學會對職場“霸王條款”說不
霸王條款，就是日常消費活動中的不平等格式條款。格式條款的制訂方排除自己的義務，增加對方的義務，都被認為是霸王條款。尤其是在勞動合同中，由于勞動合同不像經濟類合同那樣，有全市統一的示范文本，公司與勞動者簽訂合同時，大部分情況下雙方的主動權不對稱，公司讓簽，勞動者才簽，很少見勞動者自己擬定合同讓公司簽的。對于這種在勞動合同中出現的“霸王條款”，勞動保障部門要施以“重拳”加以制止。
[案例]
在一次大型人才招聘會上，女青年小言向滬上某知名外貿公司表達了求職的意向。但是令小言沒有想到的是，有關公司負責人竟然向應聘者提出"5年內不得懷孕"的要求，并言明如果應聘者不同意，公司將不予考慮錄用。因為求職心切，小言只好違心承諾。為了防止口說無憑，公司還在雙方簽訂的勞動合同中將以上條款加了進去。
[分析]
這是一個典型的霸王條款。《勞動法》早已明確規定，用人單位無權以懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。違反法律規定的協議條款，即使是當事人“自愿“訂立的，也不具有法律效力。在日常生活中，類似“不孕協議”之類的霸王條款，花樣百出、屢見不鮮。
合同中約定收取定金、押金等一般來說，經濟類合同的當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。但勞動法規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。另外，根據相關規定，用人單位一律不準向應聘人員收取中介費、報名費等。
“工傷自理”條款有的用人單位和勞動者約定“受雇人員傷亡廠方概不負責”，簽訂所謂的“生死合同”。對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中已有明文規定，這是勞動者所享受的權利，任何個人和組織都不得任意侵犯。
“加班不加酬”條款，即約定工資中已包含加班費根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇，實行計時工資制的用人單位，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按有關政策規定標準另行支付加班費，而不是包含在標準工資當中。
“違約就罰款”條款即隨意約定違約金限制勞動者的合法辭職等行為。這種要求勞動者承擔違約責任的條款，會加重勞動者的經濟負擔，甚至造成白白付出勞動的結果。《上海市勞動合同條例》規定，在勞動合同中設定違約金的，只限于違反服務期約定和違反保守商業秘密約定兩種情況。而約定服務期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇，如出資購房的勞動者。除此之外，不能在勞動合同中約定違約金。
勞動合同的"霸王條款"遠不止以上幾種，此外還有“免費試用期”、約定低于最低工資規定的工資標準、不繳納社會保險費等，都是違法違規行為，它嚴重侵害了勞動者的合法權益，一旦由此引發勞動爭議，用人單位必將處在一個不利的境地，到那時，用人單位不僅不能逃避掉應承擔的責任，而且還可能受到更為嚴厲的處罰
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