工作紀律制度15篇[必備]
在我們平凡的日常里，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的工作紀律制度，希望能夠幫助到大家。
![工作紀律制度15篇[必備]](/uploads/00/d6c6b6c804_6136d9e1daeab.jpg)
工作紀律制度1
為了加強局機關工作作風紀律建設，倡導廉政勤政，遵章守紀新風，提高全體工作人員的整體素質和辦事效率，使機關管理工作制度化、標準化、科學化，結合工作實際，制定如下制度和規定：
1、嚴格遵守機關工作作息時間，按時簽到，按時上下班，上班時間不得無故串崗、離崗，不得上網娛樂，不得從事與工作無關的事。
2、準時參加會議，不得無故缺會，會議期間調至震動或關機，不得剪指甲，不得隨意走動、大聲喧嘩。
3、嚴格請銷假制度。因病、因事需請假半天以內的由各股室負責人批準；半天以上2天以內（含2天）的由分管領導批準，3天以上（含3天）的，經分管領導初審后報局長批準。凡請假必須履行請銷假手續并及時告知辦公室，請假手續送局辦公室存檔，嚴禁請假和事后補假。年請假時間累計不得超過15天。
4、各股室尤其是窗口效勞工作要進一步增強效勞意識，提高效勞質量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對職責范圍內的辦理事項絕不允許推諉、拖拉、刁難；對確實不符合條件、不能及時辦理或不在辦理范圍內的要耐心解釋，說明理由和原因。同時要努力樹立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態度和氣，不得以任何理由和原因與群眾發生爭吵，更不能動手。
5、要堅持業務，進一步提高辦事效率。窗口效勞業務要熟練、準確、快捷，工作無過失、無漏洞。交易工作自受理之日起，國有土地范圍內的.房屋所有權初始登記，30個工作日發證；其他房屋所有權登記，20個工作日發證；集體土地范圍內房屋所有權登記，60個工作日發證；交易過戶手續辦理15個工作日完成；抵押權、地役權登記，10個工作日完成；預告登記、更正登記，10個工作日完成；房地產評估，100萬元以下的，10個工作日內完成，100萬元以上的，15個工作日完成；異議登記1個工作日；資料齊全，房屋測繪10個工作日完成；他項權證辦理1個工作日。
6、公務車輛由辦公室統一管理、統籌安排，辦公室必須經領導同意前方可派車。在縣境內的由分管領導批準，出縣境外的由xx批準。車輛加油或維修由xx批準。車輛每天下班后和節假日不得隨意停放，按縣紀委要求必須停放在單位樓下停車場。
7、公務接待和辦公用品購置由xx批準，辦公室按局領導要求統一安排。
8、工作紀律實行中層領導負責制并負連帶責任。各股室負責人要帶頭遵守局里各項紀律制度，管好自己的人，做好自己的事。
工作紀律制度2
為了加強局機關工作作風紀律建設，倡導廉政勤政，遵章守紀新風，提高全體工作人員的整體素質和辦事效率，使機關管理工作制度化、規范化、科學化，結合工作實際，制定如下制度和規定：
一、工作紀律制度
1、嚴格遵守機關工作作息時間，按時簽到，按時上下班，上班時間不得無故串崗、離崗，不得上網娛樂，不得從事與工作無關的事。
2、準時參加會議，不得無故缺會，會議期間手機調至震動或關機，不得剪指甲，不得隨意走動、大聲喧嘩。
3、嚴格請銷假制度。因病、因事需請假半天以內的由各股室負責人批準；半天以上2天以內（含2天）的由分管領導批準，3天以上（含3天）的，經分管領導初審后報局長批準。凡請假必須履行請銷假手續并及時告知辦公室，請假手續送局辦公室存檔，嚴禁電話請假和事后補假。年請假時間累計不得超過15天。
4、各股室尤其是窗口服務工作要進一步增強服務意識，提高服務質量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對職責范圍內的辦理事項絕不允許推諉、拖拉、刁難；對確實不貼合條件、不能及時辦理或不在辦理范圍內的要耐心解釋，說明理由和原因。同時要努力樹立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態度和氣，不得以任何理由和原因與群眾發生爭吵，更不能動手。
5、要堅持業務學習，進一步提高辦事效率。窗口服務業務要熟練、準確、快捷，工作無差錯、無漏洞。bànzhèng、交易等工作自受理之日起，國有土地范圍內的房屋所有權初始登記，30個工作日發證；其他房屋所有權登記，20個工作日發證；團體土地范圍內房屋所有權登記，60個工作日發證；交易過戶手續辦理15個工作日完成；抵押權、地役權登記，10個工作日完成；預告登記、更正登記，10個工作日完成；房地產評估，100萬元以下的，10個工作日內完成，100萬元以上的，15個工作日完成；異議登記1個工作日；資料齊全，房屋測繪10個工作日完成；他項權證辦理1個工作日。
6、公務車輛由辦公室統一管理、統籌安排，辦公室必須經領導同意后方可派車。在縣境內的由分管領導批準，出縣境外的由主要領導批準。車輛加油或維修由主要領導批準。車輛每一天下班后和節假日不得隨意停放，按縣紀委要求必須停放在單位樓下停車場。
7、公務接待和辦公用品購置由主要領導批準，辦公室按局領導要求統一安排。
8、工作紀律實行中層領導負責制并負連帶職責。各股室負責人要帶頭遵守局里各項紀律制度，管好自我的人，做好自我的事。
二、處罰規定
1、每周由局作風紀律督查小組組織抽查，對遲到、早退的每人每次罰款20元；上班時間串崗、上網娛樂、干私事者，每次罰款30元；無故離崗者按曠工處理，每日罰款50元；參會遲到、早退的每人每次罰款20元。
2、凡在局作風紀律督查小組組織抽查或受到群眾反映、舉報中，一般工作人員違紀的，股室負責人負連帶職責，并受相應處罰；股室負責人違紀的，分管領導受連帶職責，并受相應處罰。如同一個人在局里抽查中受通報批評或受到群眾反映、舉報連續3次的.，責令本人在全體職工大會做書面檢查并調整崗位；屬臨時聘用人員的責令其解除勞動合同并辭退。連續4次的責令本人回家休息，不再在單位上班，發基本工資。
