HR要具備哪些特質
現代hr僅僅著眼于公司內部甚至部門內部的事務是遠遠不夠的，必須具備戰略的眼光和宏觀的視野。小編整理了HR要具備的特質，歡迎欣賞與借鑒。
1.行業經驗
每一個經理級別的HR，是必須要具備了一定的人事經驗，并且具有處理公司的各類人事事件。
2.英語能力
當前，我們國家進入WTO已第15年，在這15年中，全國進入了無數的外資合資公司，在北上廣深等地，與外資公司的合作和溝通已是常事。包括在此類公司得到外派機會和海外會議溝通尤為常態。
3.行業人脈
在任何一個職業，人脈都是尤為重要的一個存在條件，良好穩定發展的人脈圈，能夠幫助你贏的很多的機會與便利。它不是單純的交友，而是事業發展和財富的基石。
無論哪個領域，擁有人脈最廣的人，永遠不會是一個默默無聞的人。
好的背景、獨立的全局的人力資源工作技能、前瞻的解決企業人力資源問題的思路、給予企業決策層人力資源分析支持的能力。
4.杰出的組織能力和協調能力
hr的工作如招聘、培訓、考核等都離不開公司其它部門的支持和配合，需要各種資源，這需要優秀hr應具備良好的組織能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響hr在其它部門中的地位。
5.敏感度較高
人是敏感的動物，尤其是知識工作者，因此優秀hr的敏感性應較高，才能無微不至地關心員工，才能發現工作存在的各種問題，預見事物的發展趨勢，當然這包括對各種信息的敏感。
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燒不出大菜的廚師不是好HR。你想過你家掌勺的廚師（一般是你爸或你媽吧），要伺候好一家子有多么難嗎？無論水平如何，Ta都要做好如下三點：
會買菜，根據家庭成員營養需要、菜品的本身特點、食材的搭配原則，而確定買菜時的挑選原則。甚至還會從經濟性、食材存放時間、等因素選取從不同的市場購買不同的食材；
會炒菜，知道油鹽醬醋的用量、烹飪時的時長和火候，能熟練選擇和使用合適烹具，知道食材、工具和方法不同組合能帶來的不同口味；
了解食客，知道食客的口味偏好，做出的菜色香味照顧年輕人，營養照顧小孩，油鹽照顧老人，能變著花樣用不同排列組合，讓一家人都吃得滿意。
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