調查顯示超過六成應屆生首份工作堅持不到一年
近日，由北京市教委立項，北京大學、清華大學、中國青年政治學院等高校發布的《大學生職業適應狀況調查報告》顯示，職場新人在短短三年內，變動兩次以上工作的占57%，其中，變動三次以上的占32%。昨天，來自智通人才連鎖南京分公司的一份調查報告也說明了畢業生“閃辭”現象，第一份工作65%畢業生堅持不了一年。眼下，大批的90后們開始找工作了，企業老板對他們又有什么期待？昨天，由江蘇省人社廳舉辦的“企業HR經理進校園”活動在南京農業大學啟動，HR向畢業生傳授求職技巧。
近七成人的求職花費在千元以下
常有人感嘆：高昂求職成本“傷不起”。畢業生們究竟需要多少求職成本，才能找到一份滿意的工作？近期在南京國展中心舉辦的幾次招聘會上，智通人才連鎖南京分公司對近兩年畢業的大學生做了調查，結果讓人有些意外，原來找份工作的總費用并不高。調查顯示，求職成功花費的總費用在1000元以下的，占了68%；花了一兩千元的，有13%的學生；15%的學生花了兩三千元；僅4%的人花了3000元以上。
國巨電子(中國)有限公司中國區資深HR經理周海波認為，求職成本一般包括交通費、餐飲費、房租、簡歷費、置裝費等。在本地求職的學生，一般花費在千元左右。求職成本較高的畢業生，一般是去外地找工作，交通費和住宿費占主要花銷。他建議，大學生最好在大學期間就規劃好未來的就業方向，有個明確就業目標，想在哪個城市工作。
簡歷也是很費錢的地方，不少學生的簡歷很“豪華”，內容很“豐富”，但是累贅信息過多，缺少有針對性的求職意向，工作經歷填寫不完整，自我評價過高等。
■提醒
“我們最近參加了不少校園招聘會，一場下來，能收到大幾十份簡歷，但我們往往看簡歷的第一張紙?！敝芎２ū硎荆鶎W生和用人單位的關注點不一樣，多數單位看簡歷最注重的是社會實踐和實習兼職情況。
首份工作65%的人堅持不了一年
智通人才連鎖南京分公司的調查報告還顯示，65%大學生的第一份工作，持續時間不到一年。其中，不到半年就走的，占37.98%。25.58%的只干了一兩年，僅9.3%的大學生能干兩年以上。
小韓是90后，今年7月份進入一家公司，干了兩個月就想跳槽，她形容自己是入錯了行，“我以為辦公室文員只是寫寫公文和領導講話稿，沒想到事情很多，比如策劃組織單位活動，陪領導去酒局應酬，加班趕文案是家常便飯，我覺得疲憊不堪，每天都很焦慮?！敝峭ㄈ瞬胚B鎖南京分公司總經理唐濤表示，90后員工常玩“閃辭”，第一次工作持續時間短、頻繁跳槽的現象屢見不鮮。沖動閃辭的原因，分別為缺乏發展空間、工作內容單調乏味和工資待遇不理想。
■提醒
南京林洋電力科技有限公司人力資源部部長徐博分析，剛工作時心理有落差是不可避免的，這就要看畢業生的責任意識以及抗挫折能力，“畢業生一進來，不可能馬上就能頂上去，需要一個學習的過程。剛工作的第一年月薪也許就2500元，但一年后有可能一下子漲到5000元?！?/p>
近半數畢業生工作和專業不對口
《大學生職業適應狀況報告》顯示，從大學生所學專業與工作對口的占55%，不對口的占45%。記者了解到，雖然智通人才連鎖南京分公司沒有做這方面的詳細調查，但是有一個數據能很好地說明，工作與專業不吻合的占了絕大多數，據統計，當問到畢業生找工作最看重哪些？僅6.84%的人看重專業對口。
“你們知道我的專業是什么？”徐博昨天在現場問南農大的學生。當他告訴大家，他大學里學的是計算機，這讓很多學生吃驚，這也太不對口了吧。“我2001年從西安電子科技大學計算機專業畢業，順利進入一家知名軟件公司上班，月薪平均2000多元，在當年算是不錯的收入了。但是兩年后，我厭倦這份枯燥的生活，公司曾給我做過職業測評，其實我是個性外向、善于與人溝通的人，而我發現自己所干的工作就是每天對著電腦，有時一天都不說一句話。于是我辭職來到南京，應聘一家外企的HR，而我因為有計算機專業的背景，再加上溝通能力，很輕松地被錄用了?！?/p>
■提醒
徐博認為，工作與專業吻合并不是十分重要，而關鍵是看職業規劃，比如你今后想從事哪個行業，那么可以參加相關的培訓及獲得一些證書，來證明自己并不是對這個行業完全不了解。
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