3、凡上班時間上網娛樂被抽查到的，第一次罰款30元，第二次由辦公室收回其電腦，重新分配。
4、連續曠工3天以上（含3天）者除按天數罰款外，給予批評教育，責令本人在干部大會上做書面檢查；
5、年累計曠工達15天（含15天）以上或屢教不改的，按事業單位管理條例，視情節給予警告、記過、撤職或開除處分。
6、凡未經局領導同意擅自用車，經上級檢查或舉報受到縣紀委通報批評1次的，屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退；屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查，并調整崗位；屬股室負責人的做免職處理，并調整崗位。如果出現任何交通安全事故，一切職責由當事人和駕馭員承擔。
7、凡工作或服務方面受到群眾反映、舉報等原因造成單位受到縣紀委通報批評1次或與群眾發生爭吵1次的，除負相應職責外，屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退；屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查，并調整崗位；屬股室負責人的做免職處理，并調整崗位。如果因同一個人連續2次受縣紀委通報批評的，責令本人回家休息，不再在單位上班，發基本工資。
以上工作紀律制度和處罰規定自發布之日起執行。
工作紀律制度3
(一)考勤請銷假和外出告示制度
1、大廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。
2、上班時間:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45、
3、工作人員因事(病)等原因需要請假的，應事先填寫請(銷)假條，經主管會計、帶班主任加注意見后，中心主任批準，方可休息，上班后及時銷假。
4、上班時間因公外出辦事，需向帶班主任請示，由帶班主任統一安排，離崗告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報賬業務。
5、帶班主任負責考勤檢查，記錄當日工作人員出勤情況，辦公室月終進行統一匯總。
6、大廳實行崗位健康補助，按實際考勤每人每天5元，按月考核發放，缺勤一天扣5元，遲到一次扣2元。
(二)值班(日)制度
1、大廳實行領導(主任、副主任)帶班、工作人員輪流值班日制度。
2、值帶班人員各負其責，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領導早上7:40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內外衛生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認安全后上好門鎖，最后離開大廳。
3、值日人員早上提前半小時到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班后把大廳內外、微機房、更衣室、檔案室、衛生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。
4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理，包括清理衛生死角，澆、剪花草，整理個人辦公桌、抽屜內外資料等。
5、每月初進行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛生間，整理機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。
6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監督，有良好的行為習慣，共同創造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環境。
(三)計算機操作規程
1、大廳工作人員要認真學習計算機基礎知識，提高操作技能。
2、大廳計算機統一編號，工作人員固定使用并設置個人操作密碼，由系統管理員統一管理。
3、操作人員嚴格按規定步驟開、關計算機，按操作權限進出和使用財務軟件系統，不得登錄與本核算組無關的其他賬套，不得擅自動用他人計算機，不得隨意拷貝與工作無關的其他軟件系統。
4、財務數據由系統管理員統一定期備份，定點保存。
5、計算機發生故障，由系統維護員檢查處理，發現不規范操作要及時予以糾正。
6、服務器工作室由系統管理員管理，嚴禁其他人員進入，嚴禁擅自更改數據庫數據。
(四)違反工作紀律處理規定
1、大廳全體工作人員應當遵守中心統一制定的內部管理制度，有下列情形之一的'視為違反工作紀律。
①、遲到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤;
②工作時間玩電腦游戲、上網瀏覽與工作無關的網頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關的錄像視頻;
③、違反大廳計算機操作規程，安裝各類與業務無關的軟件，感染計算機病毒，影響財務數據安全的;
④、工作時間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩;
⑤、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的;
