勞動(dòng)法的起訴程序(工資問題)

勞動(dòng)法的起訴程序(工資問題)

我姐是在醫(yī)院門診部上班，于2006年6月開始休產(chǎn)假,產(chǎn)假期為三個(gè)月,現(xiàn)在醫(yī)院那方想以休假為由,不給予付這三個(gè)月的產(chǎn)假工資.我們想通過法律程序保護(hù)自己的權(quán)益

希望能具體說明一下勞動(dòng)法的起訴程序.謝謝各位好心人,請(qǐng)?jiān)敿?xì)點(diǎn)的回答,因?yàn)槲也欢煞矫娴某绦?/p>

我是新用戶,這是我所有的積分了50分.

補(bǔ)充下:就是我到勞動(dòng)仲裁委員會(huì),需要準(zhǔn)備些什么?如什么勞動(dòng)合同等等,聽說好像還要打印什么醫(yī)院的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的嗎?

申明:雇員與雇主沒有簽勞動(dòng)合同,要以什么來證明雇員與雇主的身份

還有就是,我姐她像"五一、十一”那樣的加班的話應(yīng)該按照平時(shí)工資的幾倍計(jì)算?

如果門診解雇我姐，我們又該如何處理。

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