求職前請(qǐng)先想想自己“值多少錢”

求職前請(qǐng)先想想自己“值多少錢”

　　“你值多少錢”仿佛是個(gè)月光寶盒，多少求職者的負(fù)面情緒都是從這個(gè)命題中蹦出來(lái)的。這是個(gè)無(wú)比現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，不討喜，卻不得不面對(duì)。找工作就好比做買賣，彼此雙方都希望能利益最大化。如果你沒(méi)估算好自己的價(jià)值就盲目開口談薪，那HR必然會(huì)“逃之夭夭”。所以，為了求職效率，也為了不做虧本生意，找工作之前，你必須得把“我值多少錢”這個(gè)問(wèn)題想明白!

　　月薪2K，對(duì)出勤率負(fù)責(zé)：

　　月薪5K，對(duì)按時(shí)完成率負(fù)責(zé)：

　　月薪8K，對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)：

　　月薪12K，對(duì)小團(tuán)隊(duì)的情緒負(fù)責(zé)：

　　月薪16K，對(duì)到款率負(fù)責(zé)：

　　月薪20K，要想著怎么保住自己的飯碗：

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　　這是前段時(shí)間網(wǎng)上流傳甚廣的一個(gè)段子，姑且不論對(duì)應(yīng)是否嚴(yán)謹(jǐn)，但最起碼這個(gè)段子讓我們明白了一個(gè)道理——每個(gè)崗位都有對(duì)應(yīng)的“價(jià)格”。

　　通常情況下，你值多少錢是由兩方面因素決定的：一，你的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力(學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、閱歷等);二、市場(chǎng)需求(意向崗位市場(chǎng)需求量及人才儲(chǔ)備量的比例)。簡(jiǎn)單直白點(diǎn)說(shuō)，你是否值錢，除了看個(gè)人優(yōu)勢(shì)之外，還得看市場(chǎng)行情。具體的舉個(gè)例子：小A是一名會(huì)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間已經(jīng)考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，也有過(guò)半年的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。再結(jié)合徐州目前會(huì)計(jì)行業(yè)招聘形勢(shì)，初步估算，小A的合理薪酬為1500~2000元。

　　也許有人會(huì)問(wèn)1500~2000是否有點(diǎn)低了?是有點(diǎn)低，但市場(chǎng)形勢(shì)就是這樣。如今會(huì)計(jì)招聘，用人單位有三條硬門檻，一個(gè)是有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證;一個(gè)是有工作經(jīng)驗(yàn);還有一個(gè)是熟悉專業(yè)會(huì)計(jì)軟件的運(yùn)用，熟悉各種做帳報(bào)稅流程。表面上看起來(lái)，以上幾個(gè)條件小A都符合，但實(shí)際上，從HR角度來(lái)說(shuō)，小A只能算是剛剛?cè)腴T的學(xué)徒(有工作經(jīng)驗(yàn)，但經(jīng)驗(yàn)卻并不豐富;熟悉各項(xiàng)流程，但獨(dú)立性有待考量)所以，起初在不了解真實(shí)情況的前提下，企業(yè)不可能出太多的錢。

　　不過(guò)，隨著工作技能在實(shí)際運(yùn)用中逐步提高，只要工作業(yè)績(jī)上去了，薪資水平也會(huì)跟著提升，個(gè)人身價(jià)自然而然的就會(huì)水漲船高，這也是“有經(jīng)驗(yàn)”的求職者為什么比應(yīng)屆畢業(yè)生“值錢”的原因所在

　　各位，在求職的時(shí)候，一定要保持清醒的頭腦，不要盲目的追求高薪。高工資意味著高付出，能力與薪資不對(duì)等是個(gè)很可怕的事，最直接的反應(yīng)就是會(huì)影響你的求職效率，久投不中，頻繁碰壁。這不是危言聳聽，而是事實(shí)!

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