員工曠工自離通告（通用9篇）
曠工是指勞動者在正常工作日無正當理由不請假或請假未獲批準而缺勤的行為。下面是員工曠工自離通告，歡迎參考！
員工曠工自離通告 1
各部門：
經核查設計部員工xx于xx年xx月xx日未經請假就私自離崗，已連續曠工超過三天。期間公司多次電話聯絡本人，均未能與本人取得聯系，該名員工的行為已對公司造成影響。根據公司相關規定，累計曠工兩天以上者，按自動離職處理，并于xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系，該名員工自離職之日起一切行為概與公司無關。 特此通知!
xxxx
20xx年xx月xx日
員工曠工自離通告 2
各部門：
茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xxxx
20xx年xx月xx日
員工曠工自離通告 3
女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。
特此通知。
xxx有限公司人事部
xxx年xx月xx日
員工曠工自離通告 4
原保安部xx，于12月10日私自離職，因離職時未按x花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規章制度的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！
特此通告
xxxx
20xx年xx月xx日
員工曠工自離通告 5
各部門：
經核查趙xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx國等新員工，已連續曠工3天以上。根據公司相關規定，連續曠工2天以上者，按自動離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無關，由員工本人負責。
特此通告
xx包裝材料有限公司
三月十五日
員工曠工自離通告 6
XXX：
你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的影響，也給公司的.工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20xx年6月24日起自動離職。
特此通知!
XXXX有限公司人力資源部
xx年6月17日
員工曠工自離通告 7
生產部員工小李于x月x日，曠工x天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。
xxxx
20xx年xx月xx日
員工曠工自離通告 8
×××：
根據公司記錄，你于××年×月×日加入本公司，但在從××年×月×日至××年×月×日期間，未經請假擅自離開。目前，公司無法獲知你的工作狀況和最新情況。根據公司規定，你的行為已構成曠工，曠工3天自動視為離職處理。因此，公司將于××年×月×日起與你解除勞動合同。
×××部門
××年×月×日
員工曠工自離通告 9
女士：
經過雙方協商，鑒于您提出個人原因離職的要求，公司同意您離職。請您在20xx年3月31日之前完成所有工作任務，并準備好工作移交清單到辦公室結算所有費用和薪資（下月底發工資時來領）。祝您未來一切順利！
特此通知
xxxx
20xx年xx月xx日
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