馬云招聘不看員工簡歷
馬云在一次訪談中表示，阿里現(xiàn)在有兩萬多名員工，但是他從來沒看過任何人的簡歷。因為簡歷中虛假的成分太多，念這么多年書，不能證明自己能干什么。他反而很喜歡那種自認(rèn)為平凡的人，因為這類人愿意去學(xué)習(xí)，愿意去嘗試。
又要到一年校園招聘季，對于IT行業(yè)而言，學(xué)歷的含金量有多高呢?
企業(yè)擁有不同的基因
有一個排名，統(tǒng)計中國IT企業(yè)大佬的學(xué)歷。其中學(xué)歷相對普通的共6人，分別為馬云、丁磊、周鴻祎等，這一比例占26%。但是在市值前5的公司中，竟然有4個是普通學(xué)歷，占比高達(dá)80%。
雖然大部分IT企業(yè)的高管都師出名門，但是那些普通學(xué)歷的大佬都是屬于不鳴則已，一鳴驚人，學(xué)歷似乎并不影響事業(yè)的發(fā)展。
上海商報特約經(jīng)濟(jì)評論員、著名人力資源專家馮麗娟認(rèn)為，中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)各具特點，各自公司的基因都不同。“例如百度的李彥宏，搜狐的張朝陽，他們都具有海外留學(xué)的經(jīng)歷，歸國創(chuàng)業(yè)后能很好地使用最新技術(shù)。這類公司可以說都是以技術(shù)為導(dǎo)向的企業(yè)。阿里巴巴的馬云并不是科班出生，但是他對于市場有著很好的把控，對于中國市場有著深刻的理解。”
專業(yè)型人才緊缺
大部分企業(yè)在招人時都以″學(xué)歷″為基本選項。這使得有些應(yīng)聘者雖然很有能力，且滿腔熱忱，但卻由于學(xué)歷不夠而被刷掉。NCSOFT公司作為韓國國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的游戲公司，取消招聘時的學(xué)歷限制，吸引了不少關(guān)注。
阿里巴巴的招聘和NCSOFT公司有著異曲同工之處。馬云在一次訪談中表示，阿里現(xiàn)在有兩萬多名員工，但是他從來沒看過任何人的簡歷。他反而很喜歡那種自認(rèn)為平凡的人，因為這類人愿意去學(xué)習(xí)，愿意去嘗試。
馮麗娟告訴記者：“不同基因的企業(yè)需要的人才也不同。阿里巴巴更需要市場類職員，對于學(xué)歷要求或許并不太高。騰訊、百度這類以技術(shù)為重的企業(yè)，對于專業(yè)人才需求量非常大，這類專業(yè)技術(shù)型人才一般都要求科班出生，學(xué)歷大部分需要研究生以上。”
據(jù)悉，一般企業(yè)招聘人才的途徑有以下幾種。第一，通常企業(yè)一般與高校“結(jié)對子”，與高校計算機(jī)系專業(yè)對口，網(wǎng)羅專業(yè)型人才。但是計算系專業(yè)的生源有限，企業(yè)需求量巨大，面對粥多僧少的局面，企業(yè)會夸大選擇范圍。第二，舉辦技術(shù)大賽，發(fā)現(xiàn)好的苗子，騰訊就有在學(xué)校舉辦互聯(lián)網(wǎng)大賽的案例。科技型企業(yè)舉辦以技術(shù)為基礎(chǔ)的選拔賽也是為了選拔更多的科技人才，雖然有些學(xué)生不是科班出生，但是對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有著熱情，有濃厚的興趣。這類學(xué)生有一定的基礎(chǔ)，企業(yè)在日后的后續(xù)培養(yǎng)也相對容易。“企業(yè)在校園招聘都有很大的投資。目前，技術(shù)型人才還是持續(xù)緊缺。特別是以技術(shù)為導(dǎo)向的企業(yè)，技術(shù)型人才是香餑餑。”馮麗娟表示。
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