投簡歷遲遲沒有回復(fù)？看看是否踩了這些雷區(qū)
投簡歷遲遲沒有回復(fù)？看看是否踩了這些雷區(qū)
看看你的簡歷是否踩了這些雷區(qū)
1、頻繁跳槽
在HR眼里，頻繁跳槽（包括入職一年內(nèi)離職）會使求職者喪失資格。這對于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。
2、年齡
很多HR表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”
3、曾受到解雇
大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為“解雇”經(jīng)歷會“嚴(yán)重?fù)p害”申請者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來的幾項(xiàng)有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱后者“對職業(yè)前景的損害超過了離職進(jìn)修，甚至是被解雇。”
4、技能過時
一技之長會讓HR瞬間記住你，可是求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。與時俱進(jìn)的技能才可讓你脫穎而出，時代在進(jìn)步，你也同樣要進(jìn)步！
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