全面解讀“下班回父母家出事也算工傷”規(guī)定
最高人民法院昨日發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，明確四種情形可認(rèn)定為“上下班途中”，其中包括從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中。
據(jù)了解，《規(guī)定》全文共10條，將于9月1日起實(shí)施。
A 四種“上下班途中”“合理”是關(guān)鍵
《規(guī)定》對工傷認(rèn)定中的“上下班途中”做出了進(jìn)一步細(xì)化，“合理時(shí)間”和“合理路線”成為關(guān)鍵。這就是說，職工下班后等交通高峰時(shí)段過后再回家，或下班途中順路到菜市場買菜，又或者下班去父母家等，這期間受到傷害都算工傷。
《規(guī)定》明確，對社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定4種情形(如圖所示)為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：
合理時(shí)間
最高人民法院行政審判庭庭長趙大光：上下班有一個(gè)時(shí)間區(qū)域，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時(shí)段過了之后再回家。我們認(rèn)為這些都屬于合理時(shí)間。
合理路線
最高人民法院行政審判庭庭長趙大光：合理路線包括的范圍比較廣泛，比如下班途中需要到菜場買菜，然后再回家，而且是順路，是不是合理的路線?是不是日常工作生活中所需要的必須的活動呢?我們認(rèn)為都應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)。
釋疑
下班途中逛商場 出意外能算工傷嗎
最高法的《規(guī)定》發(fā)布后，有網(wǎng)友連連叫好，也有網(wǎng)友提出質(zhì)疑：下班回家途中路過商場，或者順道去看電影，期間發(fā)生意外算不算工傷?
對此，北京岳成律師事務(wù)所岳運(yùn)生律師表示，“最高法出臺的這個(gè)規(guī)定其實(shí)是一個(gè)相對比較人性化的規(guī)定，大家上下班途中尤其是下班途中，為了生活所需，偶爾買個(gè)菜，這是很常見的，而且相對來說是比較合理的。但是比如說下班之后會會朋友，逛逛商場或者看場電影，我個(gè)人認(rèn)為這可能不是合理時(shí)間，因?yàn)槿藗儾恍枰焯煜掳喽既ス浣帧⒖措娪埃@不是生活的必需。而如果你超出了合理時(shí)間和合理線路，那就不應(yīng)該屬于工傷范圍。”
B 工作時(shí)間因公外出 一旦受傷也是工傷
《規(guī)定》還細(xì)化了工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場所”等以往經(jīng)常有分歧的問題。
《規(guī)定》明確，社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：
1)職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?
2)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
3)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;
4)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
工作原因
對“工作原因”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素。
工作時(shí)間
對“工作時(shí)間”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時(shí)間。
工作場所
對“工作場所”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。
C 職工被派出開會 若出事可認(rèn)定為工傷
《規(guī)定》明確了“因工外出期間”的工傷認(rèn)定。社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：
1)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間;
2)職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間;
3)職工因工作需要的其他外出活動期間。
此外，只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個(gè)人活動受到傷害的，原則上都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
因工外出期間
“因工外出期間”屬于“工作時(shí)間”的一種特殊情形，應(yīng)當(dāng)從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當(dāng)利益等方面綜合考慮。
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