⑥、不愛護公共財物和辦公環境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。
⑦、辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作;
⑧、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸;
⑨、對辦事群眾態度生硬冷漠，工作作風簡單粗暴;
⑩、其他違反內部管理規定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的;
2、大廳工作人員違反紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育;兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評;情節嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優評先，績效考核不予獎勵;情節特別嚴重，被上級檢查發現，媒體報道，妨礙優化發展環境，影響全區機關工作效能的，從重處理，建議調離核算中心。
工作紀律制度4
日常工作紀律制度
一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤，不無故離開工作崗位。
二、保持良好的辦公秩序，辦公時間穿著整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講文明、講禮貌。
三、工作時間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關的事，需要外出辦事，一天以內報部門領導批準，一天以上須向副總經理聲明，未經同意，不得離崗。
四、工作時間不準用電話閑談與工作無關的事，嚴禁打收費信息臺電話。會議期間嚴禁接打電話。
五、遵守保密規定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等安全工作。
六、不準帶小孩上班，不準與非公務人員長時間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。
七、嚴格履行請假制度，事前須提交書面申請，按有關程序和規定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產假和探親假的，報副總經理審核后由總經理審批。請病假和事假一天內的，報部門領導審批；超過一天的，須報副總經理審批；特殊情況，事前向副總經理電話報告，事后須補寫請假報告。職工應按假期規定安排休假時間。
八、增強為民服務意識，服從領導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，提供優質服務。
九、注意保持辦公環境的衛生，堅持每天一小掃，每周一大掃。下班后注意關燈、關電、關門、關窗、關電腦等辦公室內務工作。
十、遵守保密制度，涉及不該對外發布的信息不亂說，未確定的事項不能隨意承諾。
考勤制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日，由副總經理統一安排輪休。法定假日由公司統一安排。
四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、每月累計3次者，扣發5天的基本工資；累計超過5次者，予以警告處分，累計達10次以上者，予以辭退。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資，每月累計曠工1天者，扣發2天的基本工資，；每月累計曠工2天者，扣發6天的基本工資，每月累計曠工3天者，扣發半月（15天）基本工資，累計曠工3次以予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工當天處理；累計3次的，予以警告，累計5次的，予以辭退。
九、公司實行統一考勤，每月1號報總經理審閱簽字，10號之前發放工資。
十、作息時間：上午8點至12點，下午2點至6點。
為加強作風建設，指導和規范工作人員行為，文明辦公，提高效率，創建服務型社區組織，樹立良好的形象，特制定社區工作人員日常行為規范。
語言文明規范
一、提倡使用普通話，語言使用文明規范，接待來訪者使用下列文明語言：
1、你好，請問你有什么問題需要我們幫助嗎？
2、你請坐！
3、請你有話慢慢說，我們會努力幫助你。
4、請你稍等，我記錄一下。
5、對不起，這個問題我們需要協調一下，×天內給你答復。
6、請你留下姓名和聯系電話，以便我們及時與你聯系。
7、對不起，你所反映的問題不屬于我們的.職責范圍，建議你到×××反映。
8、這是我們單位的電話，有什么困難和問題可以和我們聯系。
9、不用謝，這是我們應該做的。
10、請慢走，再見！
二、接聽來電使用下列規范用語：
1、你好，這里是金融社區，請問你有什么問題需要我們幫助嗎？
2、請你慢慢說，我們會努力幫助你。
3、請稍等，我記錄一下。
4、對不起，我沒有聽清楚，請你再講一遍。
5、對不起，這個問題我們需要協調一下，×天內給你答復。
6、請你留下姓名和聯系電話，以便我們及時與你聯系。
7、對不起，你所反映的問題不屬于我們的職責范圍，建議你到×××反映。
8、謝謝你的理解和配合。
9、有什么問題請隨時和我們聯系。
10、不客氣，再見！
三、嚴禁使用“喂”、“不知道”、“自己看”、“沒有看見我忙著嗎”、“我沒空”、“別啰嗦”、“快點講”等“服務忌語”。
作風嚴謹端正
1、按時上下班，不遲到、早退，上班期間不擅離職守，不隨便串門、串崗、聊天。
2、辦公時不吃零食，不嘻笑喧鬧，不隨便把小孩帶到辦公室，不做與工作無關的事。
3、同事之間和睦相處，忌搬弄事非、挑撥離間、評頭論足、傳播或聽信小道消息。
