新員工入職流程

新員工入職流程

新員工入職流程1

　　1.0 目的

　　明確新入職員工培訓程序，確保崗前培訓的規范性和有效性，使新入職員工經過培訓后，能盡快地融入公司環境，順利開展崗位工作。

　　2.0 適用范圍

　　適用于公司所有部門新入職員工之教育培訓。

　　3.0 職責

　　3.1行政部

　　(1) 負責新入職員工公共課程之制訂、舉辦和考核。

　　(2) 負責將培訓員工的考核資料及培訓記錄交文控中心保存。

　　3.2 新員工所屬部門

　　(1) 負責新入職員工部門專業培訓課程制訂及實施。

　　(2) 負責新入職員工部門專業培訓課程的考核。

　　3.3 國家認定的特種作業人員在入職時(如電工、焊工、電梯工、司機等)，必須具備由國家認證機構頒發的(特種作業資格證)。

　　4.0 實施細則

　　4.1 課程培訓準備：

　　(1) 新入職員工的崗前培訓課程分為公共課程和部門專業課程兩個部分。

　　(2) 公共課程培訓由行政部負責任命培訓講師和準備培訓教材。

　　(3) 部門專業課程由部門負責人指定專人負責，一般由入職引導人或部門主管擔任。培訓方式可依部門業務具體情況自行確定。

　　4.2 課程培訓實施

　　(1) 新員工在完成入職手續后，人政部先向員工介紹試用期的`具體安排，然后由培訓講師安排進行培訓工作。

　　(2) 培訓方式包括：網上學習、自學、集中講授、一對一講授、實踐操作等，采取有效、可行的培訓方式，切實提高培訓效果。

　　(3) 行政部負責為期兩天的新人公共課程培訓的實施。行政部可根據新進人員的數量，由其先接受專業知識的培訓后，集中人員統一安排在一個月的某個時間段培訓。

　　(4) 公共課程的內容應包括如下方面：

新員工入職流程2

　　1、辦理相關入職手續

　　1.1新員工入職需按要求詳細填寫《員工登記表》并提供詳細的成長背景、家庭狀況、永久家庭住址和家人及自己的聯系方式、學習經歷(自初中起)和工作經歷;

　　1.2交驗各種證件

　　一寸免冠照片2張、身份證原件、學歷、學位證書原件(公司復印原件留存復印件，必要時需配合行政人員進行學歷、學位驗證)，有工作經歷的需提供原單位解除或終止勞動合同的證明或離職證明;

　　1.3簽訂相關協議

　　新員工入職須簽訂試用期協議、保密協議等，新員工要做到仔細閱讀其內容，了解并熟知自己的崗位職責，明白自己應盡的責任和義務;

　　1.4辦公物資發放

　　行政人員結合崗位需求給新入職員工發放基本辦公用品、勞保用品(領用時需如實登記)和工作區域安排;信息專員結合崗位需求給新員工配置公司郵箱。

　　2、試用期

　　2.1試用期為3-6個月

　　2.2新員工入職后，須進行各種規章制度、工作紀律、勞動紀律教育，必要時進行安全教育和專業技能培訓，新員工要認真學習、領悟并掌握。

　　2.3結合培訓和學習情況，定期對培訓內容進行口試，筆試等相應的考核，并將考核結果存檔，使其能盡快達到獨立頂崗的能力。

　　2.4新員工在試用期期間，每月月末須向相關負責人遞交一份當月對公司、工作和自身學習等相關認識、感悟和學習的書面小結，公司相關負責人拿出評價意見。試用期結束時，當事人須遞交一份全面的'總結，公司負責人閱讀后對其做出評定意見，作為轉正參考并存檔。

　　3、轉正或延期轉正

　　3.1、試用期結束后，由個人撰寫書面《轉正申請》遞交相關負責人，公司依據試用期個人表現和工作能力以及試用期期間的小結和總結，視具體情況進行談話，進行全面考核后，進行轉正(定崗、定薪、定責)或延期轉正的決定(延期轉正自入職起不超過六個月)。

　　4、調崗

　　4.1根據公司的發展規劃或個人的工作情況，可對員工進行適時調動崗位或部門;

　　4.2員工調動崗位時，公司依據個人情況和崗位職責制定考察期，員工對其崗位職責充分認識和掌握后，經公司考核認定后結束考察期。

　　檔案管理

　　公司旗下非骨干員工檔案由旗下公司單獨管理;骨干員工檔案由昊海公司統一管理并將檔案復印一份作為旗下公司備份。