學(xué)會在職場上說不
參賽試水找工作實習(xí)機(jī)會引力大
來自北外的大三學(xué)生馬鵬媛是北京賽區(qū)的選手之一，對于即將要找工作的她來說，參加這樣的大賽，整個準(zhǔn)備過程就是她最大的收獲。“今年下半年我也要開始找工作，究竟企業(yè)人力資源老板如何面試，如何準(zhǔn)備找工作的材料，這些都是我想知道的，但這些在我們?nèi)粘５膶W(xué)習(xí)中是無法接觸到的。而通過參加這個大賽，我經(jīng)歷了從準(zhǔn)備材料、筆試、面試等整個環(huán)節(jié)。每個過程都需要自己去了解，去實際操作，這對我是最大的收獲。當(dāng)然，一下子見到這么多優(yōu)秀企業(yè)的人力資源老總，這對于我們這些要找工作的大學(xué)生來說，更是最難得的機(jī)會。”
而ACCA就業(yè)挑戰(zhàn)賽吸引同學(xué)們的另一個原因在于獲勝者將可以獲得去四大會計師事務(wù)所、殼牌、戴姆勒以及富勤國際等知名企業(yè)實習(xí)的機(jī)會。“在學(xué)校期間，盡管我們都做過社工的工作，但這與企業(yè)實際的職位需求是有區(qū)別的，我們也想有機(jī)會走進(jìn)企業(yè)，到自己專業(yè)對口的崗位上，親自體驗職場的滋味。而大賽正好提供了這樣的可能，因此我盡量好地表現(xiàn)自己，贏得考官們的認(rèn)可，爭取一個實習(xí)的機(jī)會，再通過實習(xí)，希望能順利進(jìn)入正式工作。”同樣來自北外的大三學(xué)生潘燁說著自己的看法。
職場上你也可以說不
作為考官，不少參賽選手也問他們問題：這些成功的職場人士們，當(dāng)初是如何選擇了自己雇主，選擇雇主要考慮哪些因素，成為最關(guān)心的話題，如何選擇雇主成為最關(guān)心的話題!
當(dāng)天出任考官的人力資源專家們均認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)應(yīng)該先選擇行業(yè)。同時，做與專業(yè)最對口的工作更容易適應(yīng)職場，也容易做出成績。
在其中一組選手的模擬面試，考官給出了一個CASE，要求5個選手進(jìn)行現(xiàn)場討論，并給出一個解決方案。CASE的大致內(nèi)容是：三個經(jīng)理同時給你分配了三個工作，經(jīng)理A需要你幫忙進(jìn)行重要客戶的會議記錄，經(jīng)理B需要你將一封非常重要的文件傳真給美國的客戶，經(jīng)理C則需要你在下午前幫忙完成重要資料的翻譯工作。你該怎么辦。小組成員一番討論，根據(jù)工作的重要程度和時間要求給出了他們的解決方案。但最終考官們卻給出了另外的答案——對于一個員工，不能什么工作都攬下來，在接受任何一個任務(wù)之前，需要考量自己是否有完成任務(wù)的能力。因此職場和做乖學(xué)生最大的不同在于職場需要不斷地溝通，職場上你可以說不。考官舉例說，“如果會議記錄牽扯技術(shù)等術(shù)語，你可能能力有限，就需要對經(jīng)理A說不;如果你沒有時間翻譯資料，而經(jīng)理C又要得很著急的話，你也可以說明困難，以免耽誤工作。”
專家支招
挑選員工態(tài)度更為重要
作為此次賽事的合作企業(yè)之一，富勤國際全程跟蹤了大賽過程，董事長洪瑛女士表示，“不知道是不是安排的，選手們一水的黑西裝，白襯衫。穿著很正式是對考官的尊重，但職場也需要顏色，不見得必須是黑白配。另外，畢竟沒有多少職場的經(jīng)驗，在回答問題時很多選手考慮問題不夠縝密，有的還略顯幼稚。這就體現(xiàn)出了企業(yè)提供在校大學(xué)生實習(xí)機(jī)會的必要性和重要性。而這次大賽中，來做考官的HR，他們的企業(yè)大多都會提供給優(yōu)秀選手實習(xí)的機(jī)會。而我相信，這些來到現(xiàn)場的HR也一定能發(fā)現(xiàn)他們需要的人才。”
凱正財務(wù)合伙人李獻(xiàn)凱認(rèn)為，企業(yè)在挑選員工時，一定是挑選最合適的人選，而其中態(tài)度是最重要的。一個人的態(tài)度，決定了他在職場上能走多遠(yuǎn)。同時，隨著國際化的進(jìn)程，流利的英語交流技能是職場人所必需的技能之一;此外，選擇雇主不要將眼光只局限于大企業(yè)、名企業(yè)，而應(yīng)該看重企業(yè)能給個人提供怎樣的成長平臺。“有些企業(yè)規(guī)模不是很大，但有很優(yōu)秀的員工，有按規(guī)矩辦事的優(yōu)良客戶，屬于成長型企業(yè)，那在這種企業(yè)中工作，員工學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會更多!”
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