(精選)員工獎勵通告15篇
在不斷進步的時代，接觸并使用通知的人越來越多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家整理的(精選)員工獎勵通告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工獎勵通告 1
尊敬的各位xx：
你們好！
于本月19日凌晨2點左右，保安部xxxx在xxxx巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。xxxx發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
此致
敬禮！
通告人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
員工獎勵通告 2
尊敬的xxx：
xxxxxx公司xxxx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!
xxx
20xx年xx月xx日
員工獎勵通告 3
尊敬的各位xx：
你們好！
xxxx分公司經理【人名】自進入公司以來工作勤奮努力，他所帶領的團隊富有強烈的開拓意識和協作精神，已在xxxx市場取得了可喜的'成績，為中交科技的員工樹立了良好的榜樣。
經公司領導研究決定，現對xxxx分公司區域經理xxxx予以通報表揚并獎勵該員工人民幣1000元整以資鼓勵。
希該員工再接再厲，同時望全體員工積極向他學習，共創xxxx科技輝煌。
此致
敬禮！
通告人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
員工獎勵通告 4
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的'季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不但獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
xxxx有限責任公司
董事長：
日期：
員工獎勵通告 5
尊敬的xxx：
20xx年2月因公司訂2月計劃，在2月的最后幾天，而龍萍不辭辛勞，連續幾天為公司業務以及自己個人承諾的任務目標而奔忙，沖刺。爭取今年任務目標的`達成，我公司領導x總看在眼里，心中為此很是感動，且鑒于zz同志表現突出，業績優秀，并傳承了我們xx科技企業文化的號召。
公司進行頒發xx手機一臺，并進行表彰，以資鼓勵。望公司上下全體員工同心同德，發揚"信守承諾，沒有借口，絕對服從，永不言敗"的精神，為xx公司盡一份綿薄之力。絕對做到永不言敗，不到最后一秒鐘，誓死不放棄。
xxx
20xx年xx月xx日
員工獎勵通告 6
尊敬的xxx：
xxxx公司xxx部xxxxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!
xx
20xx年xx月xx日
員工獎勵通告 7
尊敬的xxx：
xxx食品有限公司在入駐新廠后第一批優秀員工評比已結束，雖然剛剛搬入新廠1月有余，但公司員工忙而不亂，勤勤懇懇付出自己的一份力量，各車間整頓工作有條不紊的進行中，其工作效率、產品質量、產量都有所提高。在9月份期間車間各個崗位有9名員工表現尤為突出，光榮登上優秀員工榜單，公司決定獎勵各優秀員工每人“口福”非轉基因豆油一桶，以此鼓勵。
公司希望全體員工以她們為榜樣，爭做有價值、有品質的'好員工，與公司共同發展美好明天。
xxx
20xx年xx月xx日
員工獎勵通告 8
各位員工：
20xx年xx月xx日xx時xx分，我廠保衛科保安xxx在巡邏過程中，認真仔細。明察秋毫，及時發現我廠廚房嚴重漏水，及時向上級報告并參加了搶修工作，為我廠廚房避免了澇役之災，減少了經濟損失。
精神令人敬佩!為表彰先進，弘揚優良傳統，經廠領導班子研究決定：給予xxx通報表彰，并獎勵人民幣50元。希望廣大員工向xxx，學習他認真負責的工作態度，學習他敬崗愛業的精神，學習他愛廠如家的精神，為我廠經濟建設又好又快發展做出應有的'貢獻!
特此通告！
xxx廠宣傳部(科)或廠辦公室
20xx年xx月xx日
員工獎勵通告 9
尊敬的xxx：
xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績！
xxx
20xx年xx月xx日
員工獎勵通告 10
公司各部門及全體員工：
x公司xx部在20xx年4月份的工作中展現出了極高的`積極性和辛勤努力的態度，他們以無私奉獻的精神任勞任怨，對工作充滿了認真負責的態度，并且在客戶服務方面表現得非常周到。為了表彰他們的努力，特此鼓勵并給予獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工獎勵通告 11
各單位、各部門：
為了激勵先進，充分調動全體員工的'工作積極性，經公司研究決定對在xx活動中（在xx月份/季度）成績優秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員名單是：xx部xx、xx部xx、xx部xx等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部xx處領獎品！
希望獲獎人員在新的一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
xxx
20xx年xx月xx日
員工獎勵通告 12
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：
中國招商網業務王：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!
中國招商網網站美工楊：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
食飲料招商網業務趙：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的.效益最大化。在8月份的考核中，趙被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
辦公室王：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
中國招商網網站編輯陶：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
王等敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!
特此通知！
xx有限公司
20xx年9月11日
員工獎勵通告 13
公司各部門、各分公司：
近期來公司工作繁忙，而公司x部員工在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司研究決定對這種為了工作放棄個人假期的`敬業提出表彰，獎勵x元。
希望公司員工學習這種敬業，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。
通告人：
日期：20xx年xx月xx日
員工獎勵通告 14
尊敬的.xxx：
近期來公司工作繁忙，而公司xxxx部員工xxxxxx在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且xx在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對xx這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵xxxxxx元。
希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。
xx公司
20xx年xx月xx日
員工獎勵通告 15
公司各部門及全體員工：
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1、女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發推薦獎金）；
2、一級技術人員，推薦獎金50元；
3、二級以上技術人員，推薦獎金100元；
建議推薦人首先前往人力資源部門索取《員工內部推薦表》，并填寫被推薦人相關信息。經過人力資源部門的審核后，按照正規流程進行面試和入職程序。未經人力資源部門登記的推薦將不符合推薦獎勵的發放條件。
公司采用了將員工推薦獎金與員工的穩定性相結合的.激勵機制。具體而言，當被推薦的員工在公司工作滿一個月后，將獲得其獎金的50%；當被推薦的員工在公司工作滿三個月后，將再次獲得獎金的50%。
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
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