新人容易走入的求職誤區
對于職場新人來說，他們不懂職場的規則，隨著自己個性走，卻不知不覺走進了職場的誤區。下面小編介紹幾種誤區給大家看看。
誤區一：壓抑個性與張揚個性
年輕人喜歡走鮮明路線，張揚個性，口出個狂言什么的。例如在被老板問到你到這家公司來的終極夢想是什么，你說終極夢想是最終取代你成為老板。如果這么回答還能被錄用，那這家公司基本上沒戲了，會干垮掉的。又比如一家公司在招聘的時候不需要你展現個性，只需要你展現服從和奉獻，這種公司也不值得去。要當奴才很容易，去給你爹媽當去。其實壓抑個性和張揚個性的公司，都是不該選擇的，中國畢竟還是個偏中庸的社會文化是不是。真正的好公司，是對你展現出平等和尊重，還要有適當的規則和秩序來約束你。前者會讓你發展出很nice的人格特質，后者能改掉你身上的很多毛病。別說自己人格很nice，也別說自己沒毛病。
誤區二：自以為看懂了行業前景
這種現象普遍存在。20多年期前大家都一股腦去學國際貿易，準備將來去了美國做貿易，結果學成后出去都刷盤子了。再后來外語興起都去學外語，結果人人都會了，再后來經濟學、計算機等等，最吃香的并不是風口浪尖的那些專業，而是厚積薄發默默成長的那些。我認識一個人在2003年的時候市場營銷畢業，接到了寶潔的offer，騰訊也發來offer，當時人們認為互聯網行業很虛，不過他還是在盛情邀請下去騰訊在深圳那個簡陋的辦公室看了一下，后來被熱情打動，鬼使神差放棄寶潔選擇了騰訊，結果……。這個道理我不說太多了，看前景不好看太近，要看遠一些，至少要超前三五年去看。
誤區三：小公司待遇低發展空間小
其實現在無論是待遇也好，發展空間也好，小公司有些方面是不輸給大公司的。大公司的品牌和聲譽能給他們帶來很多剩余價值，轉過頭來他們再把這些優勢投入到招聘中去，結果就是把該給你的一些東西縮減了。但充滿活力的小公司不會這樣，因為他們在招聘中處于劣勢，提高待遇還招不來人，怎么會跟你玩這些貓膩。小公司的公司政治也會少一些，一個蘿卜一個坑，能讓你有機會接觸更多核心業務，學習更多東西，這與在有你沒你都無所謂的大公司比，自然是又不一樣了。最實際的一句話，你現在去阿里、騰訊和百度，還能有期權嗎?當然你要選擇確實很有潛力的小公司，要找到下一個阿里、騰訊和百度。把包裝簡歷的功夫拿出來一些，多觀察多思考，自然就有更大的可能被你找到。
誤區四：大公司薪酬待遇高
其實大公司的薪酬待遇多數時候不是最高的，一些發展中的新興企業可能會更高。學生們往往會通過研究該公司的市值、實力和品牌價值，就得出哪些公司值得去的結論。其實，那些所謂的市值，實力和品牌，和你一毛錢關系都沒有。大公司一般來說招聘流程很繁雜，因為競爭激烈，自己是香餑餑嘛，所以會設置一些流程去刷掉一批應征者，甚至有公司在走了一遍科學的流程之后，最終用最不科學的一步把人pass掉。遇到這種事，你不要覺得氣憤，這是你自己選擇的。
誤區五：大公司發展空間大
發展空間是很多求職者很看重的，就我而言也主張先不要重視錢財，先把發展空間想好。大公司的技術實力，運營能力和各種能力都很強，融入其中成為一員是很好的一件事，但就怕你融入不了，或者要付出很大代價。大公司一般來說都是人才云集的地方，也是大公司病聚集的地方，盛行公司政治。就互聯網公司而言，20年前還挺清新的，如今已經墮落了，各種紛爭和明爭暗斗不斷，你很難不被卷入其中，當跟對老大比踏實苦干更有前途時，你的發展前途其實已經被限定。當然，大公司里面是能學到很多東西的，可也得有人愿意給你學。
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