曠工的通告

時間：2024-03-15 17:57:42 好文

曠工的通告范例[15篇]

曠工的通告1

公司全體員工:

曠工的通告范例[15篇]

　　公司xx部員工xx在xx年xxx月累計曠工xxx次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的'工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款xx元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　xx公司行政部

　　xx年xx月xx日

曠工的通告2

　　原保安部xxx,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!

　　特此通告

　　xx年xx月xx日

曠工的'通告3

xxx小姐：

　　你好！

　　你于xx年x月x日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的.曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于x年x月x日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關(guān)。

　　特此通知！

xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

曠工的通告4

　　市場部員工【身份證號碼：】、【身份證號碼：】，于x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴(yán)重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。

　　xx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

　　x年3月13日

曠工的通告5

_____同事：

　　你于_____年_____月_____日至_____月_____日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于____年____月____日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負(fù)。

　　特此通知

　　_______________公司

　　_____年_____月_____日

曠工的通告6

　　生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xxxx制衣辦公室

　　20xx—1—27

曠工的通告7

　　員工請（休）假審批流程的通知華程公司各項目部、各部門：為強化公司基礎(chǔ)管理工作，規(guī)范企業(yè)各項管理制度，進一步理順員工請(休)假流程，特對公司員工請(休)假審批流程進行規(guī)范，具體通知如下：

　　一、適用范圍

　　公司內(nèi)所有員工

　　二、請(休)假審批流程

　　1、公司員工

　　本人填報請(休)假審批單----部門經(jīng)理審批----報公司行政部審批-----公司考勤備案

　　2、項目部員工

　　本人填報請(休)假審批單----項目部總工審批----公司項目負(fù)責(zé)人審批----報公司行政

xxx

　　20xx年x月x日

曠工的通告8

致全體員工：

　　大家好!因公司油漆部員工xxx(工號xxxx)于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記!

　　20xx年x月x日

曠工的通告9

______公司全體員工:

　　公司____________________部員工___________________________________在____________________年__________月累計曠工__________次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款_______________元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報!

　　_____有限公司

　　20____年____月____日

曠工的通告10

　　茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

　　xx有限公司

　　20xx年12月3日

曠工的通告11

公司全體員工:

　　公司xxxx部員工xxxx在xxxx年xxxx月累計曠工xxxx次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款xxxx元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　xxxx公司行政部

　　x年x月xx日

曠工的通告12

　　現(xiàn)有公司員工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當(dāng)月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xxxx元;三、罰款￥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的`各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　xxxx有限公司

　　xx年12月3日

曠工的通告13

______各部門：

　　經(jīng)核查趙__________、孟__________、李__________、魏__________、王__________國等新員工，已連續(xù)曠工3天以上。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工2天以上者，按自動離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無關(guān)，由員工本人負(fù)責(zé)。

　　特此通告

　xxxx包裝材料有限公司

20xx年xx月xx日

曠工的通告14

　　茲有我廠職工，男，現(xiàn)年__________歲，系__________車間工種。

　　該同志自__________年__________月__________日到__________年__________月__________日連續(xù)曠工__________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予__________處分。

　　特此通知

　　__________有限公司

　　__________年__________月__________日