新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度
在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度，歡迎閱讀與收藏。
新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度1
一、目的
為了加強(qiáng)公司建設(shè)項(xiàng)目的安全管理，主動(dòng)履行建設(shè)方的安全管理職責(zé)，切實(shí)落實(shí)項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中各項(xiàng)安全保障措施，實(shí)現(xiàn)從工程設(shè)計(jì)，開(kāi)工建設(shè)和竣工驗(yàn)收過(guò)程的有效監(jiān)控，確保投資建設(shè)項(xiàng)目安全竣工，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目。
三、內(nèi)容及要求
3.1建設(shè)項(xiàng)目中的安全衛(wèi)生及消防設(shè)施應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)安全衛(wèi)生及消防的法律、
法規(guī)和相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并與建設(shè)項(xiàng)目的主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三同時(shí)”）。
3.2運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的建設(shè)項(xiàng)目可行性研究階段，委托具有國(guó)家頒
發(fā)相應(yīng)的資質(zhì)證書(shū)并有較好業(yè)績(jī)的安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)建設(shè)項(xiàng)目安全生產(chǎn)條件論證、安全專(zhuān)篇和安全預(yù)評(píng)價(jià)工作，在規(guī)定范圍內(nèi)的建設(shè)項(xiàng)目建成并轉(zhuǎn)入試生產(chǎn)運(yùn)行期間，進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目安全驗(yàn)收評(píng)價(jià)。安全預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告、安全專(zhuān)篇和驗(yàn)收評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)報(bào)政府有關(guān)部門(mén)備案。
3.3按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下列建設(shè)項(xiàng)目在進(jìn)行可行性研究時(shí)，應(yīng)當(dāng)分別進(jìn)行安全
生產(chǎn)條件進(jìn)行論證和安全預(yù)評(píng)價(jià)。
1.非煤礦礦山建設(shè)項(xiàng)目；
2.生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)化學(xué)品（包括使用長(zhǎng)輸管道輸送危險(xiǎn)化學(xué)品）的建設(shè)項(xiàng)目；
3.生產(chǎn)、儲(chǔ)存煙花爆竹的建設(shè)項(xiàng)目；
4.化工、冶金、有色、建材、機(jī)械、輕工、紡織、煙草、商貿(mào)、軍工、公路、水運(yùn)、軌道交通、電力等行業(yè)的.國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目；
5.法律、行政法規(guī)和規(guī)定的其他建設(shè)項(xiàng)目。
3.4運(yùn)營(yíng)部應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計(jì)單位嚴(yán)格按安全預(yù)評(píng)價(jià)要求進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)計(jì)。
要求施工單位嚴(yán)格按照建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)計(jì)要求進(jìn)行施工，對(duì)建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施全過(guò)程的“三同時(shí)”監(jiān)督管理。
3. 5建設(shè)項(xiàng)目的安全、衛(wèi)生和消防專(zhuān)項(xiàng)驗(yàn)收由政府相關(guān)監(jiān)督管理部門(mén)組織進(jìn)行。
施工單位應(yīng)向安全、衛(wèi)生和消防監(jiān)督管理部門(mén)進(jìn)行驗(yàn)收申請(qǐng)。
3.6安全、衛(wèi)生和消防專(zhuān)項(xiàng)驗(yàn)收不合格的建設(shè)項(xiàng)目，公司相關(guān)部門(mén)應(yīng)積極督促對(duì)其限期整改，整改合格后重新進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)驗(yàn)收。
3.7，，建設(shè)工程實(shí)行安全生產(chǎn)監(jiān)督制度公司相關(guān)部門(mén)確定施工單位后要向運(yùn)營(yíng)部辦理施工安全監(jiān)督手續(xù)，取得有關(guān)部門(mén)核發(fā)的施工許可證。
3. 8涉及建筑主體和承重結(jié)構(gòu)變動(dòng)的裝修工程，運(yùn)營(yíng)部應(yīng)當(dāng)在施工前委托原設(shè)計(jì)單位或者具備相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的設(shè)計(jì)單位提出設(shè)計(jì)方案。沒(méi)有設(shè)計(jì)方案的，不得施工。
公司相關(guān)部門(mén)在與施工單位和監(jiān)理單位簽訂承攬合同的同時(shí)，要分別簽訂安全協(xié)議書(shū)的約定，認(rèn)真履行建設(shè)單位的安全職責(zé)，并監(jiān)督施工單位加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)和施工人員宿舍及辦公區(qū)域和其他生活區(qū)域的安全管理，及時(shí)督促施工單位的安全隱患整改工作。
新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度2