4、嚴守工作紀律，保守工作秘密。不向外界提供除會務公開以外的數據、信息上報須經分管負責人批準。
辦事公正快捷
建立健全服務承諾制，力爭做到“六個最”，即辦事理念最先進、辦事態度最熱情、辦事程序最簡化、辦事方式最快捷、辦事成本最低廉、辦事成效最顯著。
服務熱情周到
1、五個一：說好每一句話、接好每一個電話、辦好每一件事情、接待好每一位服務對象、做好每一天的工作。
2、推行熱情服務“四五六”。“四真”，真心為人，真誠待人，真情感人，真切助人；“五一”，一張笑臉相迎，一聲問候你好，一把椅子請坐，一杯熱茶相敬，一聲再見相送；“六心”，熱心接待服務對象，誠心聽取反映，細心了解情況，耐心說明解釋，公心處理問題，真心排憂解難。
環境整潔優美
1、維護環境衛生，做到辦公場所無果皮、煙蒂、痰跡、紙屑、灰塵，保持水池、廁所清潔衛生。
2、辦公桌上物品擺放整齊、有序，不得堆放雜物。
3、嚴禁在禁煙場所吸煙。
一、社區工作人員任職資格及條件
1、為方便服務社區群眾，強化社區管理，社區工作人員必須是本社區常住居民。不在本社區居住的，就不能擔任社區工作人員。
2、現社區工作人員，無論因何種原因，遷出本社區居住，應取消其社區工作人員資格及所享受的補貼待遇。
3、禁止社區工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進行抽查，一經發現社區工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區居住處理。
二、社區工作人員學習能力要求
1、社區工作人員要按照社區的要求，參加各項學習，并按要求完成規定的學習內容。
2、參加各級主管部門開展的業務培訓。熟練使用電腦和相關的應用軟件。
3、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求，不斷提高政治素質和業務工作能力。
三、社區工作人員工作要求
1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民服務，履行好工作職責。
2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要達到的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數據信息。
3、制定年初工作計劃，做好半年和年終總結并建立完整的工作檔案。
四、社區工作人員入戶管理要求
1、社區工作人員要重心下移，深入社區，與居民“打成一片、融為一體”，建好居民小組網絡，選好居民小組長，進行登記造冊。
2、社區定期對入戶情況進行檢查，對入戶不到位，調查結果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處罰。
五、社區工作人員獎懲辦法
1、社區工作人員按質按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。
2、遵守社區各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事（病）假一天，扣除本人月補貼20元，全年累計15天，不予發給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區工作處理，不予任用。
3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，每次扣發年終獎10%。在社區和鎮政府以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區工作人員身份。
六、本辦法由石湖社區委員會負責解釋，并檢查監督。
工作紀律制度5
1.工作時間：上午8:30―14：00左右，下午16：30―21：00左右，可輪流值班。
2.休假：每月員工可公休兩天，公休時應提前通知辦公室，公休由部門負責人安排。
3.辭職：員工辭職需提前一個月，提交辭職申請給大堂經理或店方經理。
4.試用：新員工從確認錄用之日起簽定合同，確立勞動關系契約，試用期為1―3個月(服務員為1個月、大堂經理為3個月)根據員工的`工作表現及業務技能可以考慮是否延長其試用期或提前轉正，在試用期內若有不稱職的或犯有重大過失，店方可隨時辭退員工并不作任何補償，若有自動離職，不予退還保證金;
5、按工作時間到崗，工作時間無領導批準離開工作崗位者，按曠工處理。
6、每日準時考勤，遲到10分鐘以內的十元，30分鐘以上按曠工半日處理，60分鐘以上按曠工一天處理，未請假未來上班的員工按曠工來處理，一天扣三天工資。
7、因偶然事件遲到15分鐘以上，經辦公室查明屬實可準予補辦假條。
8、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按小過處理。
9、每月事假不得超過兩天，事假當天扣發當日工資。
工作紀律制度6
一、工作紀律
1、公司實行董事會領導下的總經理負責制。
2、各部門實行總經理領導下的部門經理負責制。
3、公司實行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個人服從組織的總原則。
4、為公司的健康成長，超常規發展，向社會提供安全、高效、優質的產品和服務，為公司贏得最佳經濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。
5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責范圍和權限處理各項工作。處理超越職權范圍事項，須經上級授權或征得上級同意。特殊情況下，無法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭，后文字報告方式處理。
