新員工入職登記表應注意的要素

時間：2024-10-25 13:05:21 學人智庫

新員工入職登記表應注意的要素

新員工入職登記表應注意的要素

新員工入職登記表應注意的要素

員工入職登記表是指在新員工入職時所填寫的，以員工個人信息為內容的登記表格。員工登記表的主要作用在于以員工親筆書寫的方式固定員工信息，公司有權將其作為證據用以追究員工提供虛假信息的責任，該證據證據效力大小，由仲裁庭或者法院認定。

員工登記表的內容與員工入職前所提供的簡歷內容是基本一致的，通常包括與公司決定錄用有關的所有信息，如學歷、工作履歷、從業資格、培訓經歷、健康狀況等，其中工作履歷有時會詳細記載雇主名稱、職位、起止時間和離職原因。如果公司發現員工在該登記表中所填的的諸如學歷、外語水平、職稱證書關鍵信息存在虛假，可能會主張員工在建立勞動關系時存在欺詐情形，從而認定勞動合同無效。公司為了在日后可能發生的勞動爭議中增加勝訴把握，一般會設置承諾條款且由員工親筆簽名，寫明員工“知曉登記表記載事實為公司決定錄用的唯一依據，保證所提供信息不存在會造成公司誤解的任何遺漏，也不存在任何程度的虛假陳述，否則將視為欺詐，公司有權隨時解除合同”。

故勞動者在填寫員工登記表時應如實填入自身信息，以防止公司主張勞動者欺詐。還應當注意的是，員工登記表并不等于勞動合同，在公司僅讓勞動者填寫了勞動登記表而未簽訂書面勞動合同的情況下，仍存在向勞動者支付未簽訂勞動合同雙倍工資的法律風險。

入職需知

1、新員工試用期待定，公司會依據實際情況調整試用期時間。試用期內不合格者，公司可隨時辭退員工，除結算工資外不作任何其他補償。

2、試用期內員工辭職，需提前一周向公司提出申請，試用期后員工辭職，必須提前一個月(30天)向公司提出申請。

3、新員工入職后需按要求與公司簽定勞動合同。

4、新員工必需保證所填信息和提供證件資料真實可靠，經核查有弄虛作假的員工，公司將隨時辭退，相關不良后果由員工負責。

5、新員工入職后可申請住宿，需服從公司安排，遵守宿舍制度。

6、員工入職后需按要求打卡，請假需經批準，病假需提交證明，遵守考勤規定。

7、合同期內不得兼職與本公司有競爭性的、類似的或職務上有關的工作。

8、員工若有親屬、親戚、同學、朋友在公司就職，入職前須如實告知公司，如有隱瞞，經公司查出，將按公司制度開除處理。

9、工作中服從安排，尊重上司、團結同事、友好合作、完成工作任務。

10、員工不得造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員及有傷風化行為。