多學經驗，隱性“分紅”比薪資更重要
從青春靚麗的校園裝，轉變為時尚的職場OL裝，服飾的轉變或許僅在一瞬間，但是心理的轉變，可能就沒那么快了。
“跟同學們在一起，多開心呀！”“天天重復的工作，讓人煩惱”……這些正處于人生又一次“斷奶期”的職場新丁們，要如何才能找到方向呢？
專家建議，要注重工作中隱性的“分紅”，多學習經驗，好好修煉職業心態。熬過“斷奶期”，就柳暗花明了。
新丁說
要堅持“三多政策”
陳瑤，2012年畢業，房地產代理公司策劃。“斷奶期”心得：“三多”，即多學、多動、多想。
她學的是新聞，但并沒有到媒體謀職，而是在一家房地產代理公司做策劃。入職場小半年，她已經慢慢適應了角色的改變，順利度過了磨合期。
她說，剛開始工作時總覺得自己什么都不會，什么都不懂，其實這種迷惑期大家都會有，但是一定要去學習，去努力適應，不懂的地方就要問，多跟前輩們交流，學習經驗；在心理上，不能老把自己當新人，上班后更多的是靠自己，要主動地去學習、主動跟同事們處理好關系。“在公司批個文件、走個流程什么的，是不會有人手把手教你的，只能自己去問。”陳瑤說。
雖然尚未轉正，月薪也只有3000元，低于預期，但陳瑤想得通，“目前自己剛畢業，主要是學好東西，預期也不是眼前就能實現的。”
[專家評]隱性“分紅”比薪資更重要
很多人認為一定要找到一份既有趣又有價值的工作，而現實是：沒有一份工作是完全有趣、有價值的。前程無憂人力資源專家杜曉明認為，初入職場，對于新人來說，許多工作都是一些執行性的、瑣碎的工作，薪資不高，也不會特別受到領導重視。很多人容易因此而沮喪，認為這份工作“沒有前途”而放棄。
其實，一份職業，除了給你工資之外，還有各種隱性的“分紅”。要關注并利用這些“分紅”，因為這是職業提升的關鍵。做完一份工作，你至少可以得到以下分紅：第一，經驗的積累；第二，能力的提升；第三，人脈資源。所以對陳瑤來說，現在的薪資可能不是很高，但是其他隱性的收獲卻比薪資更加重要。
新丁說
不能說“不行”，要自信
萬龍彪，2012年畢業，3G站的籃球編輯。“斷奶期”心得：新人不能怕事，不能說自己不行，要想扛得住，就必須自信。
相比其他同學，萬龍彪算是個十足的新人。原本打算前往澳大利亞留學的他，因為特殊原因留在了國內，并在2013年校園招聘會上尋找到了機會。因為自小喜歡籃球，因此他想成為一名籃球記者，只是現實卻并非一帆風順。不過，在他“堅持實習，不收取報酬”的決心下，終于成功入職。
雖然上崗時間不長，但他已頗有心得——除了這是自己向往的工作，早就做足準備外，還有一些原因：首先是不能怕事，不能說自己不行，對于分配下來的任務要按質按量完成，執行力要強，不會就問人。其次是要經常總結經驗，每天下午6點下班后，萬龍彪都會晚走半小時，回顧自己一天的工作，找到不足之處，同時總結經驗，雖然還有一些業務不熟悉，但可以在最短時間內進入狀態。
在他看來，無論是在面試中，還是在隨后的工作中，都不能妄自菲薄，要有底氣，對自己必須充滿信心。
[專家評]修煉職業心態的最好契機
幾乎所有的職場新丁在入職之初都會經歷一個理想和現實相碰撞的階段。杜曉明認為，職場新丁在工作時，會遇到各種各樣的挫折，你會發覺自己成長的速度開始降下來，開始變得有些沮喪和焦慮。
對職場新人來說，初入職場的第一份工作，是你修煉專注、負責、關注結果等職業心態的最好契機。萬龍彪非常幸運地得到了自己感興趣的工作機會，并且在工作中不斷地學習、總結和自省，保持積極自信的心態，這都是能成功度過職場初期的重要因素。
【多學經驗，隱性“分紅”比薪資更重要】相關文章：
公司分紅議案04-22
(精選)公司分紅議案04-28
股東分紅議案04-30
股東分紅議案4篇（經典）04-30
讓我更充實作文10-08
比悲傷更悲傷的故事05-11
讓我校更輝煌作文09-04
比什么更寶貴的作文08-30
比修禪更寶貴的作文07-26
讓紅領巾更鮮艷作文09-27