解讀《職場人生活狀態報告》的彩色生活
繼正式對外宣布啟用全新四色集團LOGO，品牌、產品及平臺戰略全面升級后，58集團再度以又一大動作引發廣泛關注與熱議，重磅出品《職場人生活狀態調查報告》，運用集團平臺發起“生活狀態調查”，解讀時下職場人的生活現狀。
《職場人生活狀態調查報告》由58集團出品，通過在線問卷調查方法采集一手數據，歷時兩個月，共回收68040份有效問卷，覆蓋北京、上海、廣州、深圳等大中小城市，受訪人群涵蓋各類工作崗位。“報告”體現了都市職場人在工作、生活、家庭、愛情、社交以及城市歸屬等多維度的生活現實，以數字化的形式，鮮活、多彩地呈現在公眾眼前……
作為身處都市的職場人，你的生活現狀如何?
對于你所選擇、并在此奮斗的城市，你有著什么樣的體會?
處于“正青春”的大好年華，你又在怎么界定未來日子里最年輕的現在?
身處職場中，你對加薪、同事間戀情、與人相處的哲學等辦公室法則怎么看?
在個人問題方面，你是處在單身汪的狀態還是游離在是否生二胎的十字路口?
身為一位職場女性，對自身的職業發展路徑、另一半的薪資等等問題，你是否好奇其他職場女強人們的普遍想法?
多維的職場生活，不盡相同或形色各異的職場體驗……職場人的生活寫照在58集團出品的《職場人生活狀態調查報告》中系數盡顯，并為大多數人帶來了更多啟示。
城市：“北上廣深”，是直面而非逃離
當“逃離北上廣”成為熱議之后，“逃離后的回歸”仿佛才反應了某種現實。根據58集團《職場人生活狀態調查報告》現實，當前工作/生活在一線城市的職場人中，47.6%未來將繼續留在一線城市，直面“北上廣深”的壓力和各種問題，他們更多的是一線城市的高學歷、高收入者。同時，“北上廣深”也吸引著小城市的熱血青年，23.5%的二三線城市人打算下一站去一線城市，尤其是90后，比例達28.5%，比起聳人聽聞的壓力，這里豐富多彩和無限可能對他們的吸引力更大。
當面臨扎根一二三線城市的選擇題時，大家都如何選擇，又在堅持什么?“擇一城終老”的美好大概是每一個人都心之所向的，然而無數的豪言壯語、心之所向乃至傾城之戀，統統抵不過一個小小的“習慣”。調查報告中，48.1%的受訪者因為習慣了這個城市而選擇在此工作、生活。你是否也是如此?
辭職熱：職場人的辭職警戒線
據調查顯示，47.2%的職場人有辭職打算，其中53.3%的人辭職是因為對當前工作不滿，想尋找新的機會。升職機會渺茫/無上升空間和降薪最能引發辭職。長期不漲薪也會導致辭職，一年是警戒線。更嚴重的是降薪，近半數人不能接受降薪，20%是降薪警戒線。
年度關鍵詞：是迷茫也是成長
如果用一個詞來形容過去一年，你會用什么?是在唏噓度日，還是意氣風發?第一梯隊中，“迷茫”占據了多數席位，成長、平淡和奮斗屈居第二陣營。
在58集團《職場人生活狀態調查報告》中的數據顯示，有22.3%的被訪者選擇了“迷茫”。迅速發展的經濟和多變的社會環境下，普通大眾如何迅速適應并找準自己的方向實屬不易。僅次于迷茫的關鍵詞是成長，17.6%的職場人認為過去一年是成長的一年。
90后是當下最鮮活的一股生命力，他們的關鍵詞是“成長”;80后正處于人生的“立”之年，他們的詞典里只有一個詞”奮斗“。70后已步入人生的穩定階段，他們是最“忙碌”的一群人，勇敢地扛起“責任”的大旗。
對于職場生活，每個身臨其境的人或許都有不一樣的體驗，而這些體驗在某一維度上又呈現出某些共同的特征，引發公眾的玩味與深思。正如58同城《職場人生活狀態調查報告》中所解析的，職場生活這個抽象、多維、看似復雜又顯得平時無奇的多彩三維空間，正一步步抽絲剝繭般，以數字形式還原彩色生活。
【解讀《職場人生活狀態報告》的彩色生活】相關文章：
解讀職場“軟實力”09-09
解讀職場白領減壓技巧08-19
職場搶風頭現象解讀09-03
關于職場的動物精神解讀10-21
解讀職場4大減壓方法07-30
關于職場座位的風水講究解讀09-26
解讀與職場“冤家”的相處之道07-24
四招教你快速融入職場生活10-15
巨蟹座職場的減壓對策解讀07-25
生活委員述職報告08-26