1對(duì)輪崗、轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)的實(shí)施。由繼續(xù)教育科提出培訓(xùn)目的和要求，由新到科室負(fù)責(zé)
2新到科室應(yīng)安排專(zhuān)人進(jìn)行帶教培訓(xùn)。
34培訓(xùn)的具體內(nèi)容由新科室根據(jù)本科室的'專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)制定。培訓(xùn)的時(shí)間根據(jù)專(zhuān)業(yè)5的難易程度一般為一周一三個(gè)月。根據(jù)實(shí)際情況，必要時(shí)可安排到外院進(jìn)修培訓(xùn)。
6在培訓(xùn)期間，轉(zhuǎn)崗人員不得單獨(dú)操作或值班。
7培訓(xùn)結(jié)束后的培訓(xùn)效果驗(yàn)證可采取理論考試、頭提問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)操作等方式。
8住院醫(yī)師轉(zhuǎn)崗人員，按照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的要求，納入新從事專(zhuān)業(yè)的住院
醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，從第一年住院醫(yī)師培訓(xùn)開(kāi)始輪轉(zhuǎn)。
新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度3
1.目的為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應(yīng)新的工作，盡快地展現(xiàn)自己
的工作能力，更好地做好本職工作，特對(duì)我廠的所有崗位實(shí)施《新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度），作為全面質(zhì)量管理的一項(xiàng)措施，以提升各個(gè)崗位的工作質(zhì)量。
2.適用范圍適用于新上崗人員結(jié)束實(shí)習(xí)期后的上崗管理。適用于轉(zhuǎn)崗人員相關(guān)的
上崗管理。
3.責(zé)權(quán)劃分
3.1.宣教科的權(quán)責(zé)制定、完善新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度；檢查、評(píng)估我廠
新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作的實(shí)施情況；對(duì)不符合制度要求的單位進(jìn)行相關(guān)考核，并敦促其改正。
3.2.各單位的權(quán)責(zé)制訂并落實(shí)本部門(mén)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案；對(duì)新上崗、
轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查，對(duì)培訓(xùn)狀況進(jìn)行考核；對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄。
4. 4.1培訓(xùn)管理相關(guān)制度一般要求凡新上崗、轉(zhuǎn)崗人員，均有接受崗前培訓(xùn)的權(quán)
利和義務(wù)；
在新的`相關(guān)規(guī)定發(fā)布之前，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度的訂立與修訂，以及相關(guān)管理工作，宣教科作為主要權(quán)責(zé)單位行使管理職責(zé)，其他單位擁有提出改善意見(jiàn)的權(quán)利和配合執(zhí)行的義務(wù)。
“”符合適用范圍要求的各部門(mén)負(fù)責(zé)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案、內(nèi)容，以及計(jì)劃的執(zhí)行和考核工作。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為本制度的第一責(zé)任人。
4.24.2. 1“”培訓(xùn)體系培訓(xùn)對(duì)象。符合適用范圍要求的新上崗、轉(zhuǎn)崗人員。
培訓(xùn)目的。加強(qiáng)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作，使之更快的融入到新的工作崗7位，閱讀會(huì)員限時(shí)特惠大會(huì)員特權(quán)立即嘗鮮并達(dá)到提高工作效率的目的。
1）2）培訓(xùn)形式。培訓(xùn)時(shí)，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員到宣教科領(lǐng)取一本警察履職手冊(cè)。為消除培訓(xùn)差異給新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)帶來(lái)的影響，本制度特規(guī)定“若為個(gè)別新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行培訓(xùn)，則統(tǒng)一由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作為導(dǎo)師；若為三個(gè)及以上新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)入，則統(tǒng)一指定一位有三年本崗位或部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)的人員作為培訓(xùn)師”。
5培訓(xùn)內(nèi)容。崗位職責(zé)、工作規(guī)范等。培訓(xùn)方案的擬定結(jié)合本部門(mén)或本崗位的工作情況，由宣教科牽頭組織，相同崗位的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作為成員，制定本崗位的崗前培訓(xùn)66.1規(guī)范；各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案及具體培訓(xùn)內(nèi)容的編制工作。培訓(xùn)實(shí)施新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)方案及培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行；
6.2培訓(xùn)結(jié)束后、正式上崗前，本崗位應(yīng)對(duì)該員工進(jìn)行考核。考核合格后，方可
上崗。
