企業管理論文：淺談企業資金安全問題

時間：2024-06-11 19:41:00 學人智庫

企業管理論文：淺談企業資金安全問題

　　企業資金安全的基本內容從狹義上來說包括：貨幣資金是否被挪用;是否非法占用企業的貨幣資金或者實物資產;實物資產是否被盜。下面是小編收集整理的企業管理論文：淺談企業資金安全問題，希望對您有所幫助!

企業管理論文：淺談企業資金安全問題

　　摘要：對于我國企業，不是沒有比較完善的資產管理制度，而是制度執行力較弱，從某種意義上也可以說是人力資源政策薄弱。這許多制度成為一紙空文，給企業帶來眾多資產安全隱患。只有通過合理的人力資源政策，才能充分調動員工的積極性，發揮其潛能。所以制度在企業資金管理過程中是基礎，具體的實施和控制得靠人力資源政策。貨幣資金是企業流動性較強、控制難度較高的資產。在實際工作中，由于內部控制制度不健全、執行不到位而造成貨幣資金管理發生失誤甚至被貪污或挪用的現象。因此，必須建立和完善貨幣資金的內部控制制度，確保貨幣資金安全。

　　關鍵詞：企業資金企業管理資金安全

　　一、企業資金安全的問題的成因

　　企業資金安全的基本內容從狹義上來說包括：貨幣資金是否被挪用;是否非法占用企業的貨幣資金或者實物資產;實物資產是否被盜。資產的安全性還應包括兩個方面的內容：一是有相對穩定的現金流和流動資產比率;二是短期流動性比較強，不至于影響盈利的穩定性。企業資金安全問題原因：企業資金管理制度不健全，漏洞較多;企業財務從業人員素質要求較低，影響資金安全性;財務基礎工作薄弱，形成信息的不對稱影響資金安全;

　　二、影響企業資產安全的因素

　　從上面可以看出人力資源政策和資金安全所包含的內容各不相干，但是人力資源政策的各個環節都從側面上無時無刻影響著企業資金安全，也就是說企業資金管理制度的準確實施需要人力資源政策各個環節作保證。

　　(一)員工的薪酬、考核、晉升與獎懲對企業資產安全的影響

　　公司薪酬福利結構及政策是吸引、保留和激勵員工的重要手段，是公司經營成功的影響要素。只有讓企業的薪酬福利做到以人為本，員工才會一心一意地按照企業的規則工作，這樣才能保證企業的利益不被員工利用，公司創造價值，也得給員工創造持續發展的空間，保證企業的人才不流失，加強企業資金安全。

　　2.掌握國家秘密或重要商業秘密的員工離崗的限制性規定對企業資產安全的影響

　　對掌握重要商業機密的人員包括各高管、高級技術人員或其他擁有重要商業機密的人員。這個人力資源政策要求凡在本單位任職期間必須遵守企業的規章制度，履行對企業誠信、忠實的義務，不得向任何人透漏企業重要的商業秘密，要遵守誠實守信的原則，不得與同一行業的競爭對手有任何聯系。不難看出，對于掌握公司重要的商業機密的人員來說，離崗本身就屬于企業內部控制的一個重要方面，并且與內部控制中的環境要素的權責分配相互聯系，相互制約，不可分離。因此保證了企業資金的安全。

　　三、如何加強資金的安全問題

　　(一)貨幣資金內部控制目標;

　　我國相關規范性文件將內部控制的目標大致分為以下幾點：

　　(1)有效的進行業務活動;

　　(2)確保資產的安全性和完整性;

　　(3)保證會計資料的真實性、合法性、完整性。根據相關報告對企業內部控制目標的規定，貨幣資金的內部控制目標為：貨幣資金的管理;現金流量表的真實、可靠性;貨幣資金的控制;

　　在管理中對法律法規的遵循性。結合慣例和我國已有的相關法律和現代企業的經營管理現狀和未來發展的趨勢，貨幣資金的管理目標主要包括：貨幣資金的安全性、完整性、合法性、效益性。

[企業管理論文：淺談企業資金安全問題]相關文章：

1.淺談企業管理創新論文

2.淺談企業管理論文

3.企業管理專業論文

4.談談企業管理論文