面對(duì)第一個(gè)工作機(jī)會(huì)該怎樣抉擇
每個(gè)經(jīng)歷過(guò)畢業(yè)求職季的人都知道第一份工作的來(lái)之不易。是海投了數(shù)百份簡(jiǎn)歷后，就得到那么幾個(gè)面試機(jī)會(huì)而且還是運(yùn)氣好的時(shí)候！但是當(dāng)有一份工作向你招手的時(shí)候，你又是怎么想的呢？是想等待更好的機(jī)會(huì)還是拿下這份工作呢？該如何選擇才是對(duì)的呢？
羅賓·瑪蘭茲·赫尼格（Robin Marantz Henig）和她的女兒薩曼莎·赫尼格（Samantha Henig）表示，這取決于你是“完美主義者”還是“易于滿足者”。“完美主義者無(wú)論是買攝像機(jī)、看電視節(jié)目、訂購(gòu)?fù)赓u還是選工作，都想要探索每一種可能性。”赫尼格母女倆在新書《為什么20歲出頭的年輕人看起來(lái)舉棋不定？》（Twenty Something: Why Do Young Adults Seem Stuck?）中寫道，“他們收集了自己能找到的每一條信息，以期盡可能做出最好的決定，哪怕付出的代價(jià)是讓自己在這個(gè)過(guò)程中精疲力竭乃至把自己逼瘋，因?yàn)樗麄兛倳?huì)不可避免地意識(shí)到自己遺漏了某些信息。但是如果你是個(gè)易于滿足的人，你做決定的依據(jù)就會(huì)是手頭掌握的資料，而非可能散落在天涯海角的零散信息。”
簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，易于滿足的求職者傾向于速戰(zhàn)速?zèng)Q，抓住第一個(gè)工作機(jī)會(huì)。完美主義者則傾向于繼續(xù)求職，直到更好的工作機(jī)會(huì)來(lái)臨。
哪種類型的求職者能得到更好的收益？
赫尼格母女倆表示，答案是完美主義者。
為了具體說(shuō)明這一點(diǎn)，她們引用了一項(xiàng)針對(duì)548名2002屆畢業(yè)生求職經(jīng)歷展開(kāi)的研究，研究者是希娜·艾揚(yáng)格（Sheena Iyengar）、蕾切爾·威爾斯（Rachael Wells）和巴里·施瓦茨（Barry Schwartz）。“完美主義者在求職之路上會(huì)繞更多的彎子，”赫尼格母女倆寫道，“他們平均申請(qǐng)二十個(gè)職位，而易于滿足者只申請(qǐng)十個(gè)。而且完美主義者利用外部信息來(lái)源和支持的幾率要大很多。但是從結(jié)果上看，這樣做事值得的：從薪水上看，完美主義者比易于滿足者找到的工作要好得多。”
“易于滿足者找到的工作，平均起薪是37,085美元；完美主義者拿到的平均起薪則是44,515美元, 高出20%以上。”
然而，問(wèn)題是，更高的薪水并沒(méi)有讓完美主義者比易于滿足者更快樂(lè)。事實(shí)上，完美主義者“對(duì)自己找到的工作不滿意的幾率比易于滿足者要大得多。”
顯然，做完美主義者可以幫你拿到更高的薪水，但高薪并不能買到更多的快樂(lè)，因?yàn)橥昝乐髁x者很可能會(huì)患得患失，因?yàn)樽约嚎赡艿玫礁玫墓ぷ鳈C(jī)會(huì)而苦惱不已。“這聽(tīng)起來(lái)不錯(cuò)，按照社會(huì)心理學(xué)的說(shuō)法，完美主義者往往沒(méi)有易于滿足者那么快樂(lè)，”莎拉·埃斯蒂斯（Sarah Estes）在《今日心理學(xué)》（Psychology Today）上發(fā)表的一篇文章中寫道，“完美主義者尋求的是絕對(duì)的最優(yōu)解，而易于滿足者則會(huì)接受達(dá)到特定滿意閾值的結(jié)果。可能從客觀上講，完美主義者得到的結(jié)果更好，但他們太執(zhí)迷于自己本來(lái)可以得到的一切，因此容易對(duì)已經(jīng)得到的結(jié)果不那么滿意。
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