員工曠工開除通告（精選10篇）
隨著社會一步步向前發展，很多地方都會使用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。那么你有了解過通知嗎？下面是小編為大家收集的員工曠工開除通告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工曠工開除通告 1
_________員工：
您于______年______月______日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的.處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
______公司
______年______月______日
員工曠工開除通告 2
______小姐
你好！
你于______年______月______日口頭提出辭呈___月___日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的`勞動合同于___年______月______日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
______公司
______年______月______日
員工曠工開除通告 3
劉______：
你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的行為已經嚴重違反公司規章制度，限你于20______年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職。
曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔。
特此通知!
______公司
______年______月______日
員工曠工開除通告 4
車間員工______，于______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除______，并不發11月工資，且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
____________公司
______年______月______日
員工曠工開除通告 5
茲有我廠職工__________________，男，現年____________歲，系____________車間____________工種。
該同志自____________年____________月____________日到____________年____________月____________日連續曠工____________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____________規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予______（人名），____________處分。
特此通知
__________________廠辦
____________年____________月____________日
員工曠工開除通告 6
茲有我廠職工____，男，現年______歲，系______車間工種。
該同志自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予______職工______處分。
特此通知！
______廠辦
______年______月______日
員工曠工開除通告 7
______部員工______：
由于您在本酒店員工宿舍期間，未經房東同意私拿其手機，屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和社會公德，并給酒店帶來嚴重的名譽和利益損失。根據我國相關法律規定及本酒店管理規定，決定給予員工酒店內通報，并提前解除勞動合同。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的'相關法律責任的權利。
特此通知。
______公司
______年______月______日
員工曠工開除通告 8
______小姐
你好！
經核實，你于____年____月____日口頭提出辭職，并在同日離開工作崗位。由于你未辦理任何正式請假手續或書面辭呈，導致你從____月____日開始缺勤。根據公司規章規定，你的曠工行為已符合自動離職的條件。因此，公司與你簽訂的'勞動合同自曠職日起解除，你與本公司的一切事項概已無關。
特此通知。
______公司
______年______月______日
員工曠工開除通告 9
______部員工______：
一、經過調查，近日在____公司發生了員工與上司爭執的事件。據目擊者稱，員工情緒激動，并持有一把鐵錘沖進了上司辦公室進行威脅。經過現場多名當事人證實，事情確有發生。對于此事件，公司已采取措施進行調查并處理。
二、該員工在工作中多次違反公司規定，言行不當，擾亂正常辦公秩序，給其他員工及所在部門帶來不良影響，嚴重侵害了他人的`合法權益。針對以上問題，公司經過多次教育和談話后仍無改善，為維護公司的形象和正常生產秩序，決定解除其勞動合同，終止與公司的勞動關系。
特此通告！
______公司
______年______月______日
員工曠工開除通告 10
________員工：
經過我們公司的`調查，發現您從________年________月________日至今一直未按照公司規章制度行事，私自缺勤且未請假，給公司帶來了不良影響和損失。鑒于此，根據相關法律規定及公司制度，我們決定對您進行內部通報處理，并結束您在本公司的勞動關系。同時，我公司保留追究您相關法律責任的權利。
特此通知
______公司
____年________月________日
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