6.3，77.1宣教科在培訓(xùn)期結(jié)束后定期調(diào)查人員的培訓(xùn)情況；培訓(xùn)記錄在新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)結(jié)束后，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，有義務(wù)在一周內(nèi)，將該人員的培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果報(bào)至宣教科進(jìn)行備案；
7.281）培訓(xùn)記錄包括。《培訓(xùn)資料》、《考核試題》。附則本制度自發(fā)布之日2）起執(zhí)行。本制度由宣教科負(fù)責(zé)執(zhí)行、解釋及修訂。
宣教科
年月日
新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度4
1.目的
為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應(yīng)新的工作，盡快地展現(xiàn)自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對(duì)我公司的所有崗位實(shí)施《新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度），作為全面質(zhì)量管理的一項(xiàng)措施，以提升各個(gè)崗位的工作質(zhì)量。
2.適用范圍
n適用于新上崗人員結(jié)束實(shí)習(xí)期后的上崗管理。
n適用于轉(zhuǎn)崗人員相關(guān)的上崗管理。
3.責(zé)權(quán)劃分
3.1.宣傳教育的權(quán)責(zé)
n制定、完善新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度；
nn檢查、評(píng)估我公司新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作的實(shí)施情況；對(duì)不符合制度要求的部門(mén)進(jìn)行相關(guān)考核，并敦促其改正。
3.2.各單位的權(quán)責(zé)
n制訂并落實(shí)本部門(mén)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案；
n對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查，對(duì)培訓(xùn)狀況進(jìn)行考核；
n對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄。
4.培訓(xùn)管理相關(guān)制度
4.1一般要求；
凡新上崗、轉(zhuǎn)崗人員，均有接受崗前培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)在新的相關(guān)規(guī)定發(fā)布之前，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度的訂立與修訂，以及相關(guān)管理工作。
符合適用范圍要求的各部門(mén)負(fù)責(zé)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案、內(nèi)容，以及計(jì)劃的執(zhí)行和考核工作。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為本制度的第一責(zé)任人。
4.2培訓(xùn)體系
培訓(xùn)對(duì)象。符合“適用范圍”要求的新上崗、轉(zhuǎn)崗人員。
培訓(xùn)目的：加強(qiáng)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作，使之更快的
融入到新的工作崗位，并達(dá)到提高工作效率的目的'。
1）培訓(xùn)形式：培訓(xùn)時(shí)，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員到宣教科領(lǐng)取一本警
2）察履職手冊(cè)。為消除培訓(xùn)差異給新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)帶來(lái)的影響，本制度特規(guī)定“若為個(gè)別新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行培訓(xùn)，則統(tǒng)一由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作為導(dǎo)師；若為三個(gè)及以上新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)入，則統(tǒng)一指定一位有三年本崗位或部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)的人員作為培訓(xùn)師”。
培訓(xùn)內(nèi)容。崗位職責(zé)、工作規(guī)范等。
5培訓(xùn)方案的擬定
結(jié)合本部門(mén)或本崗位的工作情況，由宣教科牽頭組織，相同崗位的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作為成員，制定本崗位的崗前培訓(xùn)規(guī)范；各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案及具體培訓(xùn)內(nèi)容的編制工作。
6培訓(xùn)實(shí)施
6.1新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)方案及培訓(xùn)
計(jì)劃執(zhí)行；
6.2培訓(xùn)結(jié)束后、正式上崗前，本崗位應(yīng)對(duì)該員工進(jìn)行考核。考核
合格后，方可上崗。
6.3，7宣教科在培訓(xùn)期結(jié)束后定期調(diào)查人員的培訓(xùn)情況；培訓(xùn)記錄
7.1在新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)結(jié)束后，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，有義務(wù)在一
周內(nèi)，將該人員的培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果報(bào)至宣教科進(jìn)行備案；
7.2培訓(xùn)記錄包括。《培訓(xùn)資料》、《考核試題》。
8附則
1) 2)
船務(wù)部
年月本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。本制度由船務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行、解釋及修訂。
新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度5
