有創意的面試問題
“創新”這個詞看似很虛，但面試時，我們可以通過一些特定的問題，來評估候選人評估一個人是否是創新人才。如下是中國人才網給大家整理的，希望對大家有所作用。
1、如果你有一個月的時間和五萬美元的預算，可以用于任何項目，你會開展什么樣的項目?
2、你覺得哪些外在變化或預料外的變數，可能對我們的產業造成重大影響?
3、你覺得未來五年內還會出現什么新的消費群體?如何讓這些消費者注意到我們的產品?
4、對于消費者想要什么，業界有什么根深蒂固的想法?如果事實恰好相反，會怎樣?
5、如果你有5分鐘可以和我們CEO共處的機會，你會提什么問題，讓他重新思考我們的事業?
6、如果你得在沒掌握多少資料的情況下就下決策，你會采取哪些行動?
7、你所任職的前一家公司，有因為你的提議而在方法、規范或體系上有所改變嗎?這些改變又為公司帶來了什么影響?
8、在什么情況下，你在做決策時會尋求他人的幫助?
9、如果手邊工作的優先順序不斷改變，你會怎么做?請舉例說明。
10、你有在極大壓力下作決策的經歷么?描述一下那段經歷。
11、你是否經歷過做了決策以后，才得知一個會對該決策造成影響的新資訊?請舉例。你后來又是怎么做的呢?
12、說說你過去失敗的經驗。當時你是什么反應?
13、如果你向管理層提了一個很棒的點子，但是他們不買賬，你會怎么做?
14、如果你是我們某個產品研發團隊的負責人，再過幾個月就要推出新產品了，但是你的研發和市場預算被砍了一半，你會怎么辦?
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