辭職后的五險一金

辭職后的五險一金

　　“五險”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。這些保險有些是由企業和個人共同承擔，有些則完全由企業承擔。

　　注意事項：

　　1.養老保險是可以中斷的,中間中斷無所謂,最后是累計年限的,不過交得越多,當然養老金也越多拉.辦理轉移手續:在老單位打出轉移單,交給新單位繼續上就行

　　2.失業保險雖然必須要交,但和我們沒有多大關系(如果你是學校畢業的,屬于干部身份,檔案可以存人才的),斷不斷不要緊,我們失業了也領不到失業金,除非發瘋了,把干部身份轉為工人身份,以后退休按工人待遇領退休金.失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道,干部身份的放在人才或單位)

　　辦理轉移手續:不用辦理,到新單位繼續上就行.

　　3.醫療保險比較重要,規定是中斷三個月以上就失效,三個月以后看病就得自己掏錢,小病無所謂,大病就慘了,中斷三個月以上的到新單位重新上.

　　每個上醫保的有一個存折,終身使用,不管單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存折,個人可以隨時提取.用途不管.

　　每個上醫保的有一個藍本,就是醫療本,醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷,比如花了2500,只報銷500的50%-70%(醫院不同,報銷比例不同),如果住院報得就多了.看病的時候要告訴醫院開醫保的單子,住院要帶上.

　　4.公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元,單位給你300,你自己扣除300,所以你每月公積金帳戶應該有600元,只能一年取一次,要去公積金中心取,需要買房或修房.可以自取或委托單位取.

　　辦理轉移手續:先在新單位開帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號.

　　公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單,顯示你的帳戶現在的錢.

　　另外,每年四月左右是調整下年度養老\失業\醫療基數的時間,

　　每年六月是調整下年度公積金的時間.

　　下面再說說現在市場上一些不規范的情況

　　1.很多單位不按本人工資給上保險和公積金,比如按北京市平均工資上,個人就吃虧了.所以找工作的時候要問清楚.

　　2.現在很多人才都規定養老失業和大病是捆綁的,要么都不上,要么都一起上,而且必須檔案在人才的才給上.如果個人在人才上,就必須把單位的錢和個人的錢都自己交,挺多的,據說按最低標準,每月也得交一千多,而且沒有多少錢到個人帳戶上,建議如果比較年輕,身體還好,只是暫時失業,不必自己交了,以后到單位再上吧.

　　3.有錢人可以不上養老保險,窮人最好上,指望能有點錢養老.有人說自己存著,但國家對養老金還是有所保障的,會根據經濟情況上調.

　　4.有些單位以檔案不在本單位,不給上,是不對的,因為檔案和保險不掛鉤

　　5.外地戶口的同樣,應該給上所有的保險和公積金,和戶口沒關系,以后如果去其他城市,都是可以轉的。

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