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        心理測試:你適合跳槽還是安穩(wěn)?

        時(shí)間:2024-08-19 05:06:56 學(xué)人智庫

        心理測試:你適合跳槽還是安穩(wěn)?

        心理測試:你適合跳槽還是安穩(wěn)?

        你適合跳槽還是安穩(wěn)?

        下面的這套測試題,能幫你測出對目前職業(yè)的滿意度,并對癥下藥給予指導(dǎo)。

        1、回到自己的工作崗位,首先要做的是……

        A、開啟電腦,倒杯濃咖啡,之后準(zhǔn)備工作。

        B、沖杯咖啡,與同事聊聊,再到化妝室補(bǔ)妝,最后翻閱征聘廣告。

        C、發(fā)送私人電子郵件,與他人聊閑一會。

        2、本周的最后一個(gè)工作日,你感到……

        A、為自己努力完成工作而自豪。

        B、時(shí)間所剩不多,再拼也無濟(jì)于事。

        C、對所做一切很滿意,應(yīng)該好好享受周末。

        3、下班時(shí)間到,你準(zhǔn)備離去……

        A、可是手上工作還沒完,不如繼續(xù)加班。

        B、終于挨過這一天,快離開這里。

        C、手上工作留到明天完成也可以。

        4、什么是你最大的工作動(dòng)力?

        A、難以預(yù)料,富挑戰(zhàn)性和新知識的新任務(wù)。

        B、一周工作四天半,每年享受額外的帶薪假期。

        C、在一個(gè)充滿溫馨的環(huán)境下工作。

        5、上司稱贊你的能力,并暗示將會提升你,不過要看你新任務(wù)的完成情況,你……

        A、興致勃勃地接下任務(wù),認(rèn)為是提升的好機(jī)會。

        B、不情愿地接下新任務(wù),并打算另謀高就。

        C、提升的機(jī)會令你興奮,但艱難的新任務(wù)令你有壓力,希望以后不要這樣。

        6、某獵頭公司以500元的加薪幅度邀你跳槽,你……

        A、拒絕對方好意,不離開現(xiàn)任公司。

        B、欣然答應(yīng),心里暗想對方應(yīng)早點(diǎn)開口。

        C、為能跳槽而高興,并期待下一個(gè)機(jī)會。

        7、仔細(xì)打量自己的工作范疇,你……

        A、從那些整齊的計(jì)劃書中看到自己幾年來的成果。

        B、感到討厭和無奈,心想有誰會在這樣的環(huán)境中工作?

        C、雖然一片雜亂,但你有自己的管理方法,不會影響工作進(jìn)度。

        8、一天,你覺察到自己已在這家公司服務(wù)了四年……

        A、驚訝,但依然覺得工作充滿新鮮感與刺激性。

        B、不相信竟然在這里挨過四年,想到未來還將原地踏步而沮喪。

        C、意外,并覺得自己已習(xí)慣這種上班的生活。

        9、常年工作表現(xiàn)評估在即,上司問你對未來兩年的規(guī)劃,你心想……

        A、有可能留在原崗位,相信自己的未來計(jì)劃能在公司實(shí)現(xiàn)。

        B、若有跳槽機(jī)會,絕對離開。

        C、也許留在原崗位有提升可能,但不排除跳槽。

        答案

        多選A者:你絕對是個(gè)充滿干勁,條理清晰,肯為工作獻(xiàn)身的員工,并且在自己的工作崗位上已發(fā)揮得淋漓盡致,前途一片光明。顯然,你對目前的工作感到滿足且有興趣,但要提醒的是,別排除跳槽到其他理想職位的機(jī)會,外面的天空也許更能讓你一展才華。

        多選B者:你對目前的工作一點(diǎn)也沒興趣與熱忱,實(shí)在難以想象你為何繼續(xù)工作?你的不滿與抱怨,對自己、公司、同事及未來都不會帶來任何好處。懶散與畏懼是你滯留在原地的主因。若想改變境況,先要改變你目前對待工作與生活的態(tài)度,要有積極向上的熱忱與活力,同時(shí)尋找一份適合自己的新工作。

        多選C者:你與大部分上班族一樣,對目前工作的興趣已到瓶頸的地步,但在衡量了得失后,你決定繼續(xù)留守,希望自己在公司還有前途,你總是優(yōu)柔寡斷。因此,要先認(rèn)清自己是否適合目前所處的工作環(huán)境,你的崗位是否是你的興趣所在,之后果斷決定,要么繼續(xù)充電累積資本,要么更換工作努力創(chuàng)造好成績。

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