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        公司節(jié)日聚會辦的好且省錢的方法有哪些

        時間:2024-09-29 21:39:25 好文

        公司節(jié)日聚會辦的好且省錢的方法有哪些

          不管你的員工是否想要派對,他們都希望得到承認(rèn):每個人都工作努力,成績非凡。而假日派對或年終派對,或者不管你叫它什么的派對,是顯示你多在意他們的絕好方式。下面是不超預(yù)算舉辦絕妙假日派對的五種方式:

        公司節(jié)日聚會辦的好且省錢的方法有哪些

          1. 改在1月份舉行。

          如果你想在公司外舉辦派對,避開假期旺季,在明年春季的結(jié)婚旺季之前會更便宜些。酒店的宴會房間開放,酒席承辦人也好找。即使你想找時髦樂隊(duì),一月份也會更便宜。另外,新年后的一月份往往感覺凄涼,不妨給你的員工一些值得期待的東西,價格還能打折扣。

          2. 工作時間在辦公室舉行派對。

          這樣你不必租新的場地,還能贏得那些不愿把寶貴的空閑時間與同事共度的員工歡心。訂購匹薩和蘇打水,紙杯蛋糕仍然大受歡迎。

          對于那些想?yún)⒓?假日派對從來不是強(qiáng)制性的)的人,邀請他們帶一份價值低于20美元的包裝禮物,大家一起玩“波利安娜”游戲。游戲這樣玩:每位帶禮物的人選擇一個編號,1號從禮物堆中選個禮物,接下來2號挑選個禮物,或者拿走1號帶來的禮物。如果你能忍到最后再打開,如果人們發(fā)現(xiàn)大家拼死力爭的禮物原來只是一瓶雜貨店自制的香水,你們大家會一起大笑的。

          3. 忘記派對。

          給每人一天“購物假”。你想讓你的員工知道你欣賞他們嗎?周三中午關(guān)上辦公室門,讓每個人回家--照發(fā)工資,把這一天貼上“購物節(jié)”的標(biāo)簽。如果你有預(yù)算,給每人50美元當(dāng)?shù)厣虉觥㈦s貨店或百貨商店的代金禮券。(如果與錢有關(guān),確保要檢查工資單上工資稅的要求,好雇主總是提前支付這些款項(xiàng),讓員工在收到禮物的時候不必為納稅發(fā)愁。如果你不能關(guān)閉整個辦公室,那就讓每個人在12月份都有半天(或者全天)的休息日可以不計入他們的帶薪休假假期。

          4. 自備家常便飯。

          那種派對在某些公司或部門中極為有效,但在另一些地方則完全失敗。你需要事先判斷,這在你的公司是否能行。有人喜歡有人討厭!但是,如果你的會計有幸會做世界上最好的芝士蛋糕,或者有一位銷售經(jīng)理能煲世界上最好的泰國椰子雞湯,把你們所有人打得落花流水,那你就幸運(yùn)了。你也可以采納另一個選項(xiàng):改版的家常便飯,由公司提供三明治、匹薩,或墨西哥卷餅,每個人帶來他們最喜歡的甜點(diǎn)。

          5. 去有趣的地方。

          放棄傳統(tǒng)派對,改去動物園、水族館或當(dāng)?shù)厥覂?nèi)水上公園如何?(記住,不是每個人都想在同事面前穿泳裝。)保齡球也很有趣,特別是當(dāng)老板輸球時更是這樣。這樣的活動你經(jīng)常能打到折扣,這可能出人意料的便宜。

          什么事情不應(yīng)該做的呢?

          1. 晚間活動不要排除配偶或另一半。

          如果你決定在周五晚上舉行派對,最好邀請員工的配偶和另一半?yún)⒓印H膛惆椤2灰肪俊傲硪话搿钡降滓馕吨裁础K袉T工都可以邀請一位賓客參加,無論他們已經(jīng)結(jié)婚45年,還是剛剛在上周二認(rèn)識。

          2. 不要收費(fèi)。

          免費(fèi)派對即使只有匹薩和雪碧,也比人頭費(fèi)50美元的奇幻派對更好。也別募集基金,無論你能不能負(fù)擔(dān)得起。撂出一個派對,然后向客人收費(fèi),這是很粗魯?shù)模瑒e這樣做。

          3. 如果派對有酒,安排送人回家。

          大家都是成年人,確實(shí)應(yīng)該小心,應(yīng)該為自己負(fù)責(zé)。如果這是公司活動,你需要讓這個流程簡便、可負(fù)責(zé)。是否已與出租車公司商定?雇一輛大客車?或者選擇地鐵站對面的街區(qū)開派對?讓每個人安全回家,這一點(diǎn)至關(guān)重要。從責(zé)任的角度講,最好不要讓公司卷入與任何酒精相關(guān)的任何事件。

          4. 不要強(qiáng)迫人來。

          不管你的派對是在會議室里吃匹薩,還是到動物園旅游,如果有人不想來,她不是非來不可。全程都是這樣。這不應(yīng)該反映在績效考核中,作為某人是否具備“團(tuán)隊(duì)精神”的標(biāo)志,也不允許以各種方式、形式用來反對某人,即使理由很好。有些人不喜歡派對,一些人的宗教禁止他們參加派對,還有的人只是找不到保姆看顧孩子。

          5. 做事不要按薪酬等級劃分。

          你可以舉辦營銷派對,邀請營銷主管參加,或者舉辦工程部派對,邀請工程部門的負(fù)責(zé)任參加。這都可以,但你不能舉辦一個“主管及以上級別的”派對。公司中每個人都要得到同樣的邀請。如果你們高層人士不愿結(jié)識小人物,那就換新的高層。當(dāng)然,CEO可以請直接下屬午餐,然后這些人也可以請他們的直接下屬共進(jìn)午餐。但舉行派對,不要分A名單和B名單。

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