競聘演講稿標(biāo)題
大學(xué)網(wǎng)歡迎大家的到來，下面是小編整理給大家的競聘演講稿標(biāo)題，以供查閱，快來看看吧!
講稿題目注意事項：
一.標(biāo)題的形式
演講標(biāo)題的形式多種多樣，以下介紹幾種競聘演講中較常用的形式。
(1)比喻式。
此類標(biāo)題運用比喻或象征等修辭手法，把抽象的哲理或某種特殊的意義具體化、形象化，從而深入淺出地揭示題意。例如，((葉的事業(yè)》。競聘教育部門領(lǐng)導(dǎo)崗位的演講者把幼兒教育事業(yè)比作葉的事業(yè)，每一個幼兒教師，都像一片綠葉，在黨的陽光下進(jìn)行著光合作用，孕育著花，孕育著果，孕育著神州大地的萬千桃李。這一比喻形象、生動，耐人尋味。
(2)設(shè)問式。
此類標(biāo)題通過設(shè)問形式，揭示演講所涉及的思想內(nèi)容，即演講的思想內(nèi)容就是對標(biāo)題設(shè)問的回答。例如，《如何提升學(xué)校的核心競爭力》。
(3)警醒式。
以只言片語驚人，以微事細(xì)物動人，從而激起他人警覺、猛醒。警醒標(biāo)題常常帶有明顯的提醒、勸諫、鼓勵等意味。例如，《更新我們的觀念》、《做改革大潮中的強者》等。
(4)并列式。
這類標(biāo)題的特征，就是把兩個或兩個以上具有相關(guān)或相對關(guān)系的詞語相提并論，比照分析，從而找出其內(nèi)在的聯(lián)系，挖掘其深刻的內(nèi)涵。例如，《科學(xué)調(diào)度，突破創(chuàng)新，規(guī)范管理，爭創(chuàng)一流))n
(5)抒情式。
“感人心者，莫先乎情”。抒情型標(biāo)題，是演講中常用的類型之一。抒情的方法主要有兩種：一種直接抒情，即感情的直接傾訴。演講者用帶有鮮明感情色彩的感嘆句，直接抒發(fā)濃烈的感情。二是間接抒情，即依附于事、依附于理、依附于景的抒情。
(6)引用式。
借用成語、俗語、歌詞、詩文名句等為題，親切自然，又富有文采。如《學(xué)無常師》、《強將手下無弱兵》、《心底無私天地寬》等。
此外，還有擬人式、借仿式、別解式、對偶式、反復(fù)式、排比式、頂針式等。總而言之，
演講的標(biāo)題既要激蕩著詩的情感，又要閃爍著哲理的靈光。高調(diào)突出主題，低調(diào)顯露才華，力爭做到使聽眾入“耳”不忘，從而給其留下深刻印象。
二.具有方向性、目的性
首先，立意要符合要求。
競聘演講必須符合招聘方對內(nèi)容方面的要求。競聘演講具有很強的目的性，要達(dá)到這個目的，演講的舉辦單位即招聘方，便會對演講的內(nèi)容做一定的要求。
競聘者在立意時必須嚴(yán)格遵守這個要求，只有這樣才有機會去嘗試，才有可能得到對方的認(rèn)同和肯定。
其次，立意要單純。
古人說：“意多亂文。”演講也是如此，一次演講最好選擇一個主題來講，而不要面面俱到，否則很難把問題講清楚。在競聘演講中，如果主題太多，那么每個主題的觀點只能是輕描淡寫、一帶而過，導(dǎo)致所有問題都不能講透徹，結(jié)果便會給聽眾留下一片模糊、不知所云的印象，直接影響到評審組對競聘者的評分和職工代表對競聘者的印象，增加了競聘失敗的風(fēng)險。因此，在目的性較強的競聘演講中，一定要注意立意的單純性，把一個主題講清楚、講透徹，一以貫之。
最后，立意要新穎。
在競聘演講中，往往有題目雷同、材料相似的情況，特別是在嚴(yán)格規(guī)定了命題范圍的競聘演講中，最可怕的就是與其他競聘者的演講內(nèi)容大同小異，從而失去了先聲奪人、脫穎而出的最佳時機。因此，在寫競聘演講稿時，既要考慮對內(nèi)容的要求，又要有所創(chuàng)新，使演講稿的立意新穎、別致，不蹈他人之覆轍。這一點對演講者的要求很高，不僅要求演講者有分析問題的能力，而且要求其對事物具有敏銳的觀察能力、體驗?zāi)芰透爬芰ΑＱ葜v者要在自己廣博的人生閱歷、知識積累的基礎(chǔ)上，通過自己敏銳的觀察和體驗，創(chuàng)造性地提煉自己的觀點，獨辟蹊徑地進(jìn)行立意。也只有如此，你的演講才能與眾不同，才能備受歡迎。
[競聘演講稿標(biāo)題]
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