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        杜拉拉升職記讀后感

        時間:2024-10-17 12:57:20 學人智庫

        杜拉拉升職記讀后感

        《杜拉拉升職記》這本書我早有耳聞,但其實最初我了解的它,不是一本書,而是由原著改編的電視劇。可是由于我對那部電視劇的某個女演員不太喜歡,所以也就沒有看它。這次我有機會看到了原著,所以感慨良多。

        杜拉拉升職記讀后感

        原先我只知道這是一個普通女孩子的奮斗史,可是看了之后才知道,原來杜拉拉是在世界500強的外企工作,這大大提升了我對這本書的閱讀興趣。這是因為我是一個英語專業的學生,而我現在對未來的規劃就是進入一個像杜拉拉所在的DB一樣的外企公司。杜拉拉在這樣的公司的奮斗歷程無疑會讓我受益良多。

        杜拉拉大學畢業后首先進入了國營單位,后來又到了民營企業。她在民營企業時間雖不長,只有三個月,但是這短短的時間卻讓她體會到了社會的黑暗——猥瑣的老板胡阿發想要潛規則她,這迫使她辭職離開。終于在大學畢業的第四年,杜拉拉進入了自己夢寐以求的企業,開始了自己在此的奮斗生涯。一開始她只是個銷售助理,這是個相對來說比較穩定的職位,不過與DB其他有高附加值的職位相比,這幾乎可以說是個沒有前途的崗位。可是在了解了自己在DB所處的位置是赤貧階級時,拉拉職業發展的愿望被激起了。在勤勤懇懇地當了兩年的銷售助理后,拉拉被提升為了DB廣州辦行政主管。

        雖說職位是提升了,不過這卻是個吃力不討好的活兒。她的直接上司玫瑰老是找她的碴兒,在被罵了幾次之后,拉拉很是郁悶,不過,漸漸地她也掌握了游戲規則。后來,拉拉在玫瑰離職之后承辦了幾次重大的活動,而且都干得不錯,因此被DB的HR總監李斯特和中國總裁何好德賞識。有了他們倆的承認,拉拉的工作順心了很多。可是也許是拉拉太低調了,只知道埋頭干事,她的工資遠遠低于市場的平均水平。在招聘行政經理不順的情況下,拉拉的上司李斯特不得已提升她為人事行政經理,工資也一下子漲了百分之四十六達到了每月一萬元。本書除了講述了拉拉的升職歷程之外,一個重要的部分就是拉拉和DB大客戶部總監王偉的一段戀情的發展過程。因為DB明確規定直線上下級之間不可以有婚姻關系,否則其中一方必須要離開,所以當拉拉和王偉的戀情曝光之后,王偉辭職離開。可是事情沒有想象中的那么順利,王偉離開之后就像人間蒸發了一樣,拉拉怎樣都聯系不上。不過,最后在王偉收到了拉拉的告白短信之后,主動找到了拉拉,有情人終成眷屬。至此杜拉拉愛情事業雙豐收。

        看完全書,肯定有很多人很羨慕杜拉拉能夠如此幸運,事業一帆風順,感情也有一個完美的結局。毫無疑問,我也屬于這一類人,不過,與此同時,我也看到了拉拉成功背后的付出。從一個默默無聞的廣州區的銷售助理到最終成為DB這樣的世界500強企業中國區的人事行政經理,這不得不說是一個華麗的轉身!杜拉拉是幸運的,因為她得到了上司的賞識,她的升職如此之快與這脫不了關系,可是,要想得到上司的眷顧也不是那么簡單的事。從杜拉拉身上我學到了以下幾點:

        首先,無論處于什么職位,我們都必須有一種積極樂觀的心態。杜拉拉一開始職位很低,可是要做的事情卻很多,她經常加班到很晚。不過她卻能苦中作樂,每天下班唱著歌蹦蹦跳跳地下樓,美其名曰免費鍛煉。她總是敢于接下別人都避之唯恐不及的任務,而且還能一絲不茍地完成。如果她沒有這樣樂觀的心態,恐怕她早就被工作壓垮了。

        其次,我們需要有很好的執行能力。所謂執行能力,就是上頭布置了一項任務之后,你能夠立刻去做,并且把它盡自己最大的能力做好。這看起來容易,可做起來很難。現代社會,很多人遇到了問題總想盡力逃避,找各種各樣的借口來推辭,再或者把任務該如何做說得天花亂墜,可到了真正做的時候卻什么都不會。杜拉拉的執行能力很強,這也是她的上司李斯特最喜歡她的一個地方。

        再者,我們要盡可能的多了解各種方面的知識,不能只固守自己的一點專業知識。在看這本書的時候,杜拉拉給我最深的印象就是她的博學。她是一個行政主管,可是她在處理公司整修這件事上卻顯示了她的協調能力,對整體的把握能力,對公司機器使用情況的認識等等,這讓我大吃一驚。我本以為,作為英語專業的學生,我們只要把專業知識學好學精就行了,沒想到社會更需要的是綜合能力強的人才。

        還有,我們要善于抓住機遇。機遇只留給有準備的人,這句話子想必大家都聽過,不過當機會遲遲不垂青你的時候又該怎么辦呢?想必很多人都會自怨自艾,甚至埋怨老天不給自己機會。杜拉拉在自己的工作圓滿完成,卻又得不到上司的提拔時,她主動向上司表明了自己的愿望,最終得到了自己想要的。因此,當機遇遲遲不來時,我們要學會自己主動尋找它。

        除此之外,就是要有良好的溝通能力。上下級之間尤其需要很好的溝通。杜拉拉在當廣州區的行政主管時經常被上司玫瑰訓,后來她就了解了玫瑰的性格,主動把事情說清楚,這樣就減少了很多不必要的誤會。在她升為經理后,她積極地與上司溝通,讓他知道自己做了那些事,遇到了哪些麻煩,這樣才讓李斯特及時地了解到她的工作動態,最后得到了她應得到的提升。

        杜拉拉的成長歷程很值得我們借鑒,社會也很需要像杜拉拉一樣的人才。我們即將要步入社會的大學生更需要向她學習,去闖出一片只屬于自己的天地!

        [杜拉拉升職記讀后感]

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