員工處罰通告(熱門)
員工處罰通告1
3月16日，XX車間員工未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡與委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請(qǐng)假，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上，向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江旭瑞電子
生產(chǎn)部
20xx-3-19
員工處罰通告2
處罰通告
我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xxx(簽署人簽名、蓋章)
201７年xx月xx日
員工處罰通告3
全體員工：
裝配部員工xxxxxx于20xx年12月30日早上上班時(shí)，不服從主管生產(chǎn)安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴(yán)重警告處分。
公司員工xxxxxx于20xx年12月30日，在車間不顧經(jīng)理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當(dāng)事主管賠禮道歉，為消除其對(duì)公司不良影響，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，給予記大過處分。
望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)工作紀(jì)律，努力提升工作技能，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工，爭(zhēng)取公司嘉獎(jiǎng)。
工廠辦公室
x年x月x日
員工處罰通告4
致：全體員工
由：國際企業(yè)行政部
呈報(bào)：總
事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴
行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的'投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。
x有限公司
x服裝廠
行政部
員工處罰通告5
對(duì)于20xx—11—15發(fā)生的木方掉落傷人事故，經(jīng)過項(xiàng)目部對(duì)所發(fā)生該事故前面調(diào)查，責(zé)任明確，對(duì)以下班主做出相應(yīng)的處罰決定。
一、對(duì)木工班組：于當(dāng)日下午3點(diǎn)在該樓清理六樓多余木料，往下面料場(chǎng)調(diào)運(yùn)時(shí)，因采用獨(dú)根鋼絲吊運(yùn)長短木方，鋼絲未被完全系緊，在剛剛起吊時(shí)其中一根短木方突然掉落，掉到三樓把正在施工的楊清頭部砸傷。事故發(fā)生之前，現(xiàn)場(chǎng)管理人員多次勸阻無效，該班組施工人員忽視安全的重要性，處于僥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身體健康，視其情節(jié)相當(dāng)嚴(yán)重，故此：本項(xiàng)目部對(duì)于當(dāng)事人及木工班組處500的罰款，以此作為教訓(xùn)，還望你班組加大對(duì)工人的安全教育，不要忽視安全工作的開展。如再有下次，定要重罰
二、對(duì)于瓦工班：當(dāng)事人楊清雖是受害者，但是她在施工過程中并未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣也存有僥幸心理，忽視安全，對(duì)知己的生命，身體健康不負(fù)責(zé)任，視其情況對(duì)當(dāng)事人同樣處200元的罰款，誤工費(fèi)用由本人承擔(dān)，以此為教訓(xùn)，下不為例。考慮到當(dāng)事人的.具體情況，項(xiàng)目部決定：醫(yī)藥費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)由項(xiàng)目部支付。望各位工友以此為戒，加強(qiáng)對(duì)安全工作的開展，重視安全，重視自身及他人的生命財(cái)產(chǎn)安全，提高自身的安全意識(shí)！
廣元果王食品綜合樓項(xiàng)目部
20xx年11月16日
員工處罰通告6
致:全體員工
由：xx國際企業(yè)行政部
呈報(bào)：劉總
事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴
行政部門查實(shí)：10月x日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的.投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。
xx國際企業(yè)(香港)有限公司
東城恒亮服裝廠
東莞市進(jìn)出口貿(mào)易有限公司行政部
簽發(fā)：
員工處罰通告7
員工姓名：黃xx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年X月X日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除）以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知
x年xx月xx日
員工處罰通告8
對(duì)于20xx年xx月xx日發(fā)生的木方掉落傷人事故，經(jīng)過項(xiàng)目部對(duì)所發(fā)生該事故前面調(diào)查，責(zé)任明確，對(duì)以下班主做出相應(yīng)的處罰決定。
一、對(duì)木工班組：于當(dāng)日下午3點(diǎn)在該樓清理六樓多余木料，往下面料場(chǎng)調(diào)運(yùn)時(shí)，因采用獨(dú)根鋼絲吊運(yùn)長短木方，鋼絲未被完全系緊，在剛剛起吊時(shí)其中一根短木方突然掉落，掉到三樓把正在施工的楊清頭部砸傷。事故發(fā)生之前，現(xiàn)場(chǎng)管理人員多次勸阻無效，該班組施工人員忽視安全的重要性，處于僥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身體健康，視其情節(jié)相當(dāng)嚴(yán)重，故此：本項(xiàng)目部對(duì)于當(dāng)事人及木工班組處500的`罰款，以此作為教訓(xùn)，還望你班組加大對(duì)工人的安全教育，不要忽視安全工作的開展。如再有下次，定要重罰
二、對(duì)于瓦工班：當(dāng)事人楊清雖是受害者，但是她在施工過程中并未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣也存有僥幸心理，忽視安全，對(duì)知己的生命，身體健康不負(fù)責(zé)任，視其情況對(duì)當(dāng)事人同樣處200元的罰款，誤工費(fèi)用由本人承擔(dān)，以此為教訓(xùn)，下不為例。考慮到當(dāng)事人的具體情況，項(xiàng)目部決定：醫(yī)藥費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)由項(xiàng)目部支付。望各位工友以此為戒，加強(qiáng)對(duì)安全工作的開展，重視安全，重視自身及他人的生命財(cái)產(chǎn)安全，提高自身的安全意識(shí)!
xxx項(xiàng)目部
20xx年xx月xx日
員工處罰通告9
車間全體員工：
為了加強(qiáng)車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊(cè)上的'規(guī)定，現(xiàn)對(duì)車間員工xxxx曠工進(jìn)行處罰決定：
1、根據(jù)員工手冊(cè)上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰；
2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；
3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對(duì)車間員工xxxx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通告10
員工處罰通告
致：全體員工
由：恒朗國際企業(yè)行政部
呈報(bào)：劉總
事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴
行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的'PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO12016嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。
恒朗國際企業(yè)(香港)有限公司
東城恒亮服裝廠
東莞市恒朗進(jìn)出口貿(mào)易有限公司
行政部
簽發(fā)：
員工處罰通告11
員工姓名：黃x，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年x月xx日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知
北京網(wǎng)信息技術(shù)有限公司
20xx.x.
員工處罰通告12
經(jīng)客戶反映，公司調(diào)查證實(shí)我公司包裝部（車間、崗位）員工于年月日在工作中粗心大意，給客戶產(chǎn)品時(shí)漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。的行為給我公司的'聲譽(yù)帶來負(fù)面影響，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失元。針對(duì)該員工的錯(cuò)誤行為，為教育本人，也為了激發(fā)員工加強(qiáng)競(jìng)崗愛業(yè)積極性，公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對(duì)給于處分一次，罰款元。
公司章
年月日
員工處罰通告13
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從x月xx日起，x員工遲到的，一律按公司xx管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資。
特此通知。
xx公司辦公室
xx年xx月xx日
員工處罰通告14
我公司部門員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
（簽署人簽名、蓋章）
年月日
員工處罰通告15
各抽煙員工：
公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響公司的形象。經(jīng)多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。
注：此罰款為強(qiáng)制執(zhí)行，當(dāng)場(chǎng)不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財(cái)務(wù)從當(dāng)月工資扣除。
特此說明
江蘇xx玻璃鋼有限公司
20xx.8.29x 20xx年1月11日晚上21:20分，發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災(zāi)，此處及廠房四周通道是公司嚴(yán)禁吸煙區(qū)域，嚴(yán)重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴(yán)重警告處分及每人200元處罰。
望其他員工引以為戒!杜絕類似
事件的'再次發(fā)生!
特此通報(bào)
行政部
20xx年1月12日
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