招聘面試試題
招聘面試問(wèn)題經(jīng)典提問(wèn)六種形式招聘面試經(jīng)典提問(wèn)問(wèn)題
一、引入式問(wèn)題：(1個(gè)問(wèn)題，人人都會(huì)回答的問(wèn)題)
1.請(qǐng)用三分鐘時(shí)間介紹一下你自己，包括你個(gè)人的基本情況，為什么來(lái)我公司應(yīng)聘?你的愛(ài)好和優(yōu)點(diǎn)是什么?
2.你是從什么渠道知道我們公司招聘信息的?
3.你應(yīng)聘**崗位，你認(rèn)為現(xiàn)在這個(gè)崗位工作的主要難點(diǎn)在哪里?(對(duì)專業(yè)的看法)
二、行為式問(wèn)題：(2-3個(gè)問(wèn)題，以開(kāi)放式問(wèn)題為主。)
1.能不能講一下在過(guò)去工作中最關(guān)鍵的成功的事件?
2.做的最失敗的一件事?(關(guān)鍵事件最能代表一個(gè)人的行為特色，可以看出處理問(wèn)題的技巧、EQ等。)
3.請(qǐng)你講一下在過(guò)去的工作中壓力最大的事情你是如何承受的?
4.請(qǐng)你講一下過(guò)去工作中你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做的最成功的一件事。
三、智力(應(yīng)變)式問(wèn)題：(1個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵是看答題的思路而不是正確性)
1.邏輯思維能力。
2.分析問(wèn)題能力。
3.透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。
四、動(dòng)機(jī)式問(wèn)題：(1個(gè)問(wèn)題，了解價(jià)值觀、求職動(dòng)機(jī)。)
1.請(qǐng)問(wèn)是什么原因?qū)е履汶x開(kāi)上一家單位?
2.請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇我們公司?
3.請(qǐng)問(wèn)你在求職的時(shí)候更看重什么?(注意在最后應(yīng)聘者提問(wèn)時(shí)的問(wèn)題與之是否一致)
五、虛擬情境式問(wèn)題：(2-3個(gè)問(wèn)題，提出招聘崗位實(shí)際工作中必定或非?？赡馨l(fā)生的具體工作難題，請(qǐng)應(yīng)聘者提出解決方案，判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力，看是否有足夠的處理具體問(wèn)題的方法與技巧，以及其處理問(wèn)題的方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)。)
1.假如由你來(lái)做績(jī)效考核工作，而其他部門的經(jīng)理以工作非常忙為理由不予配合，在這種期情況下你會(huì)采取什么措施?
2.假如公司效益下降，而要削減經(jīng)費(fèi)，降低員工工資，而本身員工工資就不高，你作為勞資主管，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎樣處理這件事情?
六、壓迫式問(wèn)題：(對(duì)前面幾個(gè)問(wèn)題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問(wèn)一個(gè)壓迫式問(wèn)題，測(cè)評(píng)應(yīng)試者的心理素質(zhì);或者遇到“面霸”，比較強(qiáng)勢(shì)的應(yīng)聘要達(dá)到控場(chǎng)的目標(biāo);也可以用來(lái)測(cè)謊。)
最后可以請(qǐng)應(yīng)聘者提問(wèn)，可以看出其求職的動(dòng)機(jī)以及看重哪一方面。
再者，一定要對(duì)針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷中有疑點(diǎn)的地方提問(wèn)，比如簡(jiǎn)歷中有幾個(gè)月是空檔，沒(méi)有工作經(jīng)歷等?比如頻繁的跳槽等。
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