面試冷暴力表現雖然不盡相同，但都會讓求職者對自己產生不被尊重的感覺，于是有求職者在發出我是找工作，不是乞討工作的呼聲。

　　更令人驚訝的是，在吐槽面試曾遭遇冷暴力的網友中，居然也不乏各位活躍的人力資源從業者的聲音。這些HR們紛紛表示，雖然自己是人力資源管理工作者，但也有求職被面試的經歷，也曾有過和倪明相同或類似的經歷。

　　不過，HR們看到遭遇極品面試的經歷顯然要比倪明淡定許多，因為，人都是千奇百怪的人，HR也是千奇百怪的HR.目前沒有一家公司或企業敢說自己的管理是完美無缺的，也無法保證每家公司的面試官都那么專業，所以求職者可能會在面試過程中遇到各種各樣的情況也在所難免。遭遇面試冷暴力也就不是什么新鮮事了，關鍵是求職者自己要調整心態，相信自己有能力去獲得一份新工作。

　　求職者消極面試讓我很受傷

　　對于倪明的抱怨，也有部分網友提出不同意見。在看了倪明的帖子后，網友崔景秀發了個反駁貼，他認為，如果單從工作的角度出發，那天面試倪明的HR流程上并沒有錯誤，從求職簡歷到工作經驗的挑剔、質疑原本就是面試官該做的事兒。也就是說，人家的專業素質是過關的，憑什么對人家要求這要求那的呢?面試官就是負責做招聘的，就是要在源頭把好人才關，幾經考核才能認定人才究竟是不是適合企業需求的。再說了，HR又不是賣笑，難道還有義務要哄求職者高興么?

　　崔景秀覺得，目前很多求職者在找工作的過程中，心態不對，總把自己放在受害者的弱勢地位。一旦求職失敗了，部分求職者不是從自己身上尋找原因，而是推到HR身上，抱怨面試官的挑剔與嚴苛。往往這部分求職者在網上論壇發帖求助時，會博取不少人的同情分。但實際上，作為一名職場人士而言，這種做法是很可笑的。人在職場，總是會遇到很多不順心的事情的，要學會面對挫折，要學會在失敗中尋找原因，吸取教訓，力求下次馬到成功。

　　更何況，求職者要求面試官尊重自己，自己又給了面試官多少尊重呢?不細看崗位要求不管自己適合與否，海投簡歷;好不容易HR協調好求職者和面試官的會見時間，卻又隨意爽約。這樣的消極面試不但增加了HR的工作量，也是對HR的不尊重，對自己的不尊重，更是對工作不尊重。

　　求職者面試爽約的問題，也一直是被HR們廣泛關注和討論的焦點問題，此前論壇上就曾有網友討論過各種雷人的面試爽約理由：路太遠、天太熱、不想出門、臨時有事、迷路了、忘記了、失戀了沒心情、丟了面試單、媽媽覺得工作不適合我求職者放鴿子的理由千奇百怪，就算因為種種原因無法前往面試，至少也該回個電話禮貌性的婉拒面試邀約吧?更有很多求職者甚至連招呼都不打，直到過了約定時間，HR打電話詢問時才匆忙搪塞，更有許多甚至連電話都打不通了。無怪乎這些HR們也會郁悶、抓狂。

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