6、公司對全體職工的基本要求：聽從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結協作，工作不許推諉；勇于負責；開拓進取。
7、員工必須服從組織分配和調動。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績升降職級，全面測評，每年考核。
二、勞動紀律
1、嚴格遵守勞動時間，不遲到，不早退，不曠工。
2、勞動中，認真負責，不脫崗，不串崗，不做與本職無關的事。嚴禁在工作場所打鬧喧嘩。
3、在工作場所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統一著裝崗位必須按要求著裝。
4、嚴格遵守本崗位的操作規程，按崗位要求完成任務，做好各種原始記錄。真實、準確填報各種數據。反饋、傳遞各種信息。
5、嚴格按規定使用生產設備，愛護各類財產、專用設備設施及其他勞動工具。保證公司資產完整，使生產設備等處于良好狀態。
6、學徒工，見習、實習及處于培訓階段的職工，未經本部門領導考核批準，不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統計后送行政人事部審核。
三、財務紀律
1、嚴格遵守國家財經紀律，厲行節約，不浪費公司資財。
2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產，不許私自動用公款。
3、嚴格遵守財務報銷和審批制度，以及各種（項）財務開支標準。
4、不得冒名多報、謊報業務招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。
5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經公布的經濟情報和其他需保密事項。
6、不準在無保密措施的`地方，存放需保密的文件資料。
7、不準攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。
8、不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。
9、工作變動時，應及時辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯紀律
1、嚴格執行公司的外聯制度，發揚愛司愛崗的精神，維護公司的利益。
2、嚴格執行請示報告制度，及時真實反映情況。
3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。
4、嚴禁酗酒。在外聯活動中，飲酒不得超過本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。
5、在外聯期間，不許同廠外機構或個人私自交易，不許利用職權和工作之便營私牟利或私自收受禮品。
工作紀律制度7
為進一步加強學校常規管理和優化校風、教風及學風各項工作，保證學校教育教學管理工作高效運轉和教育教學質量進一步得到鞏固提高。根據上級有關作風和上班工作紀律文件精神，結合我校實際特制定如下教職工上班工作紀律制度，望大家共同遵守。
一、上班時間界定：
1、春冬季：上午
8：30——11：40；下午14：00——16：20
2、夏秋季：上午
8：00——11：20；下午14：00——16：20
二、上班期間實行坐班制和簽到、簽退制。
三、上班期間有病、有事需離崗，要提前向學校領導請假或報告。
四、上班期間要按時按要求完成個人相關教育教學常規工作任務。
五、上班期間不準遲簽到（簽退）和不簽到（簽退）。
六、上班期間不準上網瀏覽與教育教學內容無關的網頁。
七、上班期間不準上網觀看與教育教學內容無關的`視頻。
八、上班期間不準上網收聽與音樂課教學內容無關的音頻（音樂）。
九、上班期間不準上網玩網絡游戲和用聊天工具（QQ等）閑聊與工作無關之事。
十、上班期間已到校上班但不及時簽到（簽退）者，由值周教師提醒其及時簽到（簽退）。
十一、上班期間發現無事上網玩弄與教育教學無關內容者，由在場教職員工相互提示。
十二、上班期間不到校上班和不在學校坐班以及無故脫崗、離崗者，每發現一次按曠工論處。
十三、上班期間有意違反工作紀律且屢教不改者報上級主管部門追究責任。
十四、上班期間違反工作紀律被上級部門發現、查處者，后果自負。十
五、本上班工作紀律制度經20xx年3月28日學校行政會議通過自20xx年4月3日起開始執行。
工作紀律制度8
1、凡無故曠課，經教育不改，曠課達到2天，賜予警告處分;達到4天賜予嚴峻警告處分;達到1周者，賜予記過處分。
2、連續4次遲到算一次曠課;連續曠課達2周，以上者賜予記大過處分，同時按學籍管理規定改為試讀生;累計曠課達3周，賜予留校察看處分，因曠課達到4周者按自動退學處理。
3、違反課堂規章，破壞課堂紀律，造成教學難以進行者，停課教育并請家長，經教育仍不改正者，給與相應處分。不仔細學習，不完成作業累計達到3次，停課教育并請家長;因不完成作業而請家長累計達到3次且屢教不改者，學校請家長陪讀，家校聯合對同學進行教育。
4、違反學校制度，破壞公共財物，造成嚴峻后果，除賠償外，給與警告處分;常常打架、罵街且屢教不改者，給與警告處分。
5、不接受老師的正確教育，對老師實行粗暴蠻橫的態度，甚至有漫罵或報復行為的賜予嚴峻警告處分。
6、學校生不抽煙、不喝酒、不賭博、不去網吧，一旦違者記大過一次。
7、在社會上有違法行為，被公安機關受審處理的學校生，視情節賜予記大過、留校察看直至開除學籍處分。
8、同學之間發生沖突不能正確處理，而動手打人或發生群毆，學校進行嚴厲 批判教育，進教育不改造成肯定后果，視狀況和態度可分別賜予警告、嚴峻警告、記過、記大過處分、視情節惡劣的`送交公安機關處理。
