張瑞敏名言(2)
46、SBU具體的體現(xiàn)就是速度和創(chuàng)新。
47、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
48、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務。
49、干部怎樣對待問題?要100%地落實責任，即“見數(shù)也見人”的原則。每個1%的問題都可以轉化為100%的責任，100%的責任人。
50、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
51、創(chuàng)新的目標是創(chuàng)造有價值的定單;創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價值定單的枷鎖;創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒，即借力。
52、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
53、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
54、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性;另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為;第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。
55、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠;對員工負責，員工反過來就會對你負責。
56、要持續(xù)造勢，就要把企業(yè)做成一條流動的河。源頭是創(chuàng)新的SBU，河的終點是用戶的滿意度，即對企業(yè)忠誠的用戶。
57、監(jiān)控就是愛護，委任就是信任。
58、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
59、在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關鍵是速度。
60、在一個管理好的企業(yè)內(nèi)部沒有激動人心的事情發(fā)生。
61、流程再造就是先要再造人。
62、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
63、什么叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單;什么叫做不容易?大家公認的、非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。
64、說了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
65、管理者要是坐下，部下就躺下了。
66、管理者必須進行問題管理，而不是危機管理。
67、干部的目標：做超級領導，即你的領導水平達到了能夠讓下屬在沒有領導的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
68、質(zhì)量不打折、服務不打折、信譽不打折。
69、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
70、高層管理不等于高高在上。
71、永遠比對手快一步。
72、要在國際市場競爭中取勝，第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
73、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
74、我們所有的質(zhì)量問題，都是人的問題，設備不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我們所有發(fā)展不起來的問題都是思路問題，不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。
75、生產(chǎn)一代，研制一代，構思一代。
76、觀念創(chuàng)新就是目標創(chuàng)新，目標創(chuàng)新就是提出別人認為不可能達到的目標，并用創(chuàng)新的辦法實現(xiàn)它。
77、管理就是行動。
78、企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。
79、有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。
80、企業(yè)發(fā)展的空間無限大，企業(yè)與用戶的距離無限小。
81、不能用職能管理的手推職能管理的山。
82、質(zhì)量無止境，企業(yè)無邊界，名牌無國界。
83、企業(yè)生命之樹的土壤是用戶。
84、核心競爭力是什么?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
85、挑戰(zhàn)目標首先要挑戰(zhàn)自我。
86、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
87、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
88、事前反復研究，慎之又慎;一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。
89、質(zhì)量一次就做對。
90、智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)更重要。
91、要給用戶意想不到的驚喜。
92、如果你或你的部門沒有了上升的空間，也將失去生存空間。
93、干部是事業(yè)成敗的關鍵。
94、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
95、沒思路的領導不想互動，沒控制力的領導不敢互動。
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