勞資員的崗位職責
在現實社會中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的勞資員的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞資員的崗位職責1
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力現責任：
1．服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2．負責編制公司勞動報酬工資表；
3．負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；
4．負責辦理人員招聘工作；
5．協助財務科搞好發放工資；
6．協助做好人員招聘的前期工作；
7．負責做好各部門人員的統計匯總工作；
8．協助做好其他有關事項的工作；
9．對所承擔的工作全面負責；
崗位要求：
1．具有中專以上的文化程度；
2．有一定的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識；
3．有較強的'工作責任感和事業心。
參加會議：
1．參加每周一次的工作會議；
2．參加每月季度的工作評選會；
3．參加公司召開的年度職工大會。
勞資員的崗位職責2
1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負職責的做好工作任務；
2、在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監督執行；
3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，帶給相關的數據資料；
4、根據人崗匹配原則調配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發揮自我的`價值，并做好人才招聘、引進工作；
5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作；
6、根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；
7、處理離職員工工作的結算工作，并協調處理離職員工工資關系的轉移手續；
8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資；
9、根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；
10、管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據；
11、按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；
12、根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作；
13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性；
14、嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發布的人事規定政策等等；
15、根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化推薦，擬定完善改善方案并落實執行；
16、及時了解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。
勞資員的崗位職責3
1、負責公司員工考勤的計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。
2、負責公司員工的'人事檔案的日常維護工作。
3、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
4、負責勞動合同簽訂和統計。
5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、晉升、獎懲和離職等具體手續。
6、負責公司宿舍管理相關事宜。
7、完成部門領導交辦的其它人事行政相關事宜。
勞資員的崗位職責4
1、認真學習業務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。
2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象
3、助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內容是否真實。
4、協助做好社會招錄用人員的.試用期考核工作。
5、協助做好基層職工業績考核工作，為項目領導和分公司提供人員使用和人。
勞資員的崗位職責5
1、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;
2、協助財務科搞好發放工資;
3、負責做好各部門人員的統計匯總工作;
4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
5、對所承擔的工作全面負責;
6、負責編制公司勞動報酬工資表;
7、協助做好其他有關事項的'工作;
8、負責辦理人員招聘工作;
9、協助做好人員招聘的前期工作;
勞資員的崗位職責6
人事勞資員崗位職責
1、熱愛本職工作，愛崗敬業;
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;
3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;
4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6、 具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;
7、根據公司批準的`報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;
8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;
10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;
11、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;
12、 核發工作證、工號牌卡。
人事勞資科工作職責
?。?）、根據上級主管部門的有關規定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。
?。?）、依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續。
（3）、負責檢查、了解全校科級以下行政干部、專業技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。
（4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。
?。?）、配合組織部門對科級以上及黨群系統一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。
?。?）、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。
?。?）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。
?。?）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續。
?。?）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。
?。?0）、負責人事綜合報表的統計工作。
?。?1）、完成處長交辦的其它工作。
勞資員的崗位職責7
一、 本段人力資源的合理調配，負責各工序定員的確定。
二、 負責協調各班組人員問題及班組長人造的確定。
三、 制訂并監督完成日生產計劃、協調處理段內的生產問題確保各工序工作按時按量無成。
四、 負責監督并及時反饋原料質量問題，根據生產計劃及實際情況及原料供應的內外協調負責。
五、 負責生產班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執行。
六、 負責督促、檢查工段內的`安全、文明生產。
七、 完成領導臨時交辦的工作。
八、 負責統計、計算轉爐每記的技術指標。
九、 負責驗收取樣質量和產品質量工作。
勞資員的崗位職責8
1、在項目司理的領導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理擔任。
2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務中心簽定用人合同，擔任項目施工中的`人員處理、工班區分、勞力調劑，對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關勞作保險帳冊。
3、履行勞務處理規則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務的處理，參加外轉工費的核算。
4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見。擔任項目部員作業業證件的領回、發放和處理。按訓練方案抽調有關人員進行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。
5、履行薪酬處理規則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經濟責任制方法，檢查、上報經濟責任制處理狀況。
勞資員的崗位職責9
1、協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、監督辦理員工的入職和離職手續。
3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。
4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。
5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的'餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。
7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。
8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。
9、協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。
10、代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。
11、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。
勞資員的崗位職責10
一、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。
二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的`工作。
四、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。
五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
六、完成領導臨時交辦的工作。
勞資員的崗位職責11
1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;
2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;
3、負責公司各類辦證，制作各類質量合同書。
4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發放等事務
勞資員的'崗位職責12
（1） 薪酬管理，勞資報表的編制
1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作；
1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；
1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作；
1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。
（2）勞動用工的日常管理
2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關系的轉移；
2.2負責項目部員工的考勤管理工作；
2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；
2.4負責項目部自由員工、外聘員工的`合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；
2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；
2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；
2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；
2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。
（3）績效考核管理
3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；
3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作；
3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；
3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。
（4）培訓管理
4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；
4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；
4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；
4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；
4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。
（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；
5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；
（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。
?。?）負責完成上級交辦的其他任務。
勞資員的崗位職責13
崗位名稱：
勞資員
直接上級：
人事部經理
負責對象：
勞動報酬和勞動力資源
工作目標：
負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力與責任：
1、要服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2、負責編制公司勞動報酬工資表；
3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；
4、負責辦理人員招聘工作；
5、協助財務科搞好發放工資；
6、協助做好人員招聘的前期工作；
7、負責做好各部門人員的統計匯總工作；
8、協助做好其他有關事項的工作；
9、對所承擔的工作全面負責；
崗位要求：
1、具有中專以上的文化程度；
2、有一定的`勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；
3、有較強的工作責任感和事業心。
參加會議：
1、參加每周一次的工作會議；
2、參加每月季度的工作評比會；
3、參加公司召開的年度職工大會。
勞資員的崗位職責14
1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。
2、負責項目部機構編制和定員管理工作。
3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。
4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的.簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。
7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。
8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。
9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。
10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。
11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。
12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。
勞資員的崗位職責15
一、施工總承包單位勞動力管理員
1對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業)分包合同》進行項目部備案。
2農民工進場3日內，監督勞務分包單位依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案；農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。
3《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續復印件；15日內，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(復印件)到區建委施工管理科完成二次備案。
4《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。
5每月定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》，并在項目部備案。
6每周定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農民工《勞動合同》并在項目部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺
賬》。
7監督勞務及專業分包單位勞動力管理員在農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關辦卡證明資料；監督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。
8開工10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位完成其勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；在項目部備案各參建單位三個帳戶相關辦理資料。
9定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況；定期監督勞務分包單位發放農民工工資；
10與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組，在項目勞務管理工作例會上討論。
11每月召開項目勞務管理工作例會，負責會議簽到、記錄會議內容并在項目部留存備查。
二、分包單位勞動力管理員職責
1、勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。
2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。
3農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。
4《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件。
5《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。
6每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》。
7實時掌握本單位農民工流動情況；施工過程中，農民工進場三日內，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。
8、本單位農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。
9《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料。
10定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。
11、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務隊長簽字確認。
12、專業分包單位如采取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行；如直接用工，按勞務分包單位要求執行。
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