9、凡警告3次，嚴峻警告2次，記過2次，記一次大過者，改為試讀生，請家長陪讀，與學校攜手共同教育。
10、上述細則作為衡量處分等級是參考在細則中沒有包括的狀況而應當處分時，酌情給與相應的處分。
說明：
1、警告：停課教育一天，請家長。嚴峻警告：停課兩天，由學校征求老師看法，在做出處理打算。
2、撤銷警告等處分應在三個月后，本人申請，學校審批即可。
3、對違紀執行數錯并處、再犯從嚴的原則。
工作紀律制度9
一、關于員工進店情況
1、必須上交本人的身份證復印件一份。
2、達到禮貌待人，講究個人衛生。
二、員工上下班及請假，辭職問題
1、早上9點，下午5點全體員工報到上班。值班組為上午9點至晚上11點客人買單走后。不值班人上午9：00至下午2；30，下午5：00至晚上9：00時。
2、請假必須本人以書面形式向本店交請假條，經本店同意后，反之為曠工。曠工1天扣3天。
3、辭職必須在離店前十五日打招呼說明，經本店同意后才結算工作日，若做不到上述時間不結算工作日。
4、本店在辭退員工時提前十五日口頭通知，員工在接到口頭通知后可在十五日內隨時離開本店。（注：犯重大錯誤可隨時辭退）。
三、員工在本店損壞東西賠償事項
1、損壞大廳和包間小件賠2元/個，大件以買價的50%賠償。
2、損壞廚房小件物品賠5元/個，大件以買價的'50%賠償。
四、員工在工作期間不準玩手機，不準把非本店人員接到店內玩耍，要的情況下不準陪客人喝酒。上述若違者則罰款5元。
五、全勤獎100元，包括每月上滿勤。獎金50—100元，包括在上班
期間不扎堆閑談，不玩耍手機，按時上班，堅守崗位。不東張西
跑與工作無關的地方。客人隨叫隨應、隨到。不和店老板爭辯自己本身無理和做的不對地方。
六、所有員工應做到勤儉節，愛護店內設施，把店當自己的家，減少
不必要的費用。
七、本店員工必須團結友愛，不能分歧，希望大家以互幫為原則，有
事你幫我，我幫你，把工作做好。
八、衛生方面希望所有員工以做到干凈為榮。禮貌用語，衣著整潔，勤剪指甲，勤洗頭。
九、如打碎、摔倒菜品，按菜單賠償。
工作紀律制度10
一、班級成員義務
1、遵守國家、學校關于中學同學的各種規章制度和管理條例，以此作為日常行為的準則。
2、每位同學應喜愛班級體，支持班級的工作，樂觀參與班里組織的各項活動。
3、每位同學應在日常的集體生活中，行動上做到團結友愛、禮貌待人、富有憐憫心、樂觀向上。
4、個人生活上，每位同學應做到起臥有時、講究衛生、合理支配時間、不沉迷于上網、拒絕賭博、酗酒。
5、學習方面每位同學應樂觀努力，互幫互助，取長補短，按時按量完成學習任務。
6、出勤方面：每位同學應做到不遲到、不早退、不曠課。
7、考試考查方面，要求嚴格遵守考試紀律，不作弊，不關心他人作弊，誠懇信用。
二、班委會組織制度
班級內部設班長,團支書，副班長，學習委員,體育委員,生活委員,五名小組長，五名課代表共15人，班委必需以身作則，一切言行聽指揮，一切行動作帶頭作用，對于一切考勤應當真實反映。各施其責，相互協調，共同完成好班級的日常管理工作。
三、班級會議制度
周會制度：每周定期召開班委會一次，班長，副班長，團支書,學習委員,體育委員,生活委員參與，必要時擴大到小組小組長。會議由班長主持，總結班級近期工作，提出解決消失問題的方案，并討論布置下期工作。周會的考勤及記錄由學習委員負責，并將結果和出勤狀況記錄在班級日志本上。
班會制度：每周定期召開由全體同學參與的班會，進行班級活動的布置和總結，并且陳述班級其他的相關事情。同學們可暢所欲言。會議記錄由學習委員負責，副班進步行班會考勤。
四、班費管理制度
本班班費由班主任統一收取和管理，詳細收支都應記錄在案。同學選購物品時至少兩人，班主任不涉及選購工作。選購人員憑發票到班主任處報銷。班費的使用原則是節省，高效，公開，隨時隨地接受班級同學監督。
五、請假制度
需要請假的同學，請假需由班主任批準生效，兩節課以上必需由家長同意后方可生效。全部請假同學必需寫請假條，注明請假緣由和時間，請假條由班長統一保管，并記錄在冊，學期末進行銷假處理。其余活動請假按各細則規定。
六、班級方案總結制度
每半學期，班委分別擬出本班學習工作方案，上交班主任批閱后方可執行。班長負責收集和整理班級材料，制定班級資料庫，在期末進行大結。
七、班級活動制度
同學們應本著仆人翁的意識樂觀參與以班級為名義的'各類活動，由小組進步行活動的考勤，同學們的出勤將直接影響考評的結果。每次活動相關委員和班長應到場，做好班級活動的組織和記錄總結工作。
八、班級衛生檢查制度
由生活委員支配每天的值日，每個月組織人員進行一次全面衛生大清潔，樂觀督促同學搞好衛生工作，樹立良好的衛生習慣、檢查結果在班級日志和宣揚欄上進行公示。
九、班級財產制度
由班費購進或學校發放等劃歸班級使用的物品均屬班級財產，班級財產屬全體同學，由專人看管。購買的體育用品由體育委員負責保管。班級財產如因個人過失等造成物品損壞，應由當事人進行賠償。
十、三好同學，優秀同學干部評定制度
為了更好的督促同學們的學習生活,評定三好同學，優秀同學干部由兩部分組成，考試成果和平常表現，考試成果是全部班級有記錄的考試成果的平均數，占總成果的50%，平常表現由班主任評定，占總的50%，主要包括同學們平常的考核表現，由班委記錄向班主任報告。
工作紀律制度11
1、上班時不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。
2、不得處理與工作無關的私事，不得看與工作無關的'書籍。
3、嚴守公司機密，公司檔案文件資料不得向外借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。
4、工作時間禁止私人會客；工作會客應在會客廳或指定場所。
5、工作時間不得喝酒（公務應酬除外，但提倡中午不喝酒）。
