員工曠工處罰通告（經典）
員工曠工處罰通告 篇1
本公司__部員,于_年__月__日曠工_天，嚴重違反了公司規章制度第__條：(規章內容);根據規定處罰__元。
望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!
工作就是責任，責任重于泰山!
__公司
20__年__月__日
員工曠工處罰通告 篇2
茲有我廠職工_______________，性別_______________，現年_______________歲，系 _______________車間 _______________工種。
該同志自_______________年 _______________月 _______________日到 _______________年 _______________月_______________日連續曠工_______________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠_______________規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予 _______________同事 _______________處分。
特此通知。
_______________廠辦
_______________年_______________月_______________日
員工曠工處罰通告 篇3
公司全體員工:
現有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的'行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
xx有限公司
20xx年12月3日
員工曠工處罰通告 篇4
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的'規定，現對車間員工xx曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;
2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工xx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
xx
xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告 篇5
全體員工：
茲有我公司生產部員工XX，該自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予XX嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。
特此通知
北京XXXX有限公司二零一二年三月七日
員工曠工處罰通告 篇6
依據公司《關于員工考勤管理條例》的規定，現對以下人員的處理有：
1. 對新員工 處理為自動離職。
2. 對袁xx、冒xx、許xx、xx 、李xx共五人，于xx年8月20日曠工的.處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢
人力資源部
年 月 日
員工曠工處罰通告 篇7
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的.規定，現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;
2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工xxxx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
xx
xxxx年xx月xx日
員工曠工處罰通告 篇8
公司全體員工:
曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的`定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規定提供勞動。
關于曠工處罰通告
茲有我廠職工，男，現年______歲，系______車間工種。
該同志自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予______處分。
特此通知
______有限公司
_____年12月3日
員工曠工處罰通告 篇9
現有公司員工____，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共____元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的.各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
__________________有限公司
______年12月3日
員工曠工處罰通告 篇10
茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。
該同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XXXX處分。
特此通知
XXX廠辦
20xx年12月xx日
員工曠工處罰通告 篇11
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工XX曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的`處罰；
2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工XX曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告！
主題詞：
抄報：
抄送：綜合管理部，生產技術部XX有限公司綜合管理部印共印1份
xxx
20xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告 篇12
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的`利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名 我公司xxxx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxxxxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxxxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xxxx(簽署人簽名、蓋章)
xxxx年xx月xx日
【員工曠工處罰通告】相關文章：
員工曠工處罰通告03-11
員工曠工處罰通告（通用）03-14
曠工處罰通告03-10
無故曠工處罰通告03-15
曠工處罰通告(熱門)03-11
員工曠工處罰通告大全【15篇】03-13
員工曠工處罰通告15篇(精品)03-14
曠工處罰通告15篇(合集)03-15
(精華)曠工處罰通告15篇03-15
(必備)曠工處罰通告15篇03-10