1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在一定范圍內(nèi)輪崗是增加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)應(yīng)對(duì)處理復(fù)雜專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題的能力重要環(huán)節(jié)；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員量才適用的主要措施。建立衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員輪崗、轉(zhuǎn)崗前崗前培訓(xùn)制度，是輪崗、轉(zhuǎn)崗工作規(guī)范實(shí)施的.必然要求。
2.醫(yī)、藥、護(hù)、技均須在各自專(zhuān)業(yè)內(nèi)建立輪崗制度。醫(yī)療專(zhuān)業(yè)輪崗要結(jié)合其所學(xué)二級(jí)專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)業(yè)定位，同時(shí)要突出讓年輕醫(yī)生到急診科輪崗。藥學(xué)專(zhuān)業(yè)要在藥劑科各部門(mén)輪崗，掌握各部門(mén)工作流程、特點(diǎn)、要求。護(hù)理專(zhuān)業(yè)通過(guò)輪崗，確定護(hù)理技術(shù)方向。醫(yī)技專(zhuān)業(yè)也要在專(zhuān)業(yè)的不同部門(mén)得到歷練。
3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在試用期或聘用期內(nèi)評(píng)定為不及格或因身體、個(gè)人要求、工作需要等原因需要轉(zhuǎn)崗的，經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)可后，可以轉(zhuǎn)崗。
4.輪崗、轉(zhuǎn)崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要為新工作崗位的基本理論、基本操作、基本技能和法規(guī)要求。培訓(xùn)工作由新工作崗位所在部門(mén)組織實(shí)施，負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果記入個(gè)人技術(shù)檔案。培訓(xùn)時(shí)間不少于個(gè)工作日。
新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度6
一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的錄用。年初將用人計(jì)劃數(shù)量和資歷填表后上交人事科，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后由人事科主辦。
二、新職工進(jìn)科時(shí)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括規(guī)章制度、質(zhì)量管理體系文件、安全防護(hù)等。熟悉科內(nèi)相關(guān)制度和各種操作、診療常規(guī)和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，明確職責(zé)，掌握各種檢驗(yàn)樣本的.采集、保存、檢驗(yàn)方法，能及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、清晰發(fā)出檢驗(yàn)報(bào)告和其它醫(yī)療文書(shū)。試用期三個(gè)月，考核后上崗。
三、職工工作一年期間內(nèi)初步熟悉各專(zhuān)業(yè)技術(shù)，期滿(mǎn)后接受轉(zhuǎn)正考試。科室對(duì)新畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)應(yīng)對(duì)其政治表現(xiàn)、品質(zhì)和體質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、理論水平、工作成績(jī)進(jìn)行認(rèn)真的全面考試和考核，寫(xiě)出書(shū)面鑒定。對(duì)新調(diào)入的人
員，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)、訓(xùn)練和考核，合格者方可使用。
四、初級(jí)技術(shù)人員在科內(nèi)各專(zhuān)業(yè)輪流工作，輪崗周期約-月。年內(nèi)應(yīng)接受學(xué)時(shí)（每月約接受學(xué)時(shí)技術(shù)培訓(xùn)，并按月考核。后年根據(jù)科室需求及本人意愿赴上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。）初級(jí)技術(shù)人員應(yīng)在任職期間（年內(nèi)）。
五、中級(jí)技術(shù)人員在科內(nèi)各專(zhuān)業(yè)輪流工作，每周相互承擔(dān)一次小講課。擔(dān)任專(zhuān)業(yè)主管者、獲得博士、碩士學(xué)位者以及科主任會(huì)議決定者可固定專(zhuān)業(yè)工作。中級(jí)技術(shù)人員每年應(yīng)在正式期刊上至少發(fā)表篇以上學(xué)術(shù)論文（門(mén)診工作、男歲、女歲以上者酌情）；并在高級(jí)技術(shù)人員指導(dǎo)下承擔(dān)科研課題。
六、高級(jí)技術(shù)人員固定專(zhuān)業(yè)工作，每年應(yīng)在核心級(jí)別以上期刊至少發(fā)表x篇以上學(xué)術(shù)論文，年內(nèi)必須主持完成一項(xiàng)科研課題（門(mén)診工作、男歲、女歲以上者酌情）。
七、鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出國(guó)進(jìn)修、學(xué)歷深造。在國(guó)內(nèi)平均每月有人外出進(jìn)修學(xué)習(xí)和參加學(xué)術(shù)會(huì)議。
八、專(zhuān)業(yè)人員績(jī)效考核參照獎(jiǎng)懲制度和人員培訓(xùn)管理程序。未盡事宜參照院人事科相關(guān)規(guī)定。
九、艾滋病初篩實(shí)驗(yàn)室工作人員，需取得省衛(wèi)生廳規(guī)定的相應(yīng)資質(zhì)。
十、檢驗(yàn)科業(yè)務(wù)工作人員必須持有檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上畢業(yè)證及獲得技師以上資格證者方能上崗。其中基因擴(kuò)增實(shí)驗(yàn)室工作人員必須參加省級(jí)臨床檢驗(yàn)中心舉辦的基因擴(kuò)增技術(shù)人員上崗培訓(xùn)班，獲得相關(guān)資質(zhì)后方能持證上崗。
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