職場中如何提高自己的影響力？
在職場打拼越久，越會發(fā)現(xiàn)自身的影響力在職業(yè)發(fā)展道路上發(fā)揮著極其重要的作用。你說的提議有沒有人聽?你做的決策有沒有人支持?你遇到困難有沒有人主動幫助?這都體現(xiàn)著你的個人影響力。
什么是影響力?
所謂影響力，通常是指用一種為別人所樂于接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。
影響力主要由權(quán)威影響力和非權(quán)威影響力構(gòu)成。權(quán)威影響力對人的影響帶有強(qiáng)迫性、不可抗拒性，它是通過外推力的方式發(fā)揮其作用。非權(quán)威影響力主要來源于個人的魅力，來源于相互感召和相互信賴。由此可見，職場影響力是非權(quán)威影響力。
如何提高職場影響力?
權(quán)威影響力是客觀事實，我們無法改變，那么如何提高職場影響力(非權(quán)威影響力)呢?需注重以下四項修煉：
提升核心競爭力
無論從事什么職業(yè)，塑造影響力的基礎(chǔ)是提升核心競爭力：你說出的話，讓人信服;你做的資料，值得翻閱;你提供的方案，值得借鑒。提升核心競爭力需注意以下三點：
1、選擇是關(guān)鍵：充分了解自己的天賦與優(yōu)勢，選擇最適合從事的崗位或項目，在工作中揚長避短;
2、專業(yè)是根本：不斷積累崗位所需的知識、技能和經(jīng)驗，提升所在工作領(lǐng)域的專業(yè)度。將其融會貫通，內(nèi)化為職場智慧;
3、榜樣是捷徑：吸收更高明的人對自己的影響，越早“跟對人”、“做對事”，就越容易在同輩中脫穎而出。
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如果“低調(diào)做人”是一種風(fēng)格，那么“高調(diào)做事”就是一種能力。日常工作中不乏集思廣益、發(fā)表見解、展示特長的場合，提升職場影響力需要借助合適的時機(jī)展示自己。你必須摒棄“槍打出頭鳥”的畏縮心理，或是“各掃門前雪”的消極心態(tài)，積極主動參與討論，提出建設(shè)性策略，展示出自己的見解、能力和價值。
溝通他人講技巧
溝通結(jié)果的好壞，除了影響事情的發(fā)展，還影響別人對你的態(tài)度。有技巧的溝通可以減少對方的抵觸情緒。溝通過程中要注意：
1、表達(dá)展示智慧：加強(qiáng)表達(dá)的邏輯，清晰準(zhǔn)確地陳述思路和觀點;注重表達(dá)的語氣，展示真實誠懇的態(tài)度;
2、聆聽體現(xiàn)尊重：每個人都希望得到尊重，不被尊重會讓一個人產(chǎn)生抵觸情緒。聆聽是尊重他人的表現(xiàn)，溝通中要多聽他人的想法，懂得換位思考，聽取并接納他人的觀點和建議。
小勝法則是牽引
職場影響力非一朝一夕產(chǎn)生，需要日積月累。當(dāng)工作中發(fā)現(xiàn)新技巧、新方法和新工具，要積極主動和別人分享，不斷得到他人的認(rèn)可并采納。小勝法則就是一點點嘗試，一點點取得成績，一步一步獲取認(rèn)可，影響力也就自然而然地不斷得到積累。
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