為什么好運往往偏愛那些人
前段時間我登門拜訪做HR的好友Shelly，想與她談關于我一親戚剛畢業求職的事，看看有沒有可能性。
Shelly隨手拿了幾本說：“這些簡歷，我五分鐘就可以全部看完。我們從來不需要畢業生用10頁紙書寫你20多年學生生涯的光輝史。”
“我們需要的是，一份有辨識度的簡歷，一段有辨識度的經歷，一個有辨識度的人。在茫茫人海中，讓我能夠一眼望到，并記住你，就是辨識度。
而她的辨識度，就是客戶對我們公司的辨識度。”
Shelly說，拿他的簡歷來。不過你能告訴我，他的閃光點是什么？
我想了想，還真沒有。怕陷入僵局，于是說：聰明，人機靈。Shelly笑著，這個世上機靈的人太多了，等簡歷過來了以后再說吧。
其實，聽到剛才Shelly的描述，我大概知道了結果，沒有辨識度，拿什么去與人較量。
｜壹｜
為什么好運往往偏愛那些人？
不知道你有沒有發現，周圍那些有辨識度的人，好像格外容易獲得各種機會！
你們走在一起的時候，最引人注目的，一定是那個有辨識度的人！
你們聚會的時候，別人記住的也是那個最有辨識度的人！
你們面試工作的時候，有辨識度的那個人總是脫穎而出！
你們總是在對比中發現自己也并沒有差以千里，長相、學歷、身高、家境，但在大浪淘沙的世界里，命運總是格外眷顧那個格外有辨識度的人。
什么是辨識度？辨識度，不代表你非得有傾國傾城的美貌，非得有足夠的海拔鶴立雞群，當然，更不代表你非得聰明絕頂。
辨識度，是你給人的感覺，是獨一無二的，是他從來沒有遇見過的，是你在茫茫人海中，只要你在，就可以找到你。
為什么要有點辨識度？因為我們太容易平凡，太容易有瑕疵，太容易不完美，所以我們不得不讓自己有點辨識度。
蕓蕓眾生，多么不易。
你的辨識度，某種意義上，就是你的競爭力。
它不是背道而行于社會，也不是冷眼刺傷一切。
而是活出自己的感覺，有自己走路的樣子，有屬于自己的氣質，有自己說話的腔調，有自己處事的風格，然后殺出重圍。
世界上優秀的人那么多，不優秀的人也那么多，如何讓別人找到你，讓好運找到你，好像只有辨識度，也唯有辨識度。
｜貳｜
辨識度，就是活出你自己
辨識度，不是你非得花枝招展，而是弱水三千，你就是別人一眼見到的那一瓢。
我的一個朋友，我喜歡叫他小包。他是一個特別特別忠厚老實的人。
他畢業那會，他母親每次見到我母親，總是會說，這孩子太老實了，你看，我都擔心他找不到工作，找到工作，我也怕他吃虧啊。
結果，他大學一畢業就去了一家所有人都垂涎的公司，并順利成為了老總的工作秘書。說真的，他母親都傻眼了。
老總有一個生活秘書和工作秘書，一般都會帶著他們兩個一道出去，生活秘書負責瑣事和日常接待，而他負責一些公文業務上的資料。
生活秘書會更加了解老總的脾性，老總看上去與生活秘書更加親密一些。小包有一種年輕人不服輸的勁，也從來不忘記要抓住一切機會表現。比如喝酒，比如和人插科打諢，小包自己也覺得挺不自然，但為了迅速融入團隊，再生硬的表演也硬著頭皮。
在他實習期轉正時，老總與他的談話說：小包，我招你進來，并不是因為你是最優秀的那一個。而是因為你的身上有年輕人少有的踏實、穩重，每個人成長的方式和途徑都不同。做自己永遠比表演更引人注目。
我們太容易被外界磨平身上的棱角，戴上了和所有人一樣的面具，最后面具長進了身體，成了一模一樣的彼此。
而我們的棱角有時恰恰就是最打動人的地方，只要不是尖銳的利器，就不必削平了示人。
小包現在已經成為了單位最年輕的部門負責人。
他說，一個人身上，最不能抹去的，就是屬于自己的那一部分最優質也最閃光的特點。你藏著兜著，千萬不要隨手亂丟。所有的辨識度，對你的影響，從來不是一朝一夕，而是日久見心力。
｜叁｜
做一個有態度、有氣場的自己
走了一路，也終于成了自己，就不要再一點點剝去自己了。
我很喜歡有一句話：
我們要忠于自己的成長，忠于自己走過的路。
因為它們拼湊成的自己，獨一無二。
是，我們要成為一個有辨識度的人，站在人群中，
可以不那么美，但一定要醒目；
可以不那么個性，但一定要有態度；
可以不那么優秀，但一定要有氣場。
這個世界屬于優秀的人，更屬于那些有辨識度的人。
你要相信，幸運從來不會降臨到和別人一樣優秀的你身上，而是會降臨到和別人并不一樣的你身上。
因為，獨一無二就是一種天造地設的難得！
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