郵儲銀行的競聘演講稿范文
演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在快速變化和不斷變革的新時代，用到演講稿的地方越來越多，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？以下是小編幫大家整理的郵儲銀行的競聘演講稿范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
競聘演講首先要向委員會領導和同事打招呼，然后做一下自我簡介，再談一下對自己所競聘崗位的認識，談這一點的時候一定要到位、透徹，這是后面的基礎;然后向領導說一下自己競聘的理由、自己的優勢，最好是其它競爭對手沒有的優勢，寫這一點的時候注意要寫實，不要夸夸其談，要有事實、有經歷;接下來的是如果競聘成功，自己將會怎么做，我提供了以下幾點思路：
1、管理是基礎。管理不到位，資金出問題、安全出問題，發展再好也白搭，所以管理一定要到位，不僅要規范好各項工作流程，明確各人職責，而且要盡量簡化以提高工作效率等等;同時要做好各項過程管理，做好對員工的知識管理，要有居安思危的意識，與時俱進，不斷學習充電，提高員工素質。
2.做好服務、營銷，強化執行力。服務的好能夠很好促進營銷，而營銷到位也體現在服務的過程中，兩者不是對立的是相輔相成的。通過過程管理，內部溝通交流，不斷總結好的經驗做法并公示，同時督促幫助后進者，推進整個團隊前進。
3.在個人角度對當前市場做簡單的分析，結合當地實際，摸透客戶情況，做好業務發展。要創新發展模式：首先根據我們的產品定位來尋找目標客戶，定好詳細的、可操作的上門走訪、營銷計劃，對可能成為我們客戶的目標客戶群建立客戶檔案，同時不斷跟蹤、回訪，了解客戶喜好，通過與客戶不斷溝通，和各種個性化營銷手段、創新的營銷模式，以誠心來打動客戶，使客戶使用我們的業務并成為我們長期的客戶，要做長期品牌，通過良好的服務等手段提高客戶忠誠度，并進而帶動其它客戶使用郵政業務，滾動發展，做大做強各項郵政業務。此部門是重中之重，因為威海郵政業務發展今年非常一般或者說很差，這部分寫的好，會給領導留下非常好的印象，而郵政局舉行本次競聘的理由可能也正是想通過競爭上崗來發現引進人才，推進業務發展，否則費那多時間精力干什么?
然后再表表自己的決心和自己態度，表明如果自己競爭不上，說明離這個崗位的要求還有一定的差距，將會在今后的工作中更加努力，不斷學習提高自己的綜合素質，使自己符合要求，并爭取下一次機會。
接下來，領導們會問一些問題，比如業務發展有什么新招?如果遇到客戶刁難如何處理?如何更好處理員工矛盾?如何處理與上級關系等等，這些都必須提前想到，這樣做到心中有數、臨危不亂不慌對答如流，機會才會大一些。
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