廣西職業技術學院招聘工作人員通知(2)
1.筆試
(1)在附件1中，崗位序號23—26、34—36、38和43—45號崗位需要先進行筆試。
(2)筆試主要測試應聘人員的職業道德以及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力，采用閉卷的方式進行。
(3)筆試結束之日起5個工作日內，筆試成績及崗位排名情況，將在廣西農墾信息網和廣西職業技術學院網站上公布，并在廣西職業技術學院校務公開欄上張榜公布。
2.面試
(1)按照崗位與應聘人數1:3的比例，根據筆試成績從高分到低分確定面試人選進入面試。筆試成績僅作為進入面試的資格條件，不計入最終成績。
(2)在附件1中，崗位序號7—22、27—33、37和39—42號崗位直接進入面試程序。
(3)面試主要考察應聘人員的業務素質及潛在能力，包括應聘人員的教學能力、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。
(4)面試由試講(或結構化面試)、實際操作能力測試(即技能測試)等部分組成。面試的每個部分實行100分制，按權重比例計入綜合成績。每個部分成績均達60分以上方可進入考核。具體考試考核方式及面試計分比例詳見附件2。
(5)對達不到1：3面試比例的崗位，經自治區農墾局和自治區人力資源和社會保障廳核準，可進入面試程序。根據桂人社辦發〔2013〕135號文的規定：經自治區人社廳核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)，即達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。
(6)每個考場面試考官7人，按照桂人社發〔2013〕135號文、〔2012〕79號文和〔2011〕155號文的有關規定組成。
(7)每一崗位面試結束后，即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。當天面試結束后，在廣西農墾信息網、廣西職業技術學院網站及校務公開欄上公布當天全部考生的面試綜合成績及崗位排名。按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。
3.考核
(1)在附件1中，崗位序號1—6號崗位(高層次人才教學崗位)采取直接考核方式，考核過程有人社部門指派的人員參與考核工作。主要考核其政治思想表現、道德品質、心理健康狀況;教學能力、開展教育教學研究和科學研究的能力，掌握行業發展趨勢和前沿動態及指導專業建設的能力;計劃組織能力，整合校內外教學資源的能力等。
(2)通過面試進入考核程序的，學院將成立考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進行。主要考核其政治思想表現、道德品質、心理健康狀況以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。
(3)根據考核結果，由學院領導班子集體研究確定擬聘人員。
(五)體檢
擬聘人員到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢標準按高校教師資格認定體檢標準執行。體檢費用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。
(六)公示
公開招聘結果在廣西人才網、廣西農墾信息網和廣西職業技術學院網站公示，公示時間為7個工作日。
(七)聘用及待遇
1.公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，經學院領導班子集體研究同意，依次報自治區農墾局審核，上報自治區人力資源和社會保障廳核準，報自治區機構編制委員會辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工作等相關手續。公示期間，對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
2.學院與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，實行試用期制度，聘用后的管理按照國家和自治區相關規定執行。
3.工資待遇按廣西壯族自治區事業單位工作人員工資的有關規定執行，高層次人才按照《廣西職業技術學院高層次人才引進暫行規定》執行。
五、紀律與監督
(一)實行回避制度
凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(二)監督
公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
(三)違紀處理
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分;對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。
廣西職業技術學院
2014年11月5日
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