存在于職場背后的男女薪酬四大差距
根據(jù)一些調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國男女各占社會半邊天，他們在各自的領(lǐng)域發(fā)揮著不同的特長。那么他們的薪酬又是怎么樣的呢?是否能平分高低?近日，一項調(diào)查顯示，男女薪酬存在四大差距。
平均年薪男性高出女性兩成
根據(jù)統(tǒng)計，在平均年薪中，男性高出女性23%。在辦公與行政(包括中高級管理層在內(nèi))、人力資源、供應(yīng)鏈與物流、信息技術(shù)、工程與制造、財會與金融、銷售與市場七大技能領(lǐng)域中，男性平均年薪均高于女性。即便是在女性擅長的人力資源技能領(lǐng)域，男性平均年薪仍高出5%。
辦公與行政技能領(lǐng)域差距逾一倍
在七大技能領(lǐng)域中，在辦公與行政技能領(lǐng)域(包括中高級管理層在內(nèi))，男女平均年薪差距最為顯著，男性比女性平均年薪高出93%，逾一倍。造成這一現(xiàn)象的原因與C級別(首席)管理層中鮮有女性，而女性較多地集中于中基層有關(guān)。
供應(yīng)鏈與物流、工程與制造差距縮小
在男性占著大半邊天的供應(yīng)鏈與物流、工程與制造技能領(lǐng)域，隨著女性在注意細(xì)節(jié)、工作細(xì)致、忍耐能力強(qiáng)等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，也有越來越多的企業(yè)愿意吸納更多的女性進(jìn)入這兩大技能領(lǐng)域，并給予公平的待遇，男女平均年薪的差距也縮小在一成左右。
信息技術(shù)技能領(lǐng)域差距最小
雖然越來越多的女性進(jìn)入信息技術(shù)技能領(lǐng)域從事研發(fā)設(shè)計方面的工作，但在人們的觀念中，大家普遍認(rèn)知女性并不適合于技術(shù)創(chuàng)新方面的工作。統(tǒng)計數(shù)據(jù)打破了這一偏見，在七大技能領(lǐng)域中，在信息技術(shù)技能領(lǐng)域，男女平均年薪差距最小，僅為1%，有望平分秋色。這一現(xiàn)象說明在信息技術(shù)技能領(lǐng)域，女性在薪酬方面并不處于弱勢地位。
http://m.r9876.cn/【存在于職場背后的男女薪酬四大差距】相關(guān)文章：
薪酬考核管理的四大要素07-06
職場低薪族如何突破薪酬瓶頸？10-11
職場四大減壓方法盤點(diǎn)08-24
揭秘職場上愛炫耀的人背后的真相09-11
職場人的四大相處之道09-02
關(guān)于職場生存的四大智慧06-12
男女愛情寄語07-21
經(jīng)典男女爆笑幽默笑話09-15
男女緣分的句子唯美09-01