6、必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可事后提出意見。
7、會議途中，尊重主持人或發言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。
8、自覺維護工作環境衛生，各種物品擺放整齊。
9、非指定操作者，不得操作各種設備（含辦公設備，不得利用公司電腦做與工作無關的事）。
10、工作任務時不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務，雖非工作時間內，經通知后應立即到場處理。
工作紀律制度12
為了嚴肅工作紀律，規范工作秩序，完善教學管理，全面提高教學質量，根據上級有關規定，特制訂本制度。
（一）全體教職工必須服從學校的工作安排。
（二）全校教職工必須自覺遵守學校紀律，堅守工作崗位，認真做好本職工作，按時參加政治學習、有關會議及活動。
（三）全體教職工不準參與任何賭博性的娛樂活動。非賭博性的娛樂活動晚上不得超過十一點。
（四）班主任及科任教師不得擅自錄收學生或隱瞞班上學生人數，不得以任何借口拒收學校安排到班的學生。
（五）全體教職工不準體罰或變相體罰學生，不得歧視差生，不得以任何理由將學生拒之門外。
（六）全體教師必須按統一的課程表上課，不得私自調課，特殊情況須經教導處或值周領導同意，否則視為曠課。
（七）不得任意缺課。
（1）因事、因病必須提前請假。特殊情況確實不能事先請假者，須在事后立即說明原因并補辦請假手續。
（2）請假必須使用請假條，審批后交教導處存查。
（3）事假應先自行調好課并填寫好《調課登記表》；不調好課者不準假；未批假條而離崗的作曠課（工）處理；調后不按時補上的視為曠課；經領導同意的但接受調課的老師未按時去上課的，接受調課的老師視為曠課。
（4）病假憑鎮級以上的醫院證明請假。
（5）婚假、產假、喪假、工傷假按國家規定執行。
（八）上課不得遲到、早退，中途不得離開教室。
（九）朝讀和輔導課，與上課一樣考勤。
（十）體育課，無論室內或室外，老師一律不得離開學生，室外課的上下課必須整隊集合。
（十一）所有教學和非教學人員都必須按時到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開崗位而發生的一切事故均由任課教師和崗位責任人負責。
（十二）每個教學人員，應按統一的信號組織上下課，不壓堂。
（十三）因公出差、學習，不超過一天的課由自己調好，超過一天的'由教導處安排。
（十四）為使工作紀律制度得到執行，將工作紀律與經濟等有關方面掛鉤。
1、不服從學校工作安排，當年不能晉職，不能評為先進，學年度考核為“暫緩確定等次”。
2、無故曠課（工）：凡曠課一節或曠工半天扣款50元。
3、病假：根據市教育局規定，每次病假在10天以內者由學校校長審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。一年內病假超過兩個月的，按“川人工（1994）38號文件”執行。
4、事假：根據市教育局規定，教職工因私事請假每次在5天以內由學校校長審批，5天以上由市教育局審批。5天以內且不需要調課的事假，扣發事假期間的崗位津貼；事假每月在5天以上，扣發事假期間的所有工資和崗位津貼。
5、遲到、早退、缺席：
（1）學校開會或政治學習或教研活動或其它安排應參加的集體活動，遲到、早退一次扣發津貼1元，缺席一次扣發津貼5元，事假一次扣津貼2元。
（2）上課（含輔導課包括朝讀），以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元；若整節課未到崗則按無故曠課處理。
6、全勤：為鼓勵教職工出滿勤，特設立全勤獎。凡請有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發其全勤獎。
7、法定假：凡教職工在法定范圍內休假（產假、節育假、婚假、喪假等）國拔工資照發，學校自籌的一切津貼、獎金均不再發給。
（十五）教職工的工作紀律情況均記入個人檔案，作為聘任、調資、評優、晉職和年度考核的重要依據。
（十六）本修訂制度從公布之日起執行。
工作紀律制度13
為了嚴肅勞動紀律，提高辦事效率和服務質量，確保各項工作任務完成，制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學習夜）。凡遲到超過10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準）收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上，年度考核不得評為稱職（合格）；每次遲到超過半小時扣100元，超過一小時視作無故曠工半天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每一天上下班時都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。
二、請銷假制度
（一）病事假。凡因病不能上班者，應事先提出書面申請，經批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情景，可先口頭請假，事后補辦請假手續。一般干部請病事假一天，經所在科室負責人批準；一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經分管局長批準；一般干部請病事假三天以上（含三天）、科室負責人請病事假兩天以上（含兩天），經局長批準。請假需填寫請假條（病假需附醫院證明），經批準簽字后交辦公室。
外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情景說明，經分管領導審批后交辦公室。
