用人單位應(yīng)該知道工傷的這些事
在勞動者出現(xiàn)工傷情況或處理工傷糾紛時，用人單位的某些行為可能導致其承擔不必要的風險，這些風險具體分為如下6種。
●應(yīng)參加工傷保險而未參加。應(yīng)參加工傷保險而未參加的用人單位，如職工發(fā)生工傷時，由用人單位按照《工傷保險條例》和省市辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。此類用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》和省市辦法的規(guī)定支付，新發(fā)生的費用。
●未按時足額繳納工傷保險費。用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付。補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，新發(fā)生的工傷保險費用由工傷保險基金和用人單位依照《條例》和省市辦法的規(guī)定支付。
●未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請。《工傷保險條例》第17條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，由該用人單位負擔”。條例第17條第四款規(guī)定的用人單位承擔工傷待遇等有關(guān)費用的期間，是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。
●用人單位不積極舉證。《工傷認定辦法》第十七條規(guī)定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。職工與用人單位的主張不一致時，由用人單位承擔舉證責任。
●用人單位不協(xié)助調(diào)查。《工傷保險條例》第63條規(guī)定：用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
●用人單位或職工不實申請騙保。根據(jù)《工傷保險條例》、《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國刑法》等法律法規(guī)，用人單位或勞動者不實申請騙保可能導致撤銷工傷、行政罰款、構(gòu)成刑事犯罪等后果。
【用人單位應(yīng)該知道工傷的這些事】相關(guān)文章：
留學面試,這些禁忌要知道08-15
關(guān)于社保，你應(yīng)該知道的知識10-19
用人單位不愿履行工傷賠償協(xié)議07-19
工傷死亡賠償金應(yīng)該怎樣計算09-11
HR應(yīng)該知道的九大管理技巧10-20
用人單位不繳納工傷保險怎么辦05-25
石家莊用人單位如何申請工傷保險登記08-23
珠海應(yīng)該如何辦理工傷保險賠償07-21
媽媽做這些事令寶寶更聰明09-27