海歸就業戰，你的心理夠強嗎？
未準備好找工作留學生延期畢業
“不能再拖了!我還是盡快把論文答辯完，然后回國找工作吧。”在瑞典讀管理專業研究生的小李本來應該去年夏天畢業，但她選擇把自己的論文答辯延后，于是拖拖拉拉地又念了多半年的“研三”。
小李現在和朋友擠在一間狹小的學生公寓里，廚房還要與同樓層的十多個學生共用。延長畢業的多半年，小李一直在為找工作做準備：提高外語水平、做專業對口的兼職。“越準備卻越沒底”，小李告訴筆者，“出國兩年多，已經不太了解目前國內的就業需求了。”
一起留學的朋友們雖然都在安慰小李，但每個人心中都清楚：今日小李的困惑就是明日自己的困惑。小李的朋友老胡說：“真希望讀書的這兩年能過得慢點。我根本就沒準備好回國之后和以前那些保研了的學霸同學們同臺競爭。”
多重心理負擔海歸就業不輕松
每一批漂洋回國的海歸都會遇到屬于自己的“史上最難就業季”。恨不得跟你搭乘一班飛機回國的同齡人中有一半都是競爭對手，更不用說祖國還有數以百萬即將踏出校門的本土人才，這就讓手中那已經接近超重的行李箱顯得更加沉重。
根據教育部數據統計，2014年高校畢業生規模將達到727萬人。據留學人員回國服務部透露的數據顯示，近5年我國留學人員回國人數逐年增長，總數達到近80萬人，其中2012年回國的就有27.29萬人。沒有最多，只有更多。教育部留學服務中心估計，未來5年內，中國將迎來回國人數大于出國人數的歷史性拐點。
申請季緊挨著畢業季，越來越多的人在思考“一兩年花費數十萬，我在大洋彼岸究竟學到了什么”。異國文化中收獲的感悟如何轉變為招聘單位認可的能力?知名學府中訓練出的學習方式能否擴展到社會工作中需要的工作方式?
如同小品中的戲言，長江后浪推前浪，一不留神，后浪就會把前浪拍死在沙灘上。據《國際人才藍皮書》數據顯示，強大的留學浪潮引發低齡留學急劇升溫，同時低齡留學生優質化趨勢十分明顯。不少海歸在就業的搶灘登陸戰中發揮不利，錯過招聘季、失去應屆生身份后便宅在家里，成為長期“海待”。與早期留學的老海歸、大海歸不同，低齡化的小海歸缺乏人生閱歷，面對象牙塔外的社會競爭會顯示出脆弱和迷茫。
“心理建設是搶灘登陸的第一場戰役”
同樣在瑞典讀研究生的小毛趕在春節前回到了家鄉開封。元宵節剛過完，他立刻開始準備簡歷，準備3月初去上海找工作。“上海就業機會多，但競爭也會更加激烈。我既然選擇上海，就有肉搏的覺悟，”小毛說。
媒體調查曾顯示，海歸的主要擇業地區仍扎堆在“北上廣”及沿海省市。其中41.6%的海歸選擇在北京就業，14.2%選擇上海，8.7%選擇廣州。
有專家告訴記者，現在遇到海歸因回國后就業壓力大而產生心理問題的案例雖然不多，但隨著留學人員回國數量增長、人才扎堆求職、就業市場競爭越加激烈，海歸們的心理疏導應當得到重視。專家建議：海歸們應提前了解當前就業形勢，找到自己的專長，做到心里有數。另外不要盲目攀比，不要急于求成，自我減壓調節。“心理建設是搶灘登陸的第一場戰役。”
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