遇有下列情景（特殊情景經局領導批準）不得請事假：
（1）在完成區委、區政府的中心任務及其全局性的公差、勤務期間；
（2）遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；
（3）執法檢查、糧食收購期間；
（4）遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。
（二）工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關目擊者和醫療單位的休假證明，并經勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯系工作，機關工作人員在上班時間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經發現作無故缺勤處理。
四、年休假制度
（一）工作年限滿1年不滿10年的'年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。
（二）安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數能夠折抵年休假天數，病事假累計超過年休假天數的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時間，對我局機關工作人員在崗情景實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領導參加。并由參加抽查人員填寫《黃巖區發展和改革局工作人員在崗情景抽查表》。上班時間電腦游戲或炒股的，每發現一次，除按有關規定處理外，年度考核不得評為稱職（合格）。
六、獎懲制度
（一）服從組織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關規定處理。如發現有代簽等違規現象，經查實將加倍處罰。
（二）事假。事假超過本人年休假期限的，每一天扣除年終獎300元。
（三）病假。按勞動部門規定辦理。
（四）缺勤。機關工作人員無故缺勤每一天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關制度與本制度有不一致的，以本制度為準；本制度自二oo八年七月一日起實行。
工作紀律制度14
1、村民會議由戶口在本村的十八周歲以上的全體村民有三分之二以上戶代表組成，村民會議是全村的最高權力機構。
2、村民會議每一年或半年召開一次，他的職權是：
①選舉村民委員會(戶代表除外);
②聽取、審議村民委員會年度或半年的工作報告，并提出意見或建議;
③審議和通過本村經濟發展規劃，年度工作計劃，并作出決議;
④討論涉及全村村民利益的重大問題。
⑤制定、修改《村民自治章程》或《村規民約》;
⑥監督、審查村級財務，包括本年收支預算安排和上年的收支決算，使用效果。
⑦監督集資款、承包費、罰沒款、基建工、義務工等的安排情況，集體農用物資的管理、使用情況，宅基地的'安排情況，救濟、救災物款的收支安排等情況。
⑧否決和修改村委會不適當的決議、決定。
3、根據《村民會組織法》規定，有五分之一以上的村民或五分之一以上的農戶提議時，應該召開村民會議。
4、凡涉及重要的政治學習，安排部署緊迫的中心工作，非召開村民會議不可的，須經村委會集體討論決定，同時要征得村黨支部的同意。
5、村民會議在決定問題時，必須由十八周歲以上的全體村民或戶代表的半數通過。
工作紀律制度15
上班工作紀律管理制度
特規定如下為了規范公司全體人員上班時間的工作組織紀律：
第一條：公司全體員工必須遵守作息時間，按時上班、下班，無特殊情況不得遲到、早退、請假、曠工等，按照公司考勤管理制度執行。
第二條：職員進入公司應當穿著整潔大方、不準穿奇裝異服，不準穿拖鞋，要體現良好素養，自覺維護公司形象。
第三條：員工進入公司必須佩戴上崗證，上崗證應端正的佩戴在前胸；上崗證損壞或者遺失，應及時申請補辦，補辦上崗證交工本費5元。
第四條：上班時間必須堅守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗，嚴禁看雜志、聽音樂、抽煙、吃東西和處理私人事物，如因工作需要離開應向主管說明去處。
第五條：上班時間不能做與工作無關的事情，不準談與工作無關的閑話，生產線上的員工上班時間不準打接電話，不準會客。
第六條：服從各級管理人員依權限進行的'指揮領導，不可推委，對于個人認為安排不合理的事項不得在工作時間內在車間里與管理人員頂撞吵鬧，影響他人工作，如有隱情可于下班之后越級反映；不得聚眾鬧事，組織罷工，違者予開除，領頭者送公安機關處理；
第七條：愛護公司財物，丟失或破壞照價陪償；損毀、涂改或泄漏重大文件檔案者，公司有權要求責任人賠償并開除；偷盜公司財物者一律開除并送公安機關處理；
第八條：尊重上級管理人員，侮辱、誹謗、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員將給予重罰，情節嚴重送公安機關處理；
第九條：愛護公司聲譽，不得制造、散布對公司不利的言辭，不得利用公司名譽在外招搖撞騙，不得做出有損公司形象的行為；
第十條：在公司任職期間，不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，或受聘于其他人士和公司；
第十一條：不得接受客戶、顧客、供應商或其它與公司有業務往來的單位和個人贈送的錢物；
第十二條：員工應清楚自己在公司的職責，積極參加自己應該參加的各種會議、團體作業，以便了解公司的實際情況，確保更好的工作。
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