從細節中取勝

從細節中取勝

“你好”、“謝謝”、“請坐”、“再見”，這些看似簡單的禮貌用語，用與不用卻會直接影響求職的成功率。日前發現，才市“細節效應”日漸凸現。

日前，在一場大型秋季人才招聘會上，一家飲食公司招收服務小姐的第一條件不是五官長相如何，而是直接提問求職者，接電話時首先說些什么，能否直接報出自己的公司、部門和姓名。因為不知如何回答是好，一些原本滿懷希望的求職者最終只能黯然離去。

招聘方告訴，接電話被許多人視為小事一樁，實際卻是辦公室禮儀的重要組成部分，今后可以幫助職員高效工作和協調關系。

而在同一現場，又發現，一些招聘單位對求職者的面試是從其指甲縫隙是否藏有污垢，講話是否看著對方等細小方面開始的。不少招聘單位更是直言，相對于不注重細節的求職者，懂得把握細節的人才，其成功率要高三成以上。

人力資源專家表示，才市凸現“細節效應”實際是招聘單位對人才的認識有所改變，以往認為只要有才即可，穿著、談吐各方面差點沒關系，而現在，為更好地融入一個團體，不少單位都要求求職者從最細微的地方做起。換句話說，作為一個人才，如果連基本的禮儀都不知道，也會直接影響今后的從業。

但人力資源專家同時表示，“細節效應”并非只注重細節，如果只注重細節就會造成人力資源的浪費。對人才認識的改變其實是企業認知的改變，傳統的那一套評估應聘者優劣的方法已經有點不合時宜，因為企業了解到一個人的外表可以修飾，但一個人的生活習慣跟動作細節卻很難隱藏，這些往往卻最能反映應聘者到底是一個怎樣的人。因此，在當今社會，如果我們想覓得一份心儀的工作，就應該要注重細節，給企業展現一個對生活熱愛，對工作認真的你。

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