如何處理好與同事之間的關系
會說話的人，可以使自己在職場中的交往如魚得水。這里所謂“會說話”的人并不是指那種擅長討價還價的人，也不是指那種在爭論中胡攪蠻纏、無理也能辯出三分的人，而是指能夠因人而異，善于用語言打動人心，使對方感到震撼、信服、或感激的人。下面小編整理了如何處理好與同事之間的關系，歡迎閱讀！
如何處理好與同事之間的關系
與同事相處，太遠了當然不好，人家會認為你不合群、孤僻、不宜交往；太近了也不好，容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。所以說，不即不離，不遠不近的同事關系，才是最難得和最理想的關系。
與同事相處會有兩種情況，一個是你們出于同一條水平線上；二是你們的職位不對等，成為上下級的情況。在處在同一條水平線上，處理同事關系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了，這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關系，如果處理的不好，很可能會讓事情變得一團糟。
所以，作為提升者的你，尤其要注意這種特殊時期的“上下級”關系。
1、不擺架子
提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升后不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。
2、不暗箱操作
當與同事們意見不一致，不能達到共識的時候，我們最好不要暗箱操作。可以引導大家往關鍵點上進行討論，然后誘導同事們去實現自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而后不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。
3、榮譽要讓，過錯敢抗
工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結為你的了“領導有方”但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問題，做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當的領導，就會愿意在你的旗下做事。
4、尊重同事，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是伙伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關系首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾沖突，要堅持自我檢討，多找自己的“過”少究他人的“錯”，嚴于律己，寬以待人，才能和諧相處。
5、交流溝通，謙虛謹慎。
有句話說“交流無限，溝通永恒”。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除于無形之中;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
6、寬容大度，求同存異。
“海納百川，有容乃大”，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構筑和諧團結的同事關系。
7、積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關系出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
8、良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：“人無完人，金無足赤”，同事間由于性格差異難免會出現沖突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
只有保持和同事合適的距離，才能成為一個真正受歡迎的人。你應該學會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作范圍和責任，所以權力上不可喧賓奪主。
教你處理辦公室同事關系
一、合作和分享：
工作中不要一味的埋頭苦干，要學會多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，以后如果升職方能順利推展工作大計。
二、微笑：
無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當晚輩看待，如此親和的人事關系必有利事業的發展。
三、善解人意：
同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過早餐店順道給同事買早餐，這些都是舉手之勞，何樂而不為?你對人好人對你好，在公司才不會陷于孤立無援之境。
四、不搞小圈子：
跟每一位同事保持友好的關系，盡量不要被人卷標為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或斗爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
五、有原則而不固執：
應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候采納他人的意見。不要什么事都是隨大流，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
六、勿阿諛奉承：
只懂奉迎上司的勢利眼一定會讓所有的人討厭。同時這也是完全沒把同事放在眼里的表現，過分的討好上司，你無疑是在到處給自己樹敵。
七、勿太嚴厲：
也許你態度嚴厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現。如果你跟同事間的唯一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心?關鍵時刻誰都不會幫你一把。
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