不同年齡段的應聘者的不同心聲
臨近年中，各類招聘會又多了起來，由平湖市總工會主辦的“2012年農民工就業服務專場招聘會”日前在平湖市人力資源市場拉開序幕。記者在幾天的采訪中發現，前來求職的新居民涵蓋了各個年齡段，面對各種崗位，不同的人生經歷令他們的擇業標準各有側重。
60后：苦不怕，只要收入高福利好就行
“累點我不怕，但工資收入要高、福利待遇要好。另外，我還希望企業能在業余時間給我們提供一些娛樂活動，讓我們勞逸結合。”今年剛好50歲的安徽舒城人劉海峰說，“現在除了工作外，其他什么都沒有，老婆孩子不在身邊、錢又不愿花，挺孤單的。如果企業能有比較多的文化設施，能免費看個電影、打個球、下個棋，那就好了。”
劉海峰在平湖工作算起來也有5年多了，從最初的建筑工地水泥匠，到后來自己創業開裝卸公司當小老板，如今重新定位找工作，自信和穩重的他有著自己的想法。“像我們這樣的年紀，如果在平湖找到一份月薪2000元以上的工作，企業又能提供餐費補貼或者住宿費用，那么我會留在這里，再干它幾年沒問題。”劉海峰說，在這個年齡段，幾乎所有的人都與他有著同樣的想法。
70后：打工地離家越近越好
安徽合肥籍38歲的**在外打工已有20年，打工的地點卻是一年比一年離家更近了。他在深圳、廣州、汕頭都干過，兩年前回到浙江一帶。說起自己的心愿，有著初中學歷的**想法還真是不少。今年他想得最多的就是等自己穩定下來后，媳婦也能過來，過段日子，再把自己兩個兒子接到身邊。如果能在平湖租上一套專門給打工者提供的廉租房的話，一家四口住在里邊，那就完美了。
話雖如此，多年打工能掙多少工資，**心里清清楚楚。10多年前在深圳那邊打工每月也就1000多元，那時很滿意，后來到浙江每月2000多元。這兩年留在平湖，工資也沒見少，“如果天天跟老婆孩子在一起，有家的感覺，那該多好啊！”**說。
80后：要多學技能多拿證書
來自貴州的趙子龍不時地拿著招聘廣告問市場中的管理人員，這家企業好不好，在當地有沒有影響力。有一件事讓31歲的趙子龍很受刺激，跟他同歲的堂哥只在網上曬了一下印刷工的技術職稱，立即就有公司老板給他打電話，一個月5000元；而自己去年曾在平湖林埭一家瓜子炒貨廠打工，每天從早上6點干到晚上9點，花4個小時裝一車瓜子，才僅僅40元的工資。
“有技術和沒技術的差別太大了，想當初，堂哥進了個好企業，學到了一技之長，且拿了證書，而自己只找了個短工干著，如果當時一起進企業學，有了那個職業技能證，就不會像今天這樣來這里找工作了。”趙子龍說，“我現在就想找個好企業有員工免費培訓，把自身技能水平練得再強一些。”
90后：初涉職場注重發展前景
剛剛進入職場的90后更多的不是擔心工資的高低，而是跨入企業門檻的難易以及崗位的發展前景。“我對工資要求并不高，但是希望企業有良好的工作環境、企業文化氛圍和學習環境，最好是多提供一些機會，讓我們這些年輕人能有更多的自我表現機會和上升平臺。”19歲的河南小伙富貴賓一大早就來到了招聘會場，在好幾家招聘單位前填寫了就業意向表。
“我剛從技校廚師專業畢業，沒有工作經驗，過高的期望不現實，但我希望積累實踐經驗，以便今后能有良好發展。”富貴賓說。記者發現，現在追求積累工作經驗的90后男生女生越來越多。
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