大學生寧愿待業也不去民企？找到適合自己的單位和崗位最重要
日前，四川大學錦城學院迎來了本學期最后一場大型校園招聘會，入場的企業達130多家，握著簡歷尋找就業崗位的學生也絡繹不絕。
據介紹，該校每年都會舉行120多場招聘會，參加的企業達六七千家，崗位接近兩萬個，而不少畢業生依舊難以找到心儀的工作。“很多單位都是民營企業，工資低、工作累，不想去。”四川大學錦城學院土建系工程管理專業學生劉宇（化名）說出了大部分學生的心聲。
一邊是大量民企為招不到合適的人犯愁，一邊是大學畢業生寧愿待業也不愿去民企。記者調查發現，相同的矛盾在許多高校畢業生群體中都存在。
“許多學生認為，國有企業與事業單位工作穩定，讓人有‘安全感’。其實，民營企業對剛畢業的學生來說，有更多的發展空間。”四川大學錦城學院就業部部長李濱燕告訴記者，學校給學生開設了就業指導課，教育他們要轉變就業觀念，但收效并不大。
西南民族大學就業處處長三郎扎西也表示，畢業生就業觀念是就業難的主要原因。“畢業生想去事業單位或者去國營企業的心態可以理解，不過他們一直在大學里生活，對社會的認知并不夠，對自身的了解也不夠充分，如果他們在社會上打拼的時間久一點，或許就會接受一些待遇一般、發展前景不錯的崗位。”
每年，西南民族大學會在6月和年底舉辦兩場大型招聘會，6月主要給大三學生提供實習單位。“就是讓大三學生提早進入社會，了解社會，同時了解自己的能力。當真正畢業時，就會有一個正確的擇業觀念，更容易找到工作。”三郎扎西說。
周蕾是成都鑫鵬木業有限公司人力資源部主任，今年首次與四川大學錦城學院合作，雙選會當天，她面試了30名學生。“我們企業更看重的是學生的能力。其實像我們這樣的民營企業，對學生的學歷并沒有太多要求，本科以上就行，學生的能力與人生追求才是我們考核學生的重點。”
“一些外地大型企業來四川招聘時，會將招聘點設在四川大學或電子科技大學這類重點院校，但并不意味著只招重點院校畢業生。”三郎扎西說，招聘會是開放的，其他學校的學生也有機會前去應聘，也有很多二本、三本院校畢業生去應聘并取得成功的案例。
張婷是四川大學錦城學院文學與傳媒系新聞專業大四學生，她曾在電視臺、紙媒和網站實習過，但都因為工作壓力大和上升空間有限而離開。如今，她已在一家民營企業找到了工作，擔任該公司總經理助理，同時負責公司網站內容的更新。“雖然公司規模并沒有之前實習單位大，但輕松和諧的工作環境卻是我喜歡的。”她說，剛畢業時她還總想著去大單位、大公司，現在才發現民營企業也有它的好處，“它會給你展現自我的平臺，并很快讓你實現自我價值”。
數據顯示，今年全國高校畢業生將高達727萬。面對嚴峻的就業形勢，李濱燕認為，大學畢業生應找準定位，找到最適合自己的單位和崗位，慢慢尋求突破，“民營企業不僅能給學生足夠的展示空間，也更適合初入社會的大